Der Personalvermittler fand heraus, worauf er während der Interviews achtete, und stellte fest, dass es einige wichtige Dinge gibt, die Manager wissen, aber sie werden Arbeitssuchenden niemals davon erzählen. Zum Beispiel ist beruflicher Erfolg weniger mit technischen Fähigkeiten verbunden als mit sozialen Fähigkeiten und der Fähigkeit, mit Kollegen und Managern zu interagieren.
Im Folgenden finden Sie fünf Dinge, die Kandidaten nicht kennen.
1. Sympathie übertrifft alles
Wenn alle Grundqualifikationen abgeschlossen sind, gewinnt der süßeste Kandidat.
In der Regel wird nicht der talentierteste und technisch versierteste Ingenieur vom technischen Direktor ernannt, sondern derjenige, der am meisten geschätzt wird und andere Menschen bewundert.
Natürlich sind die Grundqualifikationen wichtig, um generell als möglicher Kandidat für die Position angesehen zu werden. Dennoch hängt der Erfolg in der Regel mehr von sozialen Kompetenzen und der allgemeinen Anerkennung einer Person bei Kollegen und Führungskräften ab.
Was bedeutet das? Die Fähigkeit, in schwierigen Situationen aktiv zuzuhören und zu reagieren, ist oft wichtiger als die im Lebenslauf beschriebenen Fähigkeiten.
Um erfolgreich zu sein, müssen Sie Mitgefühl erregen. Dale Carnegies Buch, wie man Freunde findet und Menschen beeinflusst, kann eine gute Hilfe sein. Sie müssen lernen, die richtigen Fragen zu stellen, um mit allen sprechen zu können. Zeigen Sie aufrichtiges Interesse am Leben, Leiden und emotionalen Zustand anderer Teilnehmer. Fühlen Sie sich in der Situation eines anderen, erinnern Sie sich an persönliche Erfahrungen und führen Sie ein aufrichtiges Gespräch. Dann werden Sie die Herzen Ihrer Mitmenschen gewinnen.
2. Personalverantwortliche stehen in der Hierarchie des Unternehmens fast ganz unten
Überraschenderweise stehen HR-Mitarbeiter ganz unten auf der Liste der wichtigen Personen.
Der Chef entscheidet alles! Wer wird zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen, welches Gehalt wird gezahlt, wer wird eingestellt? Wenn der Chef den Kandidaten mag, macht er ihm ein Stellenangebot von 90 Prozent.
3. Sie können andere Angebote erhalten und diese effektiv nutzen.
Viele Arbeitssuchende haben Angst, einen potenziellen Arbeitgeber zu verärgern, sie möchten nicht offenlegen, in welchen anderen Unternehmen sie Interviews geführt haben oder welche Gehälter sie wirklich wollen. Aber die meisten Kandidaten haben keinen Grund, so vorsichtig zu sein. In anspruchsvollen Arbeitsmärkten, in denen das Angebot an Arbeitsplätzen die verfügbaren Arbeitskräfte übersteigt, hat der Antragsteller tatsächlich viel mehr Macht als der Arbeitgeber.
Der Kandidat sollte auf jeden Fall verhandeln und transparent darüber sprechen, wo er sich beworben hat und welche weiteren Stellenangebote er hat, wenn die Fristen dafür ablaufen. Wenn Sie die Situation angemessen und sicher bewältigen, steigt der Wunsch des Arbeitgebers, Sie einzustellen. Sie werden nicht dafür bestraft, "gierig" oder "nicht interessiert" zu sein.
In der modernen Welt dreht sich alles um Etikette und wie Sie kommunizieren. Wenn Sie eine konkrete Begründung für Ihre Anforderungen liefern können, werden Sie respektiert und nicht verachtet. Schließlich ist es für einen Arbeitnehmer selbstverständlich, angemessene Löhne zu fordern.
4. Haben Sie im Interview keine Angst, viele Fragen zu stellen.
Oft haben Kandidaten Angst, als bedürftig oder zu anspruchsvoll wahrgenommen zu werden, und sagen daher nicht wirklich, was sie denken. Auch wenn es Ihnen gelingt, einen potenziellen Arbeitgeber von einem Vorstellungsgespräch zu überzeugen und sich auf ein gutes Gehalt zu einigen, wird Sie eine zurückhaltende Haltung nicht weiterbringen.
Deshalb ist es wirklich wichtig, ein starker Kommunikator zu sein.Am besten erhalten Sie die gewünschten Antworten, indem Sie im Interview detaillierte und spezifische Fragen stellen. In dieser Firma können Sie die folgenden Jahre verbringen. Seien Sie daher hartnäckig und stellen Sie Fragen, bis Sie alle erforderlichen Antworten erhalten.
Manchmal kann der Eindruck jedoch auch irreführend sein. Selbst wenn Sie die richtigen Fragen gestellt und alle Antworten erhalten haben, müssen Sie sich manchmal auf Ihre Intuition verlassen und andere bitten, die Antworten zu überprüfen. Viele Unternehmen versuchen, Bewerber mit guten Versprechungen zu locken. Achten Sie daher auf kleine Gesten, Verhaltensweisen oder Aussagen, die Beziehungen zu Mitarbeitern aufzeigen. Oft sind Sätze nicht so verlockend, wie sie zunächst klingen.
Hier sind einige Fragen, die Sie stellen könnten:
- Was ist Ihre Managementphilosophie?
- Was sind Ihre größten Probleme mit Ihren Mitarbeitern?
- Was ist der Plan / die Zukunft dieses Teams / Unternehmens / dieser Abteilung?
- Was sind Ihre größten Herausforderungen im aktuellen Marktumfeld / Wettbewerbsumfeld / der internen Dynamik?
5. Fordern Sie eine Beförderung an
Loyalität, Angst, Faulheit oder Arroganz - dies sind die Gründe, warum sich die meisten Bewerber weigern, herauszufinden, welche Möglichkeiten ihnen geboten werden. Selbst wenn „Kopfgeldjäger“ Ihnen bestimmte Positionen anvertrauen, die Ihr Verdienstpotential oder Ihre Karriere ernsthaft beeinträchtigen können, sagen die Leute oft „Nein“ zu sich selbst und schauen sich andere, weniger qualifizierte Leute an, wenn sie sie auf der Karriereleiter bestehen.
Einige sehr talentierte Kandidaten sind offen, wenn es um die Beratung anderer geht. Sie denken über ihre berufliche Zukunft nach. Andere glauben, dass sie es besser wissen und deshalb ihre Chance verpassen. Sobald Sie Erfahrung in einer Position gesammelt haben, ist es Zeit, den Kopf aus dem Sand zu ziehen und sich weiterzuentwickeln.
Dieses Phänomen betrifft vor allem Frauen. Fragen Sie nach Ihren Fähigkeiten, auch wenn Sie sie nicht benötigen.
Haben Sie eine positive Einstellung und ein offenes Herz und überlegen Sie genau, für welches Unternehmen Sie arbeiten möchten, um die Kontrolle über Ihre Karriere zu behalten.