Waren Sie schon einmal in dieser Situation: Sie sitzen beim nächsten Meeting und sprechen über ein Projekt, an dem Ihre gesamte Abteilung arbeitet, und plötzlich sagt Ihr Chef, dass einer Ihrer Kollegen eine großartige Idee hat, die Arbeit zu verbessern oder zu beschleunigen. Dann spricht er eine wirklich geniale Idee aus, von der alle begeistert sind. Alles außer dir. Denn diese Idee gehört nicht Ihrem Kollegen, sondern Ihnen! Tatsächlich haben Sie das gestern gerade mit ihm geteilt, als beide in der Pause Kaffee tranken.
Diese Person vermeidet natürlich Augenkontakt mit Ihnen, Sie sind angewidert und unglaublich beleidigend. Was ist jetzt zu tun? Welche Verhaltensweisen haben Sie? Sie wollen nicht kleinlich wirken, aber Sie verstehen nicht, warum Sie nicht die Anerkennung erhalten sollten, die Sie verdienen ...
Leider passiert so etwas fast jedem, und das ist eine schwierige Situation. Wie kann man unter solchen Umständen handeln? Hier sind einige einfache Tipps.
Versuche die Absicht zu verstehen
Sie ärgern sich, was bedeutet, dass Ihre erste Reaktion darin besteht, dass der Kollege, der Ihre Idee als seine eigene gab, seine Karriere auf Ihre Kosten aufbauen möchte. Natürlich ist Ihre Reaktion verständlich, aber dies ist nicht die beste Option. Nehmen Sie sich stattdessen etwas Zeit, um herauszufinden, was genau hier vor sich geht.
War das wirklich eine böswillige Absicht eines Kollegen? Oder ist das alles nur ein großes Missverständnis? Vielleicht vermeidet diese Person Ihren Blick nur, weil sie sich auch aufgrund von Verwirrung unwohl fühlt, aber sie möchte nicht vor allen auf den Fehler Ihres Chefs hinweisen?
Vielleicht ist Ihre anfängliche Annahme richtig, und ein Kollege stiehlt tatsächlich nur Ihre Ideen. In jedem Fall ist es wichtig, dass Sie die Details der Situation vor dem Skandal herausfinden.
Fragen stellen
Ok, aber wie genau weißt du mehr darüber, was hier los ist? Nun, Sie möchten wahrscheinlich einige klärende Fragen stellen.
Es ist verlockend, mit den Anschuldigungen zu beginnen und mit dem Finger auf denjenigen zu zeigen, der Sie beleidigt hat, aber, sagen Psychologen, wenn Sie Fragen stellen, können Sie besser verstehen, was wirklich passiert, ohne unnötig aggressive Handlungen.
Anstatt gleich zu sagen: „Moment mal, es war meine Idee!“, Fragen Sie einmal: „Ist dies eine Änderung des Prozesses, über den wir gestern beim Kaffee gesprochen haben?“ Diese Frage können Sie direkt beim Meeting oder einzeln stellen mit einem Kollegen - wählen Sie selbst, was am besten zu Ihnen passt.
Wenn diese Person antwortet: „Ja, Sie waren es, die auf diese ursprüngliche Idee gekommen sind!“, Wird die gesamte Frage genau dort gelöst. Wenn er jedoch stattdessen mit einem einfachen „Ja“ oder „Nein“ antwortet (oder, noch schlimmer, Ihren Beitrag kategorisch ablehnt), können Sie sicher sein, dass tatsächlich böswillige Absichten vorliegen.
Gehen Sie direkt auf eine Person zu
Wenn eine Person nicht die Gelegenheit ergriffen hat, Ihnen Anerkennung zu schenken, ist davon auszugehen, dass Sie unglaublich empört sind. Du ballst deine Kiefer und Fäuste unter dem Tisch, und du brauchst enorme Willenskraft, um hier und jetzt keine Szene zu machen. In der Tat können Sie jetzt sprechen und sagen, dass es Ihre Idee war. Beachten Sie jedoch, dass dieser Ansatz nicht immer gut angenommen wird, insbesondere wenn Sie keine Beweise haben.
Wenden Sie sich stattdessen am besten direkt an einen Kollegen. Nehmen Sie diese Person nach dem Treffen beiseite und geben Sie Ihre Gedanken an. Das könnte zum Beispiel so aussehen: „Hören Sie, ich wollte mit Ihnen darüber sprechen, was bei dem heutigen Treffen passiert ist. Der Chef schien zu glauben, dass es Ihre Idee ist, den Prozess zu verbessern.Aber wenn ich denke, dass wir beide wissen, dass ich diesen Vorschlag gerade mit Ihnen besprochen habe ... Ich schätze, dass Sie das für eine großartige Idee hielten, aber es ist mir wichtig, dass ich Anerkennung und Wertschätzung für meine eigene Arbeit bekomme und Beitrag. Können wir darüber sprechen, wie es richtig gemacht wird? "
Wir hoffen, dass Ihr Kollege in ein Gespräch eintreten und die beste Entscheidung treffen möchte, die beiden von Ihnen passt. Bitten Sie ihn, einen Newsletter für das gesamte Team zu verschicken, in dem er Ihnen mitteilt, dass die Idee zu Ihnen gehört. Sie können einfach gemeinsam zur Führung gehen und die Situation erklären.
Wissen, wann es Zeit ist, Ihren Chef zu kontaktieren
Es ist immer wichtig zu verstehen, wann es Zeit ist, sich an die Führung zu wenden. Vielleicht war dies ein ständiges Problem, und ein Kollege stiehlt weiterhin Ihre Ideen. Oder er möchte nicht mit Ihnen über den Vorfall sprechen, und es ist für Sie wichtig, dass dies nicht unbemerkt bleibt.
Wenn Sie versucht haben, die Situation selbst zu bewältigen, bitten Sie um ein Treffen mit Ihrem direkten Vorgesetzten, um das Problem zu lösen. Sie können erklären, dass Sie nicht gierig oder kleinlich wirken möchten, aber Sie interessieren sich für Ihre Arbeit und Ihre Ideen. Diese Konversation ist sehr nützlich, wenn Sie Beweise für Ihre ursprüngliche Arbeit oder Idee vorlegen können, sei es eine E-Mail mit dem Datum Ihres Vorschlags oder einige Notizen, die Sie bei der Planung des Vorschlags gemacht haben.
Werten Sie Ihre stimmhafte Idee auf
Hier ist einer der letzten Tipps, um Ihre eigenen Ideen zu skizzieren, ohne übermäßig direkt oder aggressiv zu sein: Bereiten Sie weitere Informationen vor.
Auch wenn einer Ihrer Kollegen Ihre Idee zuerst geäußert hat, lassen Sie die anderen verstehen, wem genau diese Idee gehört! Fügen Sie Fakten, Daten, Witze hinzu und beteiligen Sie sich an der Diskussion.