Ein Interview ist eines der Dinge, die nicht im Voraus geplant werden können. Irgendwann kann alles komplett vom Plan abweichen, und die Wahrscheinlichkeit, einen Traumjob zu bekommen, wird gegen Null tendieren. Stoppen Sie die Panik! Es gibt verschiedene Regeln, nach denen Sie die Chancen für eine erfolgreiche Kommunikation mit dem Personalchef erhöhen. Also fangen wir an.
Externes Bild
Höchstwahrscheinlich bekommen Sie keinen Job bei einer Modelagentur. Aber ein potenzieller Arbeitgeber wird auf jeden Fall auf Ihr Aussehen achten. Natürlich müssen Sie für ein Vorstellungsgespräch keinen neuen schicken Anzug kaufen, aber Sie müssen auch keine Jeans tragen.
Übrigens lassen Sie auch Kleidung mit tiefen Schnitten, die zu eng und zu kurz sind, am besten zu Hause. Es sieht vulgär aus, das nicht in deine Hände spielt.
Verleumdung eines früheren Arbeitgebers
Die meisten Interviews fragen, warum Sie Ihren vorherigen Job verlassen haben. An diesem Punkt möchten Sie vielleicht die ganze Wahrheit darüber sagen, wie ein böser Chef Sie zu Überstunden gezwungen hat, weniger bezahlt hat, als Sie möchten, und so weiter. Aber tu das nicht.
Wo ist es besser zu antworten, dass der vorherige Job gut war, aber dort haben Sie keine Aussichten für die Zukunft gesehen. Aber Sie wollen sich wirklich weiterentwickeln, vorankommen, neue Höhen erreichen.
Pünktlich ankommen
Ihre Freunde können sich mit Ihren Pünktlichkeitsproblemen abfinden. Der Arbeitgeber ist nicht. Ein kaputtes Auto, Staus und andere Gründe können keine gute Entschuldigung dafür sein, zu spät zu einem Vorstellungsgespräch zu kommen. Denken Sie daran. Beginnen Sie daher im Voraus mit dem Sammeln.
Obwohl es auch hier wichtig ist, es nicht zu übertreiben. Rekrutierungsmanager haben einen eigenen festgelegten Zeitplan, nach dem sie mit potenziellen Mitarbeitern kommunizieren. Wenn Sie eine halbe Stunde früher an dem Ort angekommen sind, verlangen Sie nicht, Sie sofort zu interviewen. Machen Sie einen Spaziergang, sammeln Sie Ihre Gedanken und warten Sie auf Ihre Zeit.
Verhalten gegenüber anderen Mitarbeitern
Sie wissen nicht, wie sich die Beziehung im Unternehmen entwickelt und wessen Meinung unerwartet ausschlaggebend sein kann. Deshalb wäre es schön, den Wachmann zu begrüßen, die Sekretärin freundlich anzulächeln und ihr dafür zu danken, dass sie mir gesagt hat, welche Tür Sie betreten müssen.
Unternehmensinformationen
Informieren Sie sich vorab über das Unternehmen, in dem Sie arbeiten möchten. Was ist das für ein Geschäft, was macht es, hat es Tochtergesellschaften und so weiter? Und gib auf keinen Fall zu, dass sie einem Dutzend anderer Unternehmen einen Lebenslauf geschickt haben, in der Hoffnung, dass sie dich irgendwo akzeptieren würden. Stellen Sie sich vor, Sie hätten davon geträumt, hier zu arbeiten.
Lüge nicht
Keine Notwendigkeit, Ihre Fähigkeiten zu übertreiben. Angenommen, Sie sind wirklich angestellt. Was wirst du als nächstes tun? Wie kann man ein "selbstbewusster PC-Benutzer" sein, der nicht weiß, wo sich der Ordner "Arbeitsplatz" auf dem Desktop befindet?
Hinterlistige Fragen
Sie können endlos über Ihre positiven Eigenschaften sprechen. Einige Arbeitgeber haben die Taktik der Durchführung von Interviews leicht geändert und fordern nun negative Charaktereigenschaften. Wir hoffen, Sie sagen nicht, dass Sie gerne trinken, Sie kommen oft zu spät und schlafen am Arbeitsplatz. Negative Eigenschaften müssen so dargestellt werden, dass sie für den Arbeitgeber von Vorteil sind. Zum Beispiel ist es Ihnen peinlich, Perfektionist zu sein. Ja, das ist der perfekte Mitarbeiter!
Und über Löhne
Sind Sie ein Meister Ihres Fachs und sicher, dass Sie dem Unternehmen unschätzbare Vorteile bringen können? Sie können jederzeit die Höhe der Löhne abrufen, die zu Ihnen passt. Ja, es kann einen potenziellen Arbeitgeber abschrecken.Aber lassen Sie uns nüchtern denken: Wenn Sie ein wirklich guter Spezialist sind (und sich nicht nur als solchen betrachten), werden Sie mit Sicherheit eingestellt. Nicht für diese Firma, sondern für eine andere, in der Ihre positiven Eigenschaften gewürdigt werden.
