Vor dem Fenster ist Sommer, und die meisten Manager sehen sich den Urlaubsplan an. Es ist nicht verwunderlich, dass der Sommer eine der am wenigsten produktiven Jahreszeiten ist. Berichten zufolge fällt es 25% der Mitarbeiter schwer, sich in dieser heißen Zeit auf ihre Arbeit zu konzentrieren.
Glücklicherweise gibt es einige Dinge, die Sie als Manager und Ihr Unternehmen als Organisation tun können, um Ihre Mitarbeiter in den Sommermonaten positiv und fokussiert zu halten. Die Umsetzung einiger der unten aufgeführten Tipps zeigt Ihren Mitarbeitern, dass Ihnen das Wohlbefinden am Herzen liegt, und hilft ihnen, qualitativ hochwertige Arbeit zu leisten, auch wenn sie lieber auf dem See wären. Das ist eine große Motivation.
1. Ermöglichen Sie den Mitarbeitern, remote zu arbeiten
Für viele Mitarbeiter kann Fernarbeit eine großartige Lösung sein, um die Produktivität und das Gleichgewicht zwischen Beruf und Privatleben in den Sommermonaten zu verbessern. Wenn Sie es Ihren Mitarbeitern ermöglichen, von zu Hause aus (oder vom Strand, Ferienhaus oder Café aus) zu arbeiten, wird die Belegschaft glücklicher und gesünder, was zu einer höheren Produktivität führt.
2. Erntedankfest
Eine der besten Möglichkeiten, das Engagement der Mitarbeiter zu steigern, besteht darin, zu zeigen, dass Sie sie schätzen. Die zwei- oder dreimalige Durchführung eines Mitarbeiterbeurteilungstages im Sommer kann genau das bewirken, was die Produktivität der Mitarbeiter fördert.
Sie können die Veranstaltung super organisieren, indem Sie einfach vor Ort grillen oder ein Mittagessen für das Büro bestellen. Sie können auch einen Schritt nach vorne machen, indem Sie einen Veranstaltungstag oder ein Picknick für Ihre Mitarbeiter planen. Dies kann nicht nur eine Gelegenheit zur Kontaktaufnahme sein, sondern auch ein positives Signal an Ihre Mitarbeiter senden, das dazu beitragen kann, die positive Stimmung über den Sommer hinweg aufrechtzuerhalten.
3. Bereitstellung von temporären Betreuungsmöglichkeiten
Diese Option ist nicht für jede Organisation geeignet. Wenn Sie jedoch über ausreichend Platz und Mittel verfügen, um Ihren Mitarbeitern eine Kinderbetreuungslösung im Büro zur Verfügung zu stellen, hat dies große Vorteile für die Produktivität am Arbeitsplatz.
Besonders in den Sommermonaten sind zuverlässige, hochwertige Kindergärten oft schwer zu finden.
4. Setzen Sie sich kurzfristige Ziele statt großer Projekte
Es kann für Manager eine bequeme Option sein, große Projekte mit einer langen Frist im Sommer zu beauftragen. Dies gibt den Mitarbeitern die Möglichkeit, sich keine Sorgen darüber zu machen, was sie während ihres Urlaubs verpasst haben, und gibt ihnen Zeit, um alltägliche Probleme zu lösen, die auftreten können. Dies ist ein großartiger Plan, der Ihre Mitarbeiter jedoch unnötig belasten kann.
5. Sommerzeit einstellen
Dieser Rat ist wahrscheinlich einer der schwierigsten, die Arbeitgeber davon zu überzeugen, ihn anzunehmen. Warum sollten sie ihre Mitarbeiter für eine volle Arbeitswoche bezahlen, wenn sie nicht in eine volle Zeitwoche investieren? Die Realität ist, dass dies viele Vorteile hat, sowohl für den Arbeitnehmer als auch für den Arbeitgeber. Durch die Bereitstellung flexibler Sommerarbeitspläne fühlen sich die Mitarbeiter produktiver und leisten mehr Arbeit, wenn sie im Büro sind.
6. Ändern Sie die Einrichtung des Büros
Die Atmosphäre, die Ihre Mitarbeiter im Büro fühlen, kann den Unterschied zwischen einem produktiven Tag und Stunden des Tagträumens bedeuten. Ein langweiliges, beengtes Büro inspiriert die Mitarbeiter in der Regel nicht dazu, ihr Bestes zu geben, besonders wenn draußen grünes Gras und Sonnenlicht sind. Ein paar Dekoränderungen können eine Option sein.
7. Mitarbeiter außerhalb der Arbeit zusammenbringen
Viele Manager erkennen die Vorteile der Teambildung nicht, aber wenn sie richtig ausgeführt werden, kann das Ergebnis dieser Aktivitäten die Art und Weise, wie Ihre Mitarbeiter zusammenarbeiten, erheblich verbessern. Wenn Sie Ihre Mitarbeiter aus dem Büro nehmen, um an einer Veranstaltung mitzuarbeiten, wird Stress abgebaut, und die meisten Menschen können etwas Neues erleben.
8. Ermutigen Sie die Mitarbeiter, tagsüber nach draußen zu gehen
Manchmal ist es draußen einfach zu schön, um im Büro glücklich zu sein, und Ihre Mitarbeiter benötigen Vitamin D, um Energie zu tanken. Ermutigen Sie Ihre Mitarbeiter, auf der Straße zu Mittag zu essen und Pausen einzulegen, damit sie ausgeruht wieder arbeiten können.