Wenn Menschen in einem kleinen Büro arbeiten, können sie eine gute Beziehung zum Chef haben. Dies ist sowohl für den Menschen als auch für den Fachmann ein großes Plus. Und natürlich müssen wir uns bemühen, dass diese Beziehungen nicht verderben, da dies den beruflichen Aufstieg beeinträchtigen kann. Deshalb sollten Sie es mit Bedacht tun, wenn Sie gezwungen sind, Nein zu Ihrem Chef zu sagen.
Manchmal ruft der Chef am Wochenende an
Wahrscheinlich musste sich jeder mit einer Situation auseinandersetzen, in der Sie Pläne für das Wochenende gemacht oder das Leben für Sie aufgebaut haben, aber plötzlich klingelt ein Anruf und Ihr Chef, zu dem Sie eine vertrauensvolle Beziehung haben, bittet Sie, dringend ins Büro zu kommen.
Einerseits möchten Sie den Chef nicht im Stich lassen, andererseits können Sie Ihre Pläne nicht stören. Einige Menschen fühlen sich jedoch schuldig und haben Angst, nein zu sagen. In diesem Zusammenhang geben Experten eine Reihe von Tipps, wie man das Richtige tut.
Geben Sie keine detaillierten Erklärungen.
Wenn Sie einen Chef ablehnen, tun Sie dies am besten mit Bedacht. Kategorisch "Nein" zu sagen ist zu unhöflich, so dass Sie die Beziehung verderben können. Aber sich selbst zu rechtfertigen, obwohl viele Details Sie entschuldigen, ist es nicht wert. In diesem Fall scheint es Ihrem Gegenüber, als hätten Sie keinen wirklichen Grund und Sie versuchen, es unterwegs zu finden.
Wenn Sie zum Beispiel einen Verwandten in einem Krankenhaus besuchen müssen, müssen Sie nicht erklären, wie er krank ist, wie sein Zustand ist und welche Medikamente der Arzt ihm verschrieben hat, und Sie müssen betonen, dass niemand außer Ihnen zu Besuch ist.
Es ist besser, Sie kurz zu informieren, dass Sie dem Chef helfen möchten, aber Sie haben eine dringende Angelegenheit. Sie bitten mich, sich zu entschuldigen, aber wenn Sie das nächste Mal Zeit haben, werden Sie weitermachen. Gleichzeitig sollten Sie sich nicht schuldig fühlen, da dies Ihr gesetzlicher Ruhetag ist und Sie wirklich wichtige Dinge zu tun haben.
Biegen Sie Ihre Linie
Wenn Ihr Chef auf sich selbst besteht, obwohl Sie bereits eine negative Antwort gegeben haben und hoffen, dass Sie Ihre Meinung ändern können, sollten Sie Ihre Positionen nicht aufgeben. Sie müssen im Wesentlichen solide sein, sich aber an eine heikle Form der Kommunikation halten.
Sie sollten mit dem Chef sympathisieren, ihn aber heute einladen, auf Sie zu verzichten, denn bei allem Willen können Sie ihm im Moment nicht helfen. Ein solch höflicher, aber offener Ansatz wird deutlich machen, dass weitere Argumente bedeutungslos sind. Wenn der Chef weiterhin besteht, was seinerseits unprofessionell sein wird, sollten Sie ihm vielleicht härter antworten.
Verliere nicht das Vertrauen
Oft versuchen Menschen, von denen Sie abhängig sind und die etwas von Ihnen wollen, Sie zu manipulieren, Ihre Gefühle zu beeinflussen, Ihnen die Schuld zu geben oder Sie sogar zu bedrohen. Manchmal greifen die Bosse zu solchen unehrlichen Tricks, weil das Leben der Untergebenen weitgehend von ihnen abhängt.
Wenn Sie auf ein ähnliches Verhalten des Küchenchefs stoßen, lassen Sie sich nicht provozieren. Versuche zuversichtlich zu sein. Wenn Sie anfangen zu zögern, fühlen Sie sich unter Druck schuldig oder fürchten um Ihre Position bei der Arbeit und Sie können Erpressung bekommen.
Dies sollte jedoch niemals geschehen. Wir müssen uns weiterhin behaupten. Andernfalls geben Sie die Gelegenheit, sich als eine schwache Person zu betrachten, auf der Sie weiter "reiten" können. Und wenn Sie entscheiden, dass Sie sich durch eine Niederlage gegen Ihren Chef nicht selbst verletzen, ist dies nicht der Fall: Das Ergebnis ist auf lange Sicht genau das Gegenteil.
Überzeugen Sie den Chef von Ihrer Treue
Trotz der Tatsache, dass Sie Ihre persönliche Zeit schätzen und auf wichtige Angelegenheiten achten sollten, sollten wir die Probleme im Service nicht vergessen.Einerseits muss ein Mitarbeiter, der Vorgesetzte ablehnt, über die Aufstiegschancen und die Beziehungen zum Chef im Allgemeinen nachdenken, andererseits kann es einem nicht gleichgültig sein, Produktionsprobleme zu lösen.
