Natürlich ist die Höhe des Gehalts für jeden Mitarbeiter sehr wichtig und immer froh, wenn es steigt. Aber würden Sie zustimmen, Ihr monatliches Gehalt zu senken, um eine Arbeit zu erledigen, bei der Sie sich wirklich glücklich fühlen? Es sieht so aus, als würden die meisten Profis es versuchen. Laut einem im Harvard Business Review Magazin veröffentlichten Bericht sind 9 von 10 Mitarbeitern bereit, weniger zu verdienen, wenn ihre Arbeit an Bedeutung gewinnt.
Das Wesen der Studie
Die Forscher befragten 2.285 Berufstätige aus 26 Bereichen. Alle Teilnehmer hatten unterschiedliche Zahlungsmittel, sie waren Angestellte großer und kleiner Unternehmen. Das Hauptziel der Studie war es zu verstehen, wie viel Mitarbeiter wertschätzen und wie sie verstehen, was mit der Höhe der finanziellen Anreize zusammenhängt. Es wurde angenommen, dass die kluge Verwendung dieser Daten sowohl Arbeitnehmern als auch Arbeitgebern helfen könnte, ihre Lebensziele zu erreichen.
Soziologen erzielten unerwartete Ergebnisse: 9 von 10 Befragten erklärten sich damit einverstanden, den Prozentsatz des Verdienstes gegen Aktivitäten auszutauschen, die ihre Arbeit wirklich bedeutend machen würden. Durchschnittlich waren die Teilnehmer bereit, 23 Prozent aller künftigen Gehälter für wichtige Arbeiten im Büro aufzugeben.
Nur einer von 20 Mitarbeitern gab zu, dass er bedeutende Arbeit leistet. Die Umfrageteilnehmer waren im Durchschnitt der Ansicht, dass die Arbeit ihren Erwartungen hinsichtlich des Signifikanzniveaus nicht entsprach: Ihre Aktivitäten waren etwa halb so wichtig, wie sie wollten.
Was sagen Vertreter verschiedener Berufe?
In vielen Fällen hingen die Antworten der Befragten direkt vom Umfang ihrer Arbeit ab. Die Studie zeigte, dass Menschen, deren Berufe sich auf Medizin, Bildung und Sozialarbeit konzentrieren, mit ihrem Arbeitsplatz zufriedener sind als diejenigen, die mit administrativer Unterstützung und Transport zu tun haben.
In dem Bericht wird erwähnt, dass Fachkräfte mit den wichtigsten Aufgaben mit 69 Prozent geringerer Wahrscheinlichkeit ihre Organisation verlassen und eine längere Lebensdauer haben. Darüber hinaus verbringen diese Mitarbeiter jede Woche eine zusätzliche Arbeitsstunde und erhalten weniger bezahlten Urlaub.
Welche Schlussfolgerungen können aus der Studie gezogen werden?
Die Autoren dieser Studie schlagen vor, dass Arbeitgeber den täglichen Aufgaben ihrer Mitarbeiter mehr Bedeutung beimessen, die sozialen Bindungen am Arbeitsplatz stärken und Fachkräfte zusammenbringen sollten, die ihre Arbeit für andere als wichtig erachten.
"Unsere Studie hat gezeigt, dass Wissensarbeiter bei der Arbeit wichtiger sind als andere und ein besonders hohes Maß an Bedeutung für die aktive berufliche Weiterentwicklung haben. Wissensarbeiter werden wahrscheinlich auch von den Aktivitäten ihrer Organisationen inspiriert", heißt es in der Studie.
Alle Verantwortung liegt bei den Arbeitgebern.
Arbeitgeber können Coaching- und Mentoring-Tools einsetzen, um Mitarbeitern auf allen Ebenen dabei zu helfen, einen Sinn in ihrer Arbeit zu finden. Darüber hinaus können sie sich auf die Förderung der Kreativität und die Einbeziehung aller Mitglieder ihres Teams konzentrieren.
Für eine erfolgreichere Tätigkeit (und ein glücklicheres Leben) müssen die Mitarbeiter den Wert der von ihnen geleisteten Arbeit verstehen. Unabhängig davon, ob es sich um globale Schritte oder kleine Änderungen handelt, kann jede Aktivität von Vorteil sein und die Erkenntnis, dass Sie es sind, die die Welt ein wenig besser gemacht habenAnlass zur Motivation für die weitere Arbeit und zum Wunsch, im Berufsfeld zu wachsen und sich zu entwickeln.
Was halten Sie von der Notwendigkeit, die Wichtigkeit der Arbeit jedes Mitarbeiters in einem Team zu erhöhen? Kommt Ihre Tätigkeit anderen Menschen zugute? Vergiss nicht, darüber in den Kommentaren zu schreiben!