Trotz der raschen Entwicklung des Feminismus wurde die Gleichstellung der Geschlechter noch nicht erreicht. Weltweit gibt es eine Lücke bei den Gehältern von Männern und Frauen. Russland war in dieser Angelegenheit keine Ausnahme. Unsere Landsleute, die mit Männern zusammenarbeiten, verdienen immer noch weniger.
Warum passiert das?
Letztes Jahr wurden Frauen durchschnittlich 26% weniger bezahlt als ihre männlichen Kollegen. Diese Situation ist nicht nur in unserem Land, sondern auf der ganzen Welt zu beobachten. Fairerweise ist es erwähnenswert, dass sich die Kluft von Jahr zu Jahr verringert. Es kann jedoch erst 2133 vollständig verschwinden.
Der Hauptgrund für eine solch unfaire Verteilung der Mittel auf dem Arbeitsmarkt ist, dass Frauen häufig damit beschäftigt sind, Kinder und andere familiäre Pflichten zu haben. Dies sind jedoch nicht die einzigen Gründe. Niedrigere Löhne sind auch von Ehen abhängig und arbeiten in schlecht bezahlten Jobs. Lassen Sie uns dies näher erläutern.
Geburt
Historisch gesehen befassen sich Frauen nicht nur mit der Entbindung und Geburt von Kindern, sondern auch mit ihrer späteren Erziehung in der Vorschulzeit. Obwohl die Gesetzgebung die Möglichkeit des Mutterschaftsurlaubs für Männer vorsieht, werden diese Aufgaben traditionell von Frauen wahrgenommen. Dies geht jedoch seitwärts, wenn es um das Dekret geht.
Mit zunehmendem Alter vergrößert sich das Lohngefälle nur noch. Wenn es bis zu dreißig Jahren ungefähr zwanzig Prozent sind, dann erhöht es sich nach dreißig Jahren um weitere zehn.
Aufgrund der Notwendigkeit, ein Kind großzuziehen und ihm genügend Aufmerksamkeit zu schenken, sind viele Frauen bereit, ihre eigene Karriere zu opfern. Aus diesem Grund wählen sie eine Teilzeit- oder kürzere Woche, was ihr Gehalt verringert und den Abstand zu Männern vergrößert.
Ehebindung
Es ist merkwürdig, dass selbst der Familienstand einer Frau die Gehaltsunterschiede beeinflusst. Wenn sie ledig ist und nie verheiratet war, verdient sie nur zehn Prozent weniger als Männer.
Wenn eine Frau ihre Beziehung zu einem Partner formalisiert, könnte sich das Lohngefälle auf dreißig Prozent ausweiten. Beachten Sie, dass dies nichts mit Kindern zu tun hat.
Die Verteilung der sozialen Rollen innerhalb der Familie dürfte zu niedrigen Löhnen führen. Es ist möglich, dass das Brautpaar beschließt, dem Mann die Rolle des Familienverdieners zuzuweisen. Aus diesem Grund wählt eine Frau staubige Arbeit mit geringem Lohn oder arbeitet überhaupt nicht.
Niedrig bezahlter Job
Es ist merkwürdig, dass Frauen laut Statistik ein höheres Bildungsniveau haben, aber weniger verdienen als Männer. Je höher die Qualifikationen, desto größer ist das Lohngefälle.
Wenn ein Mann eine höhere Ausbildung hat, verdient er fast dreißig Prozent mehr als eine Frau.
Diese merkwürdige Tatsache erklärt sich aus der Tatsache, dass Frauen oft in jenen Bereichen arbeiten, in denen sie weniger bezahlen, gleichzeitig aber eine höhere Ausbildung benötigen. Dies gilt für die Gesundheitsversorgung, Bildung und andere soziale Dienste.
Es hängt alles vom Beruf ab
Ich muss sagen, der Unterschied in der Höhe des Gehalts hängt vom Tätigkeitsbereich ab. Die Mindestlücke wird bei der Ausübung von Fachkräften eingehalten. Zum Beispiel in der Fischzucht und Landwirtschaft. Der Unterschied beträgt rund fünf Prozent zugunsten der Männer.
In anderen Sektoren ist die Situation für Frauen etwas schlechter. Frauen verdienen im Dienstleistungssektor und im Handel sowie bei der Herstellung von Maschinenanlagen 30 Prozent weniger.In den Bereichen Bau, Transport und Dokumentation erhalten Frauen durchschnittlich 20 Prozent weniger.
Auch in Führungspositionen ist ein eindrucksvoller Lohnunterschied zwischen Frauen und Männern zu beobachten. Fachleute führen dies auf die Tatsache zurück, dass Frauen Karrieren häufig mit familiären Pflichten verbinden. Im Gegensatz dazu sind männliche Führungskräfte sogar bereit, persönliche Zeit für die Arbeit zu verwenden.
Der größte Lohnunterschied besteht zwischen Absolventen von technischen Schulen und Hochschulen. Männer verdienen vierzig Prozent mehr als ihre weiblichen Kollegen.
Interview Diskriminierung
Das russische Arbeitsgesetz verbietet Diskriminierung aufgrund des Geschlechts. In der Praxis können Arbeitgeber diese Einschränkung jedoch leicht umgehen, da sie niemals den wahren Grund für die Ablehnung einer Beschäftigung angeben.
Für Frauen ist es oft schwieriger, Interviews für bestimmte Positionen zu bekommen als für Männer. Fast an erster Stelle fragt ein potenzieller Arbeitgeber nach dem Familienstand, und kürzlich verheiratete Frauen werden häufig abgelehnt. Dies liegt daran, dass sie bald in Mutterschaftsurlaub gehen können. Es ist merkwürdig, dass Bewerber, die bereits Kinder haben, auch keine Stellenangebote erhalten.
Einige große Unternehmen setzen künstliche Intelligenz ein, die potenzielle Kandidaten auswählt. Ihm wurde beigebracht, das im Lebenslauf angegebene Wort „Frau“ als Fehler wahrzunehmen.
Frauen schätzen sich nicht
Es ist merkwürdig, dass Frauen beim Vorstellungsgespräch niedrigere Gehaltserwartungen ausdrücken als Männer. Statistiken bestätigen die Tatsache, dass Frauen einverstanden sind, das Entgelt zu senken und weniger für ihre Arbeit zu erhalten. Dies sind in der Regel zehn bis zwanzig Prozent.
Frauen bitten das Management selten, das Lohnniveau zu überprüfen. Nur einer von acht Mitarbeitern entscheidet sich dafür. Bei Männern liegen die Statistiken höher. In der Regel möchte jede Sekunde mehr für ihre Arbeit bekommen. Vielleicht ist es Ausdauer und das inhärente hohe Selbstwertgefühl der Männer, dass sie mehr verdienen.