Manchmal scheint es uns, dass unsere Karriere auf dem Spiel steht. Um dies zu verstehen, müssen Sie die Handlungen der Führung betrachten. Lesen Sie weiter, um alle Anzeichen dafür zu finden, dass Ihr Arbeitgeber Schritte unternimmt, um Ihre Position zu beseitigen oder Sie durch eine andere Person zu ersetzen.
Der Chef ignoriert dich völlig
Wenn Sie in letzter Zeit feststellen, dass Ihr Chef nicht für Fragen und Kommentare zu Ihrer Arbeit zur Verfügung steht oder es ihm wirklich egal ist, wie gut Sie die Aufgaben ausführen, sieht er Sie möglicherweise nicht mehr als Mitarbeiter.
Ihre Chefs kritisieren Sie ständig
Der Chef kann auch extrem kritisch für Ihre Arbeit werden. Und obwohl er auf einige der Mängel Ihrer Arbeit hinweist, sagt er Ihnen nicht immer, wie Sie diese Fehler beheben können. Er kann auch mit anderen Mitarbeitern über die Mängel Ihrer Arbeit sprechen. Dies zeigt an, dass der Chef mit Ihrer Arbeit nicht zufrieden ist. Alles geht bis zu dem Punkt, dass Sie bald gebeten werden, eine Erklärung zu schreiben. Und bestenfalls - alleine.
Sprechen Sie über persönliche beendet
Wenn Sie eine enge Beziehung zu den Menschen haben, mit denen Sie zusammenarbeiten (einschließlich Ihres Chefs), werden persönliche Gespräche zu einem wichtigen Bestandteil Ihrer Interaktion. Ein klares Zeichen dafür, dass Ihre Arbeit in diesem Team bedroht ist, ist, dass diese entspannten Gespräche vorbei sind. Wenn der Chef freundschaftliche Gespräche eindeutig meidet, kann dies darauf hindeuten, dass er sich für seine Entscheidung, Sie zu entlassen, schuldig fühlt.
Der Chef begrüßt Sie nicht und lächelt nicht
Laut Paul Grossinger, Unternehmer, Investor und Redner, haben selbst die größten Profis Schwierigkeiten, ihre Mitarbeiter zu entlassen. Wenn der Anführer Sie meidet, empfindet er den Gruß möglicherweise als Lüge und versichert Ihnen, dass alles in Ordnung ist.
„So wie der Chef einfachen Begrüßungen am Arbeitsplatz ausweicht, vermeidet er, nachdem er sich entschlossen hat, Sie zu entlassen, auch, Ihren Augen zu begegnen. Es ist sehr schwierig, jemandem in die Augen zu schauen und zu lügen. Wenn Ihr Chef also feststellt, dass er Sie möglicherweise bald entlassen wird, bemerken Sie weniger Augenkontakt, weniger direkte Interaktion und eine stärkere Beteiligung der Treuhänder “, sagt Grossinger.
Es ist nicht per E-Mail oder Telefon verfügbar.
Ihr Chef kann nicht nur nicht persönlich über Ihre Arbeit sprechen, sondern es wird auch schwierig, ihn per E-Mail oder Telefon zu kontaktieren, wenn er feststellt, dass Ihre Tätigkeit im Unternehmen zu Ende geht. Danach hält er es nicht für erforderlich, Ihre Fortschritte zu überwachen. Höchstwahrscheinlich wurden Ihre Projekte und Aufgaben bereits an andere delegiert.
Er schreibt Ihren Erfolg anderen zu.
Selbst nachdem er sich entschlossen hat, Sie zu entlassen, kann Ihr Chef sicherstellen, dass Ihr Erfolg nicht zu Schuldgefühlen oder Unsicherheiten bei seiner Entscheidung führt, sodass Kollegen bei der Arbeit Anerkennung für Ihre Leistungen erhalten.
Ihre Meinung interessiert ihn nicht.
Nachdem Ihr Chef Sie entlassen hat, wird er Ihre Meinung nicht mehr schätzen. In diesem Fall kann Ihre schlimmste Angst erkannt werden - Ihr Chef hat Sie komplett entlassen und kümmert sich nicht mehr um Ihre Arbeit im Unternehmen.
Er möchte Ihre Verdienste nicht würdigen
Wenn Sie entlassen werden, möchten Sie möglicherweise auf bereits geschriebene Beispiele für Ihre gute Arbeit hinweisen, um zu zeigen, dass Sie die umfangreiche Arbeit leisten können, die Sie bisher für das Unternehmen geleistet haben. Sie möchten Ihren Aufenthalt im Unternehmen mit echten Beweisen für Ihren Chef rechtfertigen können.
Der Chef pflegt einen gebieterischen Kommunikationsstil
Laut Pat Mayfield von Yahoo verschränkt ein Chef, der Sie entlassen möchte oder Ihnen feindlich gesinnt ist, häufig die Arme und behält auch einen dominanten Kommunikationsstil bei und nutzt jede Gelegenheit, um sich über Sie zu erheben. Bei Besprechungen vermeidet er es, neben Ihnen zu sitzen, und stellt Sie keinem der neuen Teammitglieder vor.
Bei neuen Projekten wendet er sich zunächst an Ihre Untergebenen
Eines der offensichtlichsten Anzeichen dafür, dass Ihr Chef Sie gerade entlassen wird, wenn er beginnt, Ihre Untergebenen zu verraten. Die meisten Organisationen verfügen über eine Befehlskette. Wenn diese unterbrochen wird, wird deutlich, dass Sie nicht mehr benötigt werden. Dieser Verstoß führt zwangsläufig dazu, dass Ihr Chef Ihnen Ihre Arbeitslast nicht mehr anvertraut.
Wenn Sie von der Teilnahme an den wichtigsten Entscheidungssitzungen ausgeschlossen wurden, bedeutet dies, dass Ihr Chef Ihre Meinung nicht mehr schätzt.