Kann man anhand des Verhaltens eines Mitarbeiters feststellen, dass er kündigen möchte? Forscher der Harvard Business Review befragten fast 100 Manager, wie sich das Verhalten ihrer Untergebenen einige Monate vor ihrer freiwilligen Entlassung geändert hatte. Darüber hinaus befragten die Forscher 100 Mitarbeiter, um herauszufinden, wie sich ihr Verhalten vor dem Verlassen der Arbeit geändert hat. Hier sind die 8 häufigsten Verhaltensänderungen eines Mitarbeiters, der im Begriff ist zu kündigen.
1. Abnahme der Produktivität
Wenn Sie feststellen, dass ein Mitarbeiter, der normalerweise viel am Tag arbeitet, plötzlich erheblich langsamer wird, könnte dies ein Zeichen dafür sein, dass er abreist.
2. Trennung vom Team
Wenn ein Mitarbeiter, bei dem es sich in der Regel um einen Teamplayer handelt, aufhört zu arbeiten und mit anderen zu kommunizieren, ist dies ein Zeichen dafür, dass der Mitarbeiter bereit ist, das Unternehmen zu verlassen. Der Mensch ist schließlich ein soziales Wesen, er braucht die Interaktion mit dem Arbeitskollektiv. Wenn er ihn bei seiner jetzigen Arbeit nicht gefunden hat, wird er ihn bei einer anderen finden.
3. minimaler aufwand
Fleißige Arbeiter bleiben natürlich nicht unbemerkt. Und wenn ein fleißiger Angestellter anfängt zu hacken, wird er höchstwahrscheinlich aufhören.
4. Ignoriere die Worte des Chefs
Manifestationen von Apathie deuten oft auf die Entlassung eines Mitarbeiters hin. Arbeiter werden Ihren Worten oft gleichgültig, weil sie wissen, dass Sie nicht mehr ihr Chef sind.
5. Ablehnung von Langzeitarbeit
Der Mitarbeiter, der weiß, dass er bei der Umsetzung des Projekts nicht mehr anwesend sein wird, unternimmt mit geringerer Wahrscheinlichkeit maximale Anstrengungen für eine langfristige Arbeit.
6. Negatives Verhalten
Wenn sich eine Person in Ihrem Büro, die normalerweise optimistisch ist, abstoßend zu verhalten beginnt, lohnt es sich, darauf zu achten. Ein starker Persönlichkeitswechsel kann darauf hinweisen, dass der Arbeitnehmer kurz davor steht, seinen Arbeitsplatz zu wechseln.
7. Mangel an Motivation
Es ist unwahrscheinlich, dass Mitarbeiter, die im Begriff sind zu kündigen, Interesse an der rechtzeitigen und gewissenhaften Erledigung von Aufgaben zeigen. Die fehlende Motivation deutet auf das bevorstehende Ausscheiden des Mitarbeiters hin.
8. Unschärfe
Wenn ein Mitarbeiter an bestimmten Tagen oder während einer bestimmten Arbeit von der Arbeit abgelenkt wird, bleibt er höchstwahrscheinlich nicht lange an diesem Arbeitsplatz.
Obwohl die Entlassung von Mitarbeitern ein natürlicher Prozess ist, dem sich letztendlich alle Unternehmen gegenübersehen, gibt es Möglichkeiten, die Mitarbeiterbindungsraten zu senken. Sie können Mitarbeiter auf verschiedene Arten anregen, zum Beispiel durch Prämien- oder Karrierezuwächse.