In einigen Fällen sollten Unternehmen ihren Mitarbeitern keine übermäßigen Leistungen anbieten, da dies sowohl den Mitarbeitern selbst als auch dem Unternehmen schaden kann. Um ein angemessenes Gleichgewicht zu finden, müssen Sie den Rat erfahrener Psychologen befolgen. Sie schlagen vor, die folgenden Aspekte zu vermeiden.
Vollständig bezahlte Vorteile
Die hundertprozentige Auszahlung von Leistungen ist eine überbewertete Aufgabe. Analysieren Sie sorgfältig die Nachfrage der Mitarbeiter nach bestimmten Dienstleistungen. Wenn Sie ihnen sogar teilweise mit Vorteilen helfen (bis zu 70%), ist dies eine große Motivation. Das Fazit ist, dass die Menschen nicht viele Privilegien genießen, weil sie sie nicht brauchen. Wenn Sie sie jedoch kostenlos anbieten, werden alle ihre Quittung in die Warteschlange stellen.
Teilnahme fördern
In einigen übermäßig flexiblen Organisationen funktionieren die Anreize zur Teilnahme nicht, da die Menschen unterschiedlich auf den Zeitplan reagieren. Manche Menschen sind bereit, ohne Urlaub und ohne zusätzliche freie Tage zu arbeiten, was ihre Produktivität nicht beeinträchtigt. Andere brauchen einen vollen und langen Urlaub, sonst können sie nicht normal arbeiten. Versuchen Sie daher, dieses Problem nach einem individuellen Schema anzugehen.
In den Pausen ausruhen
Einige Unternehmen bieten einen kurzen Schlaf zwischen den Arbeitsstunden an. Vielleicht ist das eine gute Idee, aber überhaupt nicht für Unternehmen. Sie können sich vorstellen, dass ein großes Unternehmen mit großen Projekten es seinen Mitarbeitern ermöglicht, sich in getrennten Räumen zurückzuziehen und ruhig zu schlafen. Dies würde den Organisatoren große Schwierigkeiten bereiten. Erstens ist es notwendig, Schlafplätze bereitzustellen und zweitens den Zeitplan zu ändern, da jeder nach dem Mittagessen schlafen möchte, und dies ist problematisch.
Kostenlose Snacks
Sie müssen sich um Ihre Mitarbeiter kümmern, dürfen sich aber nicht erlauben, Menschen auf ungesunde Ernährung umzustellen. Wir sprechen über die großen Mengen an Süßigkeiten und Kaffee, die den Mitarbeitern angeboten werden. Selbst diejenigen, die zu Hause keine großen Mengen Zucker oder Koffein zu sich nehmen, werden in wenigen Tagen fast von solchen Werbeaktionen abhängig. Pausen werden häufig (alle zwei Stunden) und nicht nur die Arbeitsproduktivität kann darunter leiden, sondern auch die Gesundheit der Menschen wird erschüttert.
Unterhaltsame Arbeitsbereiche
Orte, an denen Mitarbeiter in den Pausen ein lustiges Spiel spielen können, werden immer beliebter. Aber diese Idee nutzt sich schnell ab, da die Leute zu abgelenkt sein können und es dann schwierig ist, sich zu engagieren. Anstatt zusätzliche Plätze für das Spiel auszustatten und Geld für diese Idee auszugeben, ist es daher besser, ein aufmerksamerer Chef zu werden und gezielte Hilfe zu leisten.
Catering Mittagessen
Viele Manager bieten ihren Mitarbeitern kostenlose Abendessen in den Cafeterias an. Sie glauben, dass die Leute weniger Zeit für eine Pause verbringen, schnell essen und zur Arbeit gehen werden. Die Realität ist jedoch, dass die Arbeiter noch Ruhe brauchen. Sie werden während eines schnellen Snacks nicht in der Lage sein, an Kraft zu gewinnen, und ihre Produktivität wird abnehmen. Und wenn sie in der Lage sind, an die frische Luft zu gehen oder diese Stunde zu verbringen, wie sie es für richtig halten, kehren sie frisch und ausgeruht ins Büro zurück.
Mitgliedschaft im Fitnessstudio
Menschen, die ein Fitnessstudio besuchen möchten, sind es gewohnt, dafür zu bezahlen, und dies ist für sie kein besonderes Problem. Und diejenigen, die noch nie dort waren, werden niemals die kostenlose Mitgliedschaft in Anspruch nehmen. Verschwenden Sie Ihr Geld daher nicht für zusätzliche Räumlichkeiten und Geräte, da dies nicht zu einer Zunahme der Liebe zum Sport und zum Sport führen wird.
Übermäßige Flexibilität
Flexibilität ist immer eine sehr gute Eigenschaft für den Chef und seine Untergebenen. Übermäßige Flexibilität ist jedoch mit negativen Konsequenzen verbunden. Sie können bei Bedarf Zugeständnisse machen (z. B. eine Person aufgrund der familiären Umstände früher nach Hause gehen lassen). Aber wenn Sie ihm ständig erlauben, einen freien Platz zu lassen, können Sie ihn bei der Arbeit nicht mehr treffen. Die Leute werden in die Regel geraten, dass Sie keine Erlaubnis beantragen, und sie werden ihren eigenen Zeitplan festlegen, was sehr schlecht ist. Solche Berechtigungen sollten in Ihrem Unternehmen nicht verwendet werden.
Das heißt, die Leute länger im Büro zu halten
Es gibt viele Unternehmen, die nach der Arbeit kostenlose Getränke und Desserts, Cafeterias und Make-up-Studios anbieten. Aber das alles ist nur Handschellen verkleidet. Daher möchte das Management die Mitarbeiter mit aller Kraft am Arbeitsplatz halten, um die Produktivität zu steigern. In Wirklichkeit ist alles andersherum. Arbeiter geben so viel Kraft und Energie, dass sie schnell ausbrennen. Und das gibt Anlass zur Sorge. Solch ein Team wird nicht nur nicht in der Lage sein, Qualitätsarbeit zu demonstrieren, es kann das Unternehmen auch in den Bankrott führen. Dies ist gleichbedeutend damit, schwerkranke Menschen zur Arbeit zu zwingen.
Kostenloses Smartphone
Solch ein wunderbares Geschenk der Firma mag bei näherer Betrachtung gefährlich erscheinen. Jeder wird ein Smartphone mit Vergnügen nehmen, weil er seinen großen Wert versteht. Aber die Arbeiter vergessen, dass sie jetzt ständig in Kontakt bleiben müssen. Ist dies eine ausreichende Entschädigung dafür, dass Sie nie Ihre eigene Zeit haben?