Viele Fragen hat der Bewerber während des Interviews. Einige von ihnen sind komplex und stellen Ihre Kompetenz auf die Probe, während andere offensichtlich erscheinen. Letztere sind oft sehr knifflig.
Wenn Sie denken, dass mit diesem Teil des Vorstellungsgesprächs, in dem offensichtliche und einfache Fragen auftauchen, Sie es irgendwie schaffen, weil das Wichtigste schwierig und aussagekräftig ist, können Sie sich irren.
Personen, die Bewerbungsgespräche führen, wissen sehr genau, welche Fragen unerwartet gestellt werden müssen, um herauszufinden, was für eine korrekte Einschätzung einer Person erforderlich ist. Daher ist jede Frage wichtig, auch eine, die Ihnen banal erscheint. Ihre Antworten können einen potenziellen Arbeitgeber vollständig überzeugen oder ihn entmutigen.
"Kannst du über dich reden?"
„Die richtige Antwort des Arbeitgebers auf diese Frage zeigt, wie sicher ein Mensch ist und ob er sich selbst überzeugend anhand der Informationen beschreiben kann, die er vermitteln muss“, schreibt Tina Nikolai, Trainerin und Gründerin von Ink Writers 'Ink.
Der Fachmann warnt Sie davor, dieses Thema als Gelegenheit zu nutzen, um über Ihr persönliches Leben zu sprechen. Sie sollten sich auf Ihren Wert als potenzieller Kandidat für das Unternehmen konzentrieren. Es ist erwähnenswert, dass die Leute gerne hören, was sie hören möchten.
"Welches Wort beschreibt dich am besten?"
Diese kleine Frage gibt einem potenziellen Arbeitgeber die Möglichkeit, sich über Sie zu informieren, wie Sie in stressigen Situationen handeln, ob Sie selbstbewusst und kreativ sind. Die Antwort auf diese Frage zeigt auch, welche Art von Persönlichkeit Sie sind.
"Dies ist eine sehr schwierige Frage, denn der Unterschied kann eine dünne Linie sein, die lustig, interessant und originell sein kann, oder sie wird kitschig klingen", sagte Lynn Taylor, Arbeitsexpertin und Autorin des Buches "Den Bürotyrannen zähmen: Wie kann man das Verhalten des Chefs kontrollieren und gedeihen?" Arbeit "
Es ist auch leicht, es mit falscher Bescheidenheit zu übertreiben oder im Kontext des Interviews etwas völlig Unverständliches zu sagen. Lynn Taylor rät Ihnen, ein Wort zu schreiben, das Ihre Stärke am besten widerspiegelt, und dann die Wahl zu erklären.
"Wie würden Sie diese Position mit den anderen Stellen vergleichen, für die Sie sich bewerben?"
Diese Frage sollte Sie natürlich zugeben lassen, wenn Sie sich für eine andere Stelle bewerben. Für Ihren Gesprächspartner ist es wichtig, wie Sie über andere Unternehmen sprechen und wie fortgeschritten Sie bei der Suche sind.
Wenn Sie sagen, dass dies die einzige Stelle ist, für die Sie sich bewerben, kann es sein, dass der potenzielle Arbeitgeber dies nicht glaubt, da nur wenige Bewerber eine Anfrage an nur ein Unternehmen senden. Ehrlichkeit in dieser Angelegenheit wird die beste Option sein. Gleichzeitig sollten Sie darauf achten, wie Sie über andere potenzielle Jobs sprechen. Über sie kann nicht mit Respektlosigkeit, Beleidigung oder übermäßiger Begeisterung gesprochen werden.
"Können Sie Ihre drei größten Schwächen und Ihre drei größten Stärken nennen?"
Die Kunst, diese Frage richtig zu beantworten, besteht darin, aufrichtig zu bleiben und gleichzeitig die Erwartungen des potenziellen Arbeitgebers zu erfüllen. Darum müssen Sie Ihre wahren Vorteile so präsentieren, dass sie genau in diesen Ort passen, sowie Ihre Nachteile, damit sie sich nicht mit Ihren Beschäftigungsmöglichkeiten überschneiden.
"Warum arbeitest du hier?"
Natürlich möchten Sie aus verschiedenen Gründen in diesem Unternehmen arbeiten. Es ist wichtig, diese Gründe in Übereinstimmung mit der Hierarchie festzulegen. Für einen potenziellen Arbeitgeber sind dies Informationen darüber, was für Sie wirklich wichtig ist “, erklärt Lynn Taylor.
"Warum willst du deinen jetzigen Job verlassen?"
Ihr potenzieller zukünftiger Chef untersucht hier die Gründe, die dazu führen könnten, dass Sie in Ihrem vorherigen Job versagen. Er möchte auch wissen, ob Sie dazu neigen, Ihr aktuelles Unternehmen negativ zu vertreten. Dies funktioniert niemals zum Wohle des Kandidaten.
"Worauf bist du in deiner Karriere am meisten stolz?"