Schließlich möchten Sie Sie nicht als jemanden sehen, der sich nicht um die gemeinsame Sache kümmert und der in schwierigen Zeiten nicht helfen möchte. Es kann vorkommen, dass Ihr Kollege, der "arbeitsunfähig" ist und an einem Wochenende ein paarmal ausgegangen ist, gegenüber Ihnen eine günstigere Position einnimmt.
Wenn Sie sich weigern, sollten Sie versuchen, Ihren Ruf zu wahren und dem Kopf klar zu machen, dass Sie ihm beim nächsten Mal, falls erforderlich, helfen werden. Und nachdem Sie nach dem Wochenende zur Arbeit gekommen sind, müssen Sie Ihre Bereitschaft bestätigen.
Schlagen Sie eine Lösung für das Problem vor
Die Tatsache, dass Sie beschäftigt sind, bedeutet nicht, dass Sie nicht die Möglichkeit haben, alternative Vorschläge zur Lösung des Problems zu unterbreiten. Sie können beispielsweise Ihre Beratung anbieten, die Sie telefonisch an diejenigen Mitarbeiter weiterleiten, die zugestimmt haben, an diesem Tag zur Arbeit zu gehen. Oder um zu sagen, dass Sie in Kontakt bleiben, um unerwartete Fragen zu beantworten.
Es gibt andere Möglichkeiten, zum Beispiel können Sie morgen früh ins Büro kommen und das Problem in kurzer Zeit beheben. So zeigen Sie, dass Sie mit dem aktuellen Stand der Dinge beschäftigt sind und alles in Ihrer Macht Stehende tun, um die Situation zu korrigieren.
Bleib ruhig
Wenn es zu dem Punkt gekommen ist, dass der Küchenchef über das Erlaubte hinausgeht und droht, dass Sanktionen auf Ihre Ablehnung folgen, geben Sie der Provokation nicht nach und seien Sie nicht nervös. Dies gibt dem Chef nur die Gelegenheit, zu vermuten, dass Sie keinen guten Grund haben, an einem freien Tag nicht zur Arbeit zu gehen, und dass Sie sich einfach der Arbeit entziehen.
Aus diesem Grund sollten Sie ruhig sein und Ihre anfängliche Meinung nicht aufgeben und wiederholen, dass Sie sehr wichtige dringende Angelegenheiten haben und heute sowieso nicht im Büro erscheinen können.
Gleichzeitig müssen Sie verstehen, dass ein guter Manager mit verbotenen Techniken keinen Druck auf einen Mitarbeiter ausübt. Er ist sich bewusst, dass seine Untergebenen sich geistig und körperlich von der Arbeit erholen müssen - dafür gibt es gesetzlich festgelegte Wochenenden.
Die Drohungen von niemandem können daher ein Grund für Sie sein, Ihre legitime Ruhepause unter Druck zu opfern. Und der Chef, der sie anwendet, lässt sich nicht leiten.
Behalten Sie die Situation unter Kontrolle
Wenn Sie am Wochenende keine dringenden Angelegenheiten haben und auf Ersuchen Ihrer Vorgesetzten zur Arbeit gehen, stellen Sie sicher, dass dies nur eine Ausnahme und keine Regel ist. Wenn dies selten vorkommt, ist alles in Ordnung. Aber wenn Sie ständig dazu gezwungen sind, werden Sie zu Ihrem Vorteil eingesetzt.
In diesem Fall müssen Sie offen mit Ihrem Vorgesetzten sprechen und eine Lösung für das Problem fordern. Es ist notwendig, ihn daran zu erinnern, dass die Bestimmungen Ihres Arbeitsvertrags und dementsprechend die Arbeitsgesetze verletzt werden. Weisen Sie darauf hin, dass Sie keine Gelegenheit haben, sich auszuruhen, und keine Zeit haben, sich zu erholen, um die Arbeit effizient auszuführen. Und wenn ein solches Gespräch nicht funktioniert, überlegen Sie sich einen Jobwechsel.
Denken Sie daran, dass Sie, wenn Sie die Bedürfnisse der Produktion und Ihres Chefs berücksichtigen und nach Geschäftsschluss zum Service kommen, gute Arbeit leisten. Aber Sie sollten sich selbst, Ihr Privatleben, Ihre eigene Gesundheit, Ihre gute Erholung und Ihre Hobbys nicht vergessen. Sie brauchen Freizeit, um ein normales Leben zu führen und auf sich selbst, Ihre Familie, Kinder, Verwandte und Freunde zu achten.
Und es liegt an Ihren Vorgesetzten, den Produktionsprozess korrekt zu organisieren und Sie nicht daran zu hindern, Lücken im Arbeitsplan zu schließen, die nicht durch Ihr Verschulden entstanden sind, sondern durch ihr Verschulden. Daher ist es falsch, sich ohne Schuldgefühle schuldig zu fühlen, wenn man den hartnäckigen Chef ablehnt.
Und um die richtige Position einzunehmen, sollte man es unterlassen, höflich, aber fest und ruhig zu sein, sich seiner Unschuld sicher zu fühlen, sich keinen Drohungen zu unterwerfen, alternative Lösungen vorzuschlagen und die Situation unter Kontrolle zu halten.