Der erste Eindruck ist immer wichtig, besonders bei einem neuen Job. Deshalb sollte Ihr Verhalten in der ersten Woche einwandfrei sein. Sie können jedoch erst später nachvollziehen, welchen Platz Sie unter Ihren Kollegen einnehmen konnten. Neue Mitarbeiter sollten ihr Bestes geben und schwerwiegende Fehler vermeiden. Sie müssen nicht in der ersten Woche ein Superheld werden, sondern offen und aufmerksam sein.
Hier sind die größten Fehler, die neue Mitarbeiter in der ersten Arbeitswoche gemacht haben.
Alleine essen
Einer der größten Fehler, den neue Mitarbeiter machen, ist das alleinige Mittagessen. Nach den ersten beiden Tagen werden möglicherweise keine weiteren Begrüßungsbemühungen mehr unternommen. Dies bedeutet jedoch nicht, dass Sie nicht länger die Initiative ergreifen sollten, um mit neuen Kollegen zu kommunizieren.
Es kann schwierig sein, neue Freunde bei der Arbeit zu finden, aber Sie sollten zumindest versuchen, Kontakt aufzunehmen. Dies ist eine großartige Möglichkeit, Leute in Ihrem Unternehmen informell kennenzulernen und das Unternehmen ein wenig besser kennenzulernen. Sie müssen sich mit Menschen mit Erfahrung umgeben.
Komm früher als alle anderen oder gehe später als alle anderen
Aus Sicht der Bewerber müssen sie nachweisen, dass sie einen Job verdienen. Neue Mitarbeiter geraten jedoch in die Falle und möchten ihren Chef und ihre Kollegen zu sehr beeindrucken. Manchmal kommen sie früher als andere und gehen, nachdem alle anderen gegangen sind.
In einem so intensiven Modus zu arbeiten, geht jedoch schnell zu Ende. Sie müssen eine ausgeprägte Arbeitsmoral nachweisen und zu Beginn Ihrer Arbeit vernünftig bleiben.
In der ersten Woche hastige Schlussfolgerungen ziehen
Sie werden Zeit brauchen, um zu verstehen, was Sie an Ihrer Arbeit mögen oder nicht mögen.
Experten behaupten, dass es 90 Tage dauert, um die Dynamik des Unternehmens wirklich zu verstehen. Ihre Wahrnehmung ist freibleibend. Ziehen Sie in der ersten Woche keine Rückschlüsse auf Ihren neuen Job. Stellen Sie Ihren Kollegen und Vorgesetzten in der ersten Woche Fragen, um die Atmosphäre kennenzulernen und sich schneller an die Organisation zu gewöhnen.
Angst vor einem Neuanfang
Viele neue Mitarbeiter gehen möglicherweise davon aus, dass jeder neue Kollege dieselbe Meinung zu ihnen hat wie frühere Kollegen. Mit der Gründung eines neuen Unternehmens haben Sie jedoch die Möglichkeit, sich aus einer ganz anderen Perspektive zu öffnen. Wenn Sie sofort zum vorherigen Job auf dem Universitätsgelände gelangen, können Sie wie ein