Das Fundament für das Karrierewachstum wird aus einer Vielzahl von Quellendaten gebildet, mit denen eine Person in den Arbeitsmarkt eintritt. Eine wichtige Rolle spielen Bildung, berufliche Fähigkeiten, harte Arbeit, beharrliches Erreichen von Zielen usw. In den letzten Jahren hat sich jedoch eine ganze Reihe von Faktoren herauskristallisiert, die von Fachleuten formuliert wurden, die früher als indirekt galten. Heute können sie jedoch entscheidend für eine erfolgreiche Karriereentwicklung sein.
Nachfolgend finden Sie die wichtigsten Lektionen, die an den besten Hochschulen der Welt mit einem Managementprofil unterrichtet werden. Ihr Besitz erhöht die Wettbewerbsfähigkeit der Mitarbeiter im modernen Unternehmensumfeld.
Zeitmanagement
Hier geht es nicht um die Fähigkeit, die Zeit zu verlangsamen oder zu beschleunigen, und nicht einmal um die Planung des Tagesregimes. In der Wirtschaft ist Zeit längst nicht weniger wichtig als Finanzen. Heutzutage hat das Konzept der Verwaltung dieser Ressource optimierte Formen erhalten, von denen eine die Zeitverwaltung ist.
Das Wesentliche des Zeitmanagements ist auf zwei Hauptkomponenten reduziert:
- Erstens die Einführung der Grundsätze einer klaren und rationellen Planung von Zeit und Angelegenheiten. Es ist wichtig, nicht nur die Praxis der Verteilung von Aufgaben über ein Zeitintervall zu nutzen, sondern auch die Fähigkeit, dies zu tun und dabei in bestimmten Fällen Prioritäten bei der Qualitätskontrolle ihrer Umsetzung zu berücksichtigen.
- Zweitens ist die grundlegende Neuerung von heute der Einsatz von technologischen Werkzeugen, die Planungsprozesse vereinfachen. Insbesondere die Zeitwirtschaft ist ohne spezielle Anwendungen mit umfangreichen Funktionen zur Verwaltung von Aufgabenlisten nicht denkbar, von denen einige nach entsprechenden Einstellungen im Programmautomatikmodus vollständig gelöst werden.
Rationeller Einsatz neuer Technologien
Das Obige ist ein Beispiel für die nützliche Verwendung von elektronischen Geräten und Software. Aber es gibt ein umgekehrtes „Bild“, wenn Menschen digitale Technologie zur Unterhaltung nutzen und sich in Gewohnheiten verwandeln. So lehren beispielsweise erfahrene professionelle Mentoren Stationen, Regeln für die rationelle Nutzung sozialer Netzwerke einzuführen, was viel Zeit spart und letztendlich die Produktivität steigert.
Die Vorteile neuer Kommunikationsmittel können enorm sein. Mitarbeiter, die wissen, wie sie Internetdienste in Form der gleichen sozialen Medien in ihrer beruflichen Tätigkeit nutzen können, können aufgrund dieser Fähigkeit für einen progressiven Marktführer von Interesse sein.
Kommunikationsfähigkeit
Der Besitz innovativer Mittel und Methoden zur Übermittlung von Informationen ist eine Sache, und die Fähigkeit, den richtigen Inhalt in Nachrichten zu generieren, ist eine andere. Kommunikationsfähigkeiten mit Kunden, Partnern, Managern und Arbeitskollegen verschaffen dem Mitarbeiter ebenfalls einen erheblichen Vorteil. Darüber hinaus wird diese Fähigkeit bereits in den Phasen der Einreichung eines Lebenslaufs und der Bestehen eines Vorstellungsgesprächs erforderlich sein.
Zum Beispiel geben Experten auf dem Gebiet der Personalbeschaffung unerfahrenen Arbeitssuchenden wertvolle Ratschläge bei einem Interview mit einem Unternehmen mit einer offenen Stelle. Nach dem Bestehen ist eine kurze Nachricht an den Leiter oder die Personalabteilung zu richten, die sich für die geleistete Aufmerksamkeit bedankt. Diese einfache und einfache Technik als Beispiel für die Fähigkeit, Kommunikationsfähigkeiten einzusetzen, kann die Chancen erhöhen, einen Arbeitsplatz zu finden, da sich der Kandidat dadurch von der allgemeinen Masse anderer Bewerber für den Arbeitsplatz abhebt.
Pragmatische Bewertung von Fehlern
Die Praxis zeigt, dass die meisten Menschen sensibler für ihre Fehler und Misserfolge sind als für Erfolge.Infolgedessen entsteht ein emotionales Ungleichgewicht, das es nicht ermöglicht, Entscheidungen über das universelle Prinzip der Situationsanpassung korrekt zu treffen. Wenn zum Beispiel im selben Interview eine Absage eingeht, ist dies kein Grund, die Arme zu verschränken und depressiv zu werden. Ein solches Verhalten deutet lediglich auf eine inkorrekte Einschätzung des Geschehens hin und zeigt ein Beispiel für eine inkorrekte Reaktion auf die Situation. Die richtige Entscheidung wird eine kalte Analyse der Fehlerursachen sein, gefolgt von Schlussfolgerungen und Arbeiten an den Fehlern.
Psychische Gesundheitspflege
Karriere sollte nicht an erster Stelle in lebenswichtigen Interessen stehen. Erstens schadet es dem psychologischen Zustand und zweitens trägt es keine Früchte, die sich rechtfertigen. Menschen, die all ihre Lebensressourcen in den Bereich der beruflichen Tätigkeit investieren, kommen letztendlich zum Burnout. Unabhängig davon, auf welchem Karriereleiter-Level sich der Mitarbeiter befindet, wird es in seinem Interesse liegen, ein Gleichgewicht zwischen Arbeit, Privatleben und Erholung zu wahren. Es ist wichtig, immer zwischen diesen Bereichen zu unterscheiden und für jede ausreichende Zeit und Energie zu bestimmen.
Fazit
Die vorgestellten Lektionen können als Grundsätze angesehen werden, deren Einhaltung, wenn sie nicht das Erreichen von Karrierehöhen garantieren, zumindest die Erfolgschancen in dieser Angelegenheit erhöhen. Natürlich hängt die Art ihrer Entwicklung und Anwendung im Einzelfall von den individuellen Bedingungen ab, aber zahlreiche Studien bestätigen den Nutzen für einen modernen Mitarbeiter mit Zuversicht.