Wird Ihnen ein Wertgegenstand gestohlen, wenden Sie sich an die Polizei. Aber wenn Ihre Arbeitskollegen Ihre Idee ohne Aufforderung annehmen, wird es äußerst schwierig sein, dies zu beweisen, und es gibt keinen Ort, um auf Hilfe zu warten. Versuchen Sie, das Gedicht nicht in Panik zu versetzen, sondern lassen Sie sich von erfahrenen Psychologen beraten, die wissen, wie man damit umgeht.
Nimm es leicht
Sie sind empört und finden keinen Platz für sich selbst, Ärger kocht in Ihrem Herzen und der Wunsch, alles an seinen Platz zu setzen. Dies ist eine absolut normale Reaktion einer Person, die viel Zeit und Mühe darauf verwendet hat, dass sie jetzt zu einer anderen Person gehört. Trotzdem sollten Sie keine überstürzten und hastigen Handlungen begehen. Zunächst müssen Sie sich beruhigen, Ihre Emotionen beherrschen und aus dieser Situation abstrahieren. Wechseln Sie einfach zu etwas anderem, bis Ihre Nerven in Ordnung sind, sonst können Sie irreparable Fehler machen.
Bewerten Sie die Situation
Wenn Sie sich beruhigen, versuchen Sie, die Situation objektiv einzuschätzen. Vielleicht kam es Ihnen nur so vor, als wäre es Ihre Idee, die ausgeliehen wurde. Es gibt einen Ausdruck, der besagt, dass gute Ideen in der Luft sind und mehrere Leute gleichzeitig besuchen können, und das Intervall wird unbedeutend sein. Überlegen Sie, wie eine solche Situation passieren könnte und wer die Schuld trägt. Schließen Sie Ihre Schuld nicht aus, dies kann Ihre Wut ein wenig lindern. Vielleicht fand ein Kollege die Idee für Sie uninteressant, oder es gab andere Gründe.
Gründe, sich die Ideen anderer anzueignen
Es ist sinnvoll, sich mit einer detaillierteren Interpretation der Lagebeurteilung zu befassen. Sie müssen verstehen, warum die Ideen anderer Menschen entführt werden. Diese Optionen sind:
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Es gibt absolut keine Ideen zu einem bestimmten Anlass, aber sie sind einfach notwendig.
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Dies geschieht speziell, um Sie zu „ärgern“.
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Ein Versuch eines Kollegen, bei seinen Vorgesetzten Gunst zu finden.
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Eine Situation, in der eine Person mit Sicherheit weiß, dass Sie Ihre Rechte nicht verteidigen können.
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Ein Kollege hat verstanden, dass Sie diese Idee nicht brauchten, aus irgendeinem Grund haben Sie sie „abgelehnt“.
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Ein Mensch kann sich einfach nicht erinnern, woher er es hat (vielleicht hat er es nur gehört und ihm keine Bedeutung beigemessen) und aufrichtig entschieden, dass es seine eigenen Gedanken waren.
Tauchen Sie tief in Erinnerungen ein
Versuchen Sie nach objektiver Einschätzung, alle Ereignisse zu reproduzieren, bei denen Ihre Idee an einen Kollegen weitergegeben werden könnte. Denken Sie daran, wann es war, wer was sagte, welche Umstände ein solches Gespräch hätten auslösen können. Dies hilft Ihnen, bestimmte Schlussfolgerungen zu ziehen: ob Ihr Kollege es absichtlich getan hat oder Sie es selbst herausgegeben haben.
Sprechen Sie mit dem mutmaßlichen Entführer
Dieses Gespräch sollte ruhig und konstruktiv sein. Hören Sie auf den Standpunkt Ihres Gesprächspartners, üben Sie auf keinen Fall Druck auf ihn aus und drohen Sie nicht. Wenn er Ihnen genügend Argumente vorbringt, die ihn nicht schuldig machen, versuchen Sie, keine voreiligen Schlussfolgerungen zu ziehen und das Gegenteil zu beweisen. Es mag eine vernünftigere Entscheidung sein, etwas später auf das Gespräch zurückzukommen. Und wenn Sie sicherstellen, dass Ihre Idee gestohlen wird, versuchen Sie, einen gemeinsamen Kompromiss zu finden. Erzählen Sie uns von Ihren Gefühlen, scheuen Sie sich nicht, die Tatsache auszusprechen, dass es Ihnen sehr unangenehm ist, sich dieser Situation bewusst zu sein, und dass Sie nicht wieder dabei sein möchten. Bitten Sie einen Kollegen, dem Chef ehrlich zu gestehen.
Chatten Sie mit Ihrem Chef
Wenn ein Kollege seine Handlungen kategorisch ablehnt und Sie sich seiner Schuld sicher sind, ist es sinnvoll, mit dem Chef zu sprechen. Sie müssen verstehen, dass das Gespräch so loyal und diplomatisch wie möglich sein sollte. Versuchen Sie nicht, jemanden bloßzustellen und sich als brillanten Mitarbeiter vorzustellen, der einem skrupellosen Kollegen zum Opfer gefallen ist.Beschreiben Sie einfach die Situation und machen Sie deutlich, dass Sie kein Provokateur sind, sondern eine verantwortliche Person, die seine Rechte verteidigt.
Besprechen Sie die Situation nicht mit anderen Kollegen
Was auch immer der Ausgang der Situation sein mag, halten Sie alles geheim. Sie sollten sich nicht an diesen Vorfall mit anderen Kollegen erinnern und angeben, wie Sie es geschafft haben, einen Kompromiss zu finden oder wie Sie es geschafft haben, ein Gewinner zu werden. Ihr Ziel ist es, Ihre Rechte zu schützen und ein erneutes Auftreten des Vorfalls zu verhindern und nicht der Hauptklatsch oder Held der letzten Tage zu werden. Versuchen Sie, die Ambitionen einer gesunden Produktion nicht zu überschreiten und verschwenden Sie nicht Ihre Energie, um solche Vorfälle zu besprechen.
Halte alles geheim
Lassen Sie Ihre Ideen von nun an nie mehr Eigentum anderer werden. Sprechen Sie nicht über Ihre Pläne, hinterlassen Sie keine Notizen auf dem Desktop oder Computer, die von anderen Personen für ihre eigenen Zwecke verwendet werden können. Versuchen Sie, den Prozess Ihrer Kreativität so zu steuern, dass niemand die Möglichkeit hat, Ihre Idee neu zuzuweisen. Gleichzeitig sollten Sie sich nicht vollständig vor Kollegen verstecken. Alles, was passiert ist, sollte von nun an kein Grund sein, sich wie ein Einsiedler zu verhalten. Bleiben Sie wie zuvor, ziehen Sie einfach die richtigen Schlussfolgerungen.
Strategie überdenken
Wenn Sie sehen, dass Ihre Ideen wertvoll sind, überlegen Sie, wie Sie sich verhalten sollen. Machen Sie Pläne, bringen Sie sie zu den Behörden und kontrollieren Sie ihr Auftreten in den Projekten des Unternehmens. In jedem Unternehmen sieht dieses Verfahren anders aus. Überlegen Sie sich daher, wie Sie sich schützen können. Dann sind Ihre Erfolge ein Grund zur Freude und kein Grund für weitere Untersuchungen.