Heute ist Mary Lee Gannon CEO eines großen Unternehmens mit einem Umsatz von 24 Millionen US-Dollar. Und gestern war sie eine gewöhnliche Angestellte und berufstätige Mutter, die Arbeit und Karriere mit der Erziehung von vier Kindern unter sieben Jahren verband. Keine leichte Aufgabe, oder?
Mary gibt zu, dass sie sich seit vielen Jahren wie ein Eichhörnchen im Rad dreht, das zwischen Arbeit und Familie hin und her gerissen ist. Sie konnte den Teufelskreis nicht durchbrechen und der Gefangenschaft der Misserfolge, einer langweiligen Routine, entkommen. Die Frau sah keine guten Aussichten, bis sie die Ursachen ihrer Probleme erkannte. Es stellt sich heraus, dass falsches Denken schuld war.
Jetzt hilft sie Führungskräften und Unternehmern, ihre Karrierewege richtig zu gestalten und die lästigen Fehler zu vermeiden, die sie einst gemacht hat. Hier sind drei wichtige Missverständnisse in Bezug auf Karrierewege und Lösungen.
Missverständnis 1: Harte Arbeit ist der Weg zum Erfolg
Wenn die Dinge nicht gut laufen, sind die Leute gestresst und denken, dass alles besser wird, wenn sie ihr Bestes geben. Diese Strategie hat ihnen schließlich geholfen, an die Spitze zu gelangen, wo sie jetzt sind. So fangen sie an, für Abnutzungserscheinungen zu arbeiten: Sie bleiben lange im Büro, bewerben sich um mehr Stellen, erweitern ihren Bekanntenkreis, machen ein Studium, lesen viel Literatur zur Persönlichkeitsentwicklung, besuchen verschiedene Schulungen und Seminare.
Die Menschen glauben, dass sich alles aufgrund ihres Engagements und ihres vollen Einsatzes verbessern wird. Was ist wirklich los? Es gibt Enttäuschungen von unerfüllten Erwartungen, Stress. Eine Person wird sowohl moralisch als auch physisch erschöpft und erschöpft. Er hält an dem fest, was er hat, anstatt Risiken einzugehen.
Was zu tun ist
Wenn Sie feststellen, dass Sie in einer Sackgasse sind, nehmen Sie sich eine Auszeit und lösen Sie die Situation. Hör auf so viel Mühe zu machen. Erinnern Sie sich an Newtons Gesetz: "Stärke ist gleich Gegenwirkung"? So ist es auch mit einer Karriere. Sie müssen sich darüber im Klaren sein, dass die von Ihnen verwendeten Daten nicht effektiv sind. Überlegen Sie sich kreative Wege, um ein Problem zu lösen. Anstatt irgendwohin zu rennen, mach langsamer. Werde statt eines aktiven Spielers ein neugieriger Beobachter.
Missverständnis 2: Perfektionismus
Viele Menschen, insbesondere diejenigen, die Karriere machen wollen, glauben, dass sie ihr Ziel nur erreichen können, wenn sie alles perfekt machen. In der Schule zu studieren ist „exzellent“, eine Universität mit Ehrungen, Auszeichnungen, Erfahrungen, Empfehlungsschreiben usw. - all dies ist nichts weiter als Ihre persönliche Leistungssammlung. Ja, Sie können stolz auf sich sein, aber mit keiner dieser Komponenten können Sie erfolgreich sein.
Warum? Denn der Arbeitgeber sucht keinen Mitarbeiter mit einwandfreiem Ruf, sondern eine Person, die zur Entwicklung des Unternehmens beiträgt. Und dafür ist es zunächst einmal notwendig, die sogenannten „soft skills“ zu haben: kommunizieren, im Team arbeiten, einen guten Eindruck hinterlassen, sich an neue Umstände anpassen, unter extremen Bedingungen navigieren usw. Darauf müssen Sie achten.
Was zu tun ist
Bewerten Sie zunächst, wie Sie für die gewünschte Position geeignet sind. Wenn Sie die entsprechende Ausbildung benötigen, um einen Schritt höher zu werden, holen Sie sich ein Diplom. Sammeln Sie keine Zertifikate und Zertifikate einfach so. Alle Ihre Fähigkeiten sollten gezielt eingesetzt werden.
Zweitens müssen Sie aufhören zu fordern, dass Sie in allem perfekt sind. In nichts ist Perfektion - und das muss erkannt werden.Anstatt von einem Perfektionisten besessen zu sein, werden Sie ein angenehmer Gesprächspartner, ein guter Assistent, ein fleißiger Angestellter. Vergessen Sie nicht, Organisations- und Führungsfähigkeiten zu entwickeln, wenn Sie auf der Karriereleiter vorankommen möchten.
Missverständnis 3: Nicht gut genug für eine Rolle
Wir sind unseren Gewohnheiten so nahe, dass wir selbst nicht bemerkt haben, wie wir zu Menschen mit stereotypem Denken wurden. Wenn wir Leute über uns sagen hören: "Ja, er wird kein Anführer sein können, er ist zu emotional, er wird es nicht schaffen, ein Team auf eine neue Ebene zu bringen." Wir verstehen nicht, warum wir nicht weiterkommen, obwohl wir dies zu wollen und zu versuchen scheinen. Infolgedessen werden wir unruhig, ängstlich, ängstlich und haben Angst, die Initiative in unsere eigenen Hände zu nehmen und Risiken einzugehen. Wir verlieren das Vertrauen in uns selbst - und das ist das Traurigste.
Was zu tun ist
Mary gibt zu, dass sie sich in einer ähnlichen Situation befand. Wissen Sie, wie sie es geschafft hat, das Problem zu lösen? Sie hat einfach aufgehört, die Rolle des Opfers zu spielen, und die Verantwortung für das, was bei anderen passiert ist, für schlechte Umstände usw. übernommen.
Sie brauchen einen Anhänger von Marys Vorbild, um Karrierehöhe zu erreichen. Vergessen Sie die Worte "Ich kann nicht, ich werde nicht erfolgreich sein" usw. Versuchen Sie, Anstrengungen zu unternehmen, haben Sie keine Angst, Risiken einzugehen - und alles wird mit Sicherheit funktionieren.