Erfahrung, Fähigkeiten, Talente - all dies garantiert leider noch keinen Arbeitsplatz. Viel hängt davon ab, ob eine Person einen Lebenslauf schreiben kann. Wer sich damit auseinandersetzt, wird mit Sicherheit von einem erfahrenen Personalverantwortlichen beraten. Der Artikel beschreibt, welche Lebensläufe von HR-Managern als gut und welche als schlecht eingestuft werden.
Fahrlässigkeit
Fahrlässigkeit ist überhaupt nicht die Qualität, die potenzielle Arbeitgeber von ihren Mitarbeitern erwarten. Oft wird es schon beim Lesen eines Lebenslaufs entdeckt, wodurch es nicht in das Interview gelangt.
Veraltete Informationen, Fehler, Tippfehler - all dies weist auf die Fahrlässigkeit des Compilers hin. Auch Personalverantwortliche können sich über die mangelnde Liebe zum Detail ärgern.
Viel Text
Die Zusammenfassung sollte nicht wie ein Kapitel aus einem mehrbändigen Werk aussehen. Machen Sie es nicht zu lang, sonst wird es nicht bis zum Ende gelesen.
Erfahrene Personalverantwortliche empfehlen, die Fülle von Adjektiven, die den Text komplizieren, zu vermeiden. Überfüllen Sie den Lebenslauf auch nicht mit Fachbegriffen.
Fehlende Beispiele
Es ist unwahrscheinlich, dass ein Lebenslauf, bei dem sich der Verfasser auf seine persönlichen Qualitäten und nicht auf Leistungen konzentriert, einen erfahrenen Personalverantwortlichen anzieht.
Sie müssen nicht über Ihre Verantwortung, Geselligkeit, Teamfähigkeit und andere nützliche Eigenschaften schreiben. Es ist besser, Beispiele zu nennen, die ihre Anwesenheit bestätigen. Beispielsweise kann eine Person erfolgreich abgeschlossene Gruppenprojekte auflisten, an denen sie teilgenommen hat. Dies ist der beste Beweis für seine Fähigkeit, im Team zu arbeiten.
Falsche Akzente
Viele Arbeitssuchende im Lebenslauf beschränken sich darauf, ihre Verantwortlichkeiten bei ihrer vorherigen Arbeit aufzulisten. Sie vergessen, dass Personalmanager an echten Leistungen interessiert sind, nicht an Stellenbeschreibungen.
Es ist nicht erforderlich, darüber zu schreiben, wofür die Person am vorherigen Arbeitsplatz verantwortlich war. Dies bedeutet nicht, dass er alle seine Aufgaben hervorragend gemeistert hat. Es ist besser, sich auf das zu konzentrieren, was der Kandidat erreicht hat, welche Erfahrungen er gesammelt hat.
Muster
Vorlagen-Lebensläufe, von denen Muster im Internet leicht zu finden sind, sind es gewohnt, alle HR-Mitarbeiter mit Erfahrung zu empfangen. In den meisten Fällen erhalten Personen, die sie verwenden, nicht einmal Einladungen zu Vorstellungsgesprächen.
Ein nach der Vorlage erstellter Lebenslauf sagt nichts über die Persönlichkeit des Bewerbers aus. Niemand möchte Zeit mit einem Schwein im Sack verschwenden.
Zu viele Kontaktinformationen
Natürlich sollte eine Person Kontaktinformationen in ihren Lebenslauf aufnehmen. Er muss eine Adresse, Telefonnummer und E-Mail schreiben. Dies ist völlig ausreichend, aber viele Menschen sind nicht darauf beschränkt. Sie listen mehrere Telefone zur Kommunikation auf, geben die Adressen ihrer Seiten in sozialen Netzwerken an. Dies erschwert die Arbeit der Personalverantwortlichen, was zu einer negativen Einstellung zu ihnen führen kann.
Guter Lebenslauf, was ist das?
Sie können einen guten Lebenslauf aufrufen, bei dessen Erstellung die oben aufgeführten Fehler nicht zulässig sind. Bewerberinformationen sollten klar und strukturiert dargestellt werden. Der Schwerpunkt sollte auf ihren tatsächlichen Leistungen und nicht auf persönlichen Qualitäten liegen.
Es ist sehr wichtig, dass die Informationen aktuell sind. Sie können keine Lebensläufe mit alten Telefonnummern usw. senden. Es muss Zeit bereitgestellt werden, um sicherzustellen, dass keine Fehler oder Tippfehler vorliegen.