Nicht jede Frau ist absolut selbstbewusst, wenn es um die Umsetzung im professionellen Bereich geht. In den meisten Fällen halten sich Vertreter der schönen Hälfte der Menschheit, die sich mit diesem Thema befasst haben, näher an 40 Jahren. Seltsamerweise wird diese Unsicherheit trotz zahlreicher Gründe meist von Frauen selbst provoziert.
Ein weiteres Gender-Dilemma
Jack Senger und Joseph Folkman haben kürzlich spannende Unternehmensrecherchen durchgeführt. Nach ihren Ergebnissen betrachten sich nur 30% der Vertreter der schönen Hälfte der Menschheit unter 25 Jahren als wohlhabende Angestellte. Gleichzeitig fühlen sich ihre männlichen Kollegen häufiger zuversichtlich - in 50% der Fälle.
Die Studien können zuversichtlich als ziemlich objektiv bezeichnet werden, da die Umfrage etwa 3.000 Männer und 4.000 Frauen umfasste. Gleichzeitig wurden bei Vertretern verschiedener Geschlechter keine nachvollziehbaren Gründe für eine solche Meinungsverschiedenheit gefunden.
Alles ändert sich im Laufe der Zeit
Eine Studie von Jack Senger und Joseph Folkman befasste sich mit Menschen jeden Alters. Infolgedessen gelang es ihnen, recht interessante Daten zu erhalten. Den Ergebnissen der Studie zufolge wächst das Vertrauen von Frauen ab 25 Jahren in die eigenen beruflichen Qualitäten allmählich.
Bei den männlichen Vertretern ändert sich das Selbstwertgefühl im Alter von 25-40 Jahren praktisch nicht. In Zukunft wird eine ziemlich interessante Situation beobachtet. Im Alter von 40 bis 60 Jahren sind Frauen weiterhin zuversichtlich, dass sie gute berufliche Fähigkeiten besitzen und im Arbeitsprozess Vorteile bringen. Gleichzeitig nimmt das Selbstwertgefühl der männlichen Kollegen allmählich ab und erreicht mit 60 Jahren relativ niedrige Werte.
Grund für weibliche Unsicherheit in jungen Jahren
Tatsächlich gibt es einige Faktoren. Die Klischees, die in der weiblichen Gesellschaft selbst existieren, spielen hier die größte Rolle. Mehr hochrangige Vertreter der fairen Hälfte der Menschheit bemerken oft, dass junge Mädchen nicht professionell genug sind. Sie kommen aus Bildungseinrichtungen und verfügen nur über eine geringe Menge an rein theoretischem Wissen. Wir sprechen nicht über Möglichkeiten, eine praktische Frage schnell und effizient zu lösen.
Die meisten dieser Vermutungen haben keinen objektiven Boden. Tatsache ist, dass viele Methoden zur Lösung professioneller Probleme bei weitem nicht die einzigen sind. Gleichzeitig notieren Kolleginnen selbst als treu nur bestimmte Methoden. Initiative und innovativer Geschäftsansatz sind hier nicht erwünscht. Vertreter einer starken Hälfte der Menschheit haben eine ganz andere Situation. Das wichtigste Kriterium für die Professionalität im Herrenteam ist die Fähigkeit, das gewünschte Ergebnis zu erzielen.
Zusätzliche Unsicherheiten
Ein hinreichend schwerwiegender Grund, der jungen Mädchen Selbstvertrauen vermitteln kann, ist die Tatsache, dass sie häufig mit etwas höheren Anforderungen konfrontiert werden als Jungen. Dies ist zum Teil darauf zurückzuführen, dass eine junge Frau mit hoher Wahrscheinlichkeit früher oder später in den Mutterschutz tritt.
Das Management der Organisation versteht dies sehr gut und bevorzugt häufig Männer oder Frauen, die ihre Familien nicht vergrößern wollen, indem sie Führungspositionen übernehmen.
Außerdem sind Mädchen meist emotionaler als Vertreter der starken Hälfte der Menschheit. Infolgedessen reagieren sie viel schärfer auf bestimmte Misserfolge und Kritik seitens der Führung. Männer empfinden dies meist als integralen Bestandteil der Ausbildung eines neuen Mitarbeiters und reflektieren daher geringfügige Mängel im beruflichen Bereich.
Warum ändert sich alles mit 40?
Dies liegt hauptsächlich an der Tatsache, dass eine Frau in diesem Alter Stabilität in anderen Bereichen des Lebens erlangt - Familie und Finanzen. Im Alter von 40 Jahren haben Vertreter der schönen Hälfte der Menschheit in den meisten Fällen bereits Kinder, ein stabiles Einkommen und ein Zuhause. Darüber hinaus können sie bereits einige Erfahrungen bei der Lösung einer Vielzahl von Arbeitsproblemen sammeln. Als Ergebnis haben sie in diesem Alter ihre ersten echten Karriereerfolge.
Vertreter der schönen Hälfte der Menschheit, die sich dem Balzac-Zeitalter nähern, stiften den Führern mehr Vertrauen. Hier spielt die Tatsache, dass sie eine höhere Arbeitsfähigkeit haben, wenn es um die Lösung von Routineproblemen geht, den Frauen in die Hände. Männer werden zum größten Teil der Uniformität viel schneller müde und schenken der Arbeit einfach weniger Aufmerksamkeit.
Infolgedessen werden Frauen in diesem Alter häufiger zu Führungspositionen ernannt, die eine ständige Routineüberwachung der Tätigkeiten von Untergebenen, die Erstellung einheitlicher Berichte und die Erstellung einer großen Anzahl von Dokumenten erfordern. Männer verlieren ab dem 40. Lebensjahr allmählich das Vertrauen in ihre eigenen Fähigkeiten, weshalb sie häufig unter ernsthaftem Stress stehen.