Einerseits zeigt die Antwort auf diese Frage, was Ihre Leistungen sind und ob Sie sie richtig beurteilen können. Andererseits spricht er darüber, was Ihnen wirklich wichtig ist und wonach Sie streben.
„Es ist wichtig, dass Sie emotional darüber sprechen können, was Sie bereits getan haben. Niemand möchte jemanden einstellen, der nicht mag, was er tut “, sagt Lynn Taylor.
„Mit welchem Manager und mit welchen Mitarbeitern haben Sie die größten und kleinsten Erfolge erzielt und warum?“
Der Schlüssel zu einer guten Antwort auf diese Frage ist die Kontrolle Ihrer Emotionen. Im Endeffekt müssen Sie herausfinden, ob Sie zu Konflikten neigen und wie explosiv Sie in einer Situation sind, in der Uneinigkeit herrscht.
Andererseits möchte der Arbeitgeber wissen, welche Bedingungen für Sie am besten funktionieren. Es kann auch eine knifflige Frage sein, denn Sie müssen vorhersagen, welche Antwort zu den Bedingungen des Unternehmens passt, und nicht gleichzeitig betrügen.
"Haben Sie darüber nachgedacht, eine eigene Firma zu gründen?"
Diese Frage bezieht sich natürlich darauf, ob Sie beabsichtigen, dieses Unternehmen zu verlassen und selbstständig zu arbeiten. Übermäßige Begeisterung für solche Pläne wird von den meisten Unternehmen nicht begrüßt.
Auf der anderen Seite, die unaufrichtige Antwort, sagt man, man hätte nie darüber nachgedacht, wäre auch keine gute Lösung. Sie können immer sagen, dass Sie eine solche Gelegenheit in Betracht gezogen oder sogar Ihre Stärke getestet haben. Aber dann wurde ihnen klar, dass dies nichts für dich ist.
"Wenn Sie in einem Unternehmen arbeiten könnten, welches würden Sie wählen?"
Dies ist ein weiteres Problem, bei dem das Gleichgewicht zwischen übermäßigem Kratzen und Ehrlichkeit wichtig ist. Sie können jederzeit sagen, dass Ihr Lebenstraum darin besteht, für Google zu arbeiten. Für Ihren Chef ist dies jedoch kein guter Grund, Sie einzustellen. Andererseits ist es eine Übertreibung, einen potenziellen Arbeitgeber davon zu überzeugen, dass Sie davon geträumt haben, mit ihm zusammenzuarbeiten.
Experten raten Ihnen zu sagen, dass Sie sich viele Unternehmen angesehen haben. Diejenige, für die Sie sich bewerben, scheint für Sie am besten geeignet zu sein, also haben Sie sich an sie gewandt.
"Warum wurdest du gefeuert?"
Die Tatsache, dass diese Frage Ihre Chancen nicht einschränkt. Der zukünftige Chef möchte wissen, wie Sie mit einem solchen Ereignis wie dem Verlust von Arbeitsplätzen umgehen, und herausfinden, was der wahre Grund dafür sein könnte.
"Er versucht, Ärger in dir zu spüren oder zu sehen, ob dein Selbstvertrauen gelitten hat", sagt Tina Nikolay.
Es ist wichtig, Ihre Emotionen zu kontrollieren und negative Kommentare zu Ihrem früheren Arbeitgeber zu vermeiden.
"Was würdest du tun, wenn du morgen eine Million gewinnen würdest?"
Die Frage, die Sie in einem Hochglanzmagazin finden, kann sich auch während des Interviews stellen. Wofür? Ihr Chef möchte höchstwahrscheinlich wissen, ob Sie trotzdem arbeiten möchten, wenn Sie genug Geld haben. Arbeit ist deine Leidenschaft, interessierst du dich trotz Reichtum dafür?
Für einen potenziellen Arbeitgeber ist es auch wichtig zu wissen, wie Sie mit Geld umgehen und ob Sie dafür verantwortlich sind.
„Wie haben Sie die Zeit für dieses Gespräch gefunden? Weiß Ihr Chef, wo Sie jetzt sind?
Dies ist eine Fallenfrage. Ein potenzieller Arbeitgeber kann hier Informationen darüber erhalten, welche Priorität Sie haben und ob Sie Ihre Verantwortung ernst nehmen.
Wenn Sie während der Bürozeiten interviewen, sollten Sie eine angemessene Erklärung dafür haben, warum Sie gerade nicht im Büro sind. Wie Sie dieses Problem gelöst haben, wirkt sich möglicherweise auf die zukünftige Arbeit aus.
Sagen Sie nicht, dass Sie krank sind. Überzeugen Sie den zukünftigen Chef besser, dass Sie es verantwortungsbewusst gemacht haben.Zum Beispiel sagten Sie Ihrem derzeitigen Arbeitgeber, dass Sie einige wichtige Probleme hatten, und baten um einen freien Tag, um diese zu lösen.