Leider ist Burnout ein häufiger Begleiter moderner Menschen, die viel Mühe und Zeit für die Arbeit aufwenden. Nicht jeder Arbeitgeber kann verstehen, mit welchen Problemen seine Mitarbeiter konfrontiert sind. Beispielsweise haben junge Manager keine familiären Probleme und verstehen nicht, warum Mitarbeiter auch nach dem Wochenende müde aussehen können.
Ein Chef, der nie angespannt wirkt
Wir sind alle Menschen, aber wir beantworten nicht dieselben Fragen auf dieselbe Weise. Vielleicht gibt es unter Ihren Bekannten sogar Menschen, die sich scheinbar ohne nennenswerten Stress durch das Leben bewegen.
Vielleicht gehört Ihr Chef zu dieser Kategorie von Menschen. Ohne ausgeprägtes Einfühlungsvermögen kann er möglicherweise nicht verstehen, dass der chronische Stress seiner Mitarbeiter die Qualität ihrer Arbeit und ihres Alltags verschlechtert.
Unabhängig davon, ob der Manager selbst unter Stress steht, ist er verpflichtet, die Mitarbeiter aktiv zu überwachen, um festzustellen, ob die Verantwortungslast zu groß wird. Wenn Anzeichen dafür auftauchen, ist es an der Zeit, den ersten Schritt zu unternehmen, nämlich dieses Problem mit den Mitarbeitern zu erörtern.
Nach dem Arbeitsgesetz der Russischen Föderation muss jeder Arbeitgeber den Arbeitnehmern Bedingungen bieten, die den Anforderungen des Arbeitsschutzes entsprechen. Übrigens sind Menschen, die mit Computergeräten arbeiten, am anfälligsten für Stress.
Was kontrolliert der Arbeitgeber?
Ein Arbeitgeber kontrolliert viele Dinge, die Stress verursachen können, wie Unternehmenskultur, Gehaltsrichtlinien oder die physische Umgebung.
Die wichtigsten Themen in diesem Zusammenhang sind Gleichheit, Ehrlichkeit und Gerechtigkeitssinn. Gleichstellung sollte im weitesten Sinne verstanden werden, einschließlich Geschlechter- und Lohngerechtigkeit, Chancengleichheit und Lohnerhöhung sowie gerechte Verteilung von Aufgaben und Verantwortlichkeiten. Dies beseitigt eine Vielzahl von Ursachen, die Stress auslösen können.
Der Arbeitgeber muss auch ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Stellenbeschreibung, Fähigkeiten und Kompetenzen der Mitarbeiter und persönlichen Zielen sicherstellen.
Es liegt ohne Zweifel in der Verantwortung des Arbeitgebers, für eine sichere und geeignete physische Umgebung zu sorgen, um die erforderlichen Arbeiten auszuführen.
Arbeitsspannung
Es gibt so etwas wie "Arbeitsstress". Dies ist ein Merkmal, das die Belastung des Nervensystems und der emotionalen Sphäre widerspiegelt.
Die Intensität der Arbeit am Arbeitsplatz wird durch intellektuellen Stress, die Einheitlichkeit der geleisteten Arbeit sowie die etablierte Arbeitsweise verursacht.
Aus diesem Grund ist es wichtig, ein Umfeld ohne Ablenkungen zu schaffen, wenn Mitarbeiter Arbeiten ausführen müssen, die eine erhöhte Konzentration erfordern.
Die Unternehmenskultur, die Arbeitsweise und die Organisationsstruktur werden vom Arbeitgeber festgelegt und kontrolliert, was einen großen Einfluss auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter hat.
Darüber hinaus ist der Arbeitgeber für die kontinuierliche Überwachung des Arbeitsklimas bei den Arbeitnehmern verantwortlich.
Der Arbeitgeber trägt große Verantwortung für seine Mitarbeiter. Es können jedoch nicht alle mit dem Wohlbefinden verbundenen Faktoren in Form klar festgelegter Regeln ausgedrückt werden. Der Chef muss nur auf der Hut sein.
Gemeinsames Ziel
Obwohl der Arbeitgeber verpflichtet ist, die Arbeitsbedingungen zu überwachen, erfüllen nicht alle diese Verpflichtung gewissenhaft. Außerdem sind alle Menschen unterschiedlich. Wenn Sie unter den gleichen Bedingungen arbeiten, kann es bei einigen zu einem Burnout kommen, bei anderen zu einem großartigen Gefühl.
Deshalb müssen sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu einem Team zusammenschließen, um chronischem Stress und damit Burnout am Arbeitsplatz vorzubeugen.
Ein einziger Burnout ist ein ernstes Symptom und erfordert sofortiges Handeln. Die Reputation eines Unternehmens kann ernsthaft durch die Tatsache beeinträchtigt werden, dass seine Mitarbeiter öffentlich ihren Stress und Mangel an Wohlbefinden erklären.
Jeder Mitarbeiter ist auch für sich und sein eigenes Wohl verantwortlich. Egal wie gut der Arbeitgeber ist, er kann die Arbeitsbedingungen nicht für alle optimieren, ganz zu schweigen von seinem Leben außerhalb der Arbeit.
Sowohl die Mitarbeiter als auch die Unternehmen verfolgen das gemeinsame Ziel, die Gesundheit zu erhalten, eine positive Einstellung zu erreichen und die Produktivität zu steigern. Mitarbeiter mit einer gesunden Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben tragen zum Gedeihen von Unternehmen und Organisationen bei. Ein glücklicher und gesunder Mitarbeiter verbreitet eine positive Einstellung um ihn herum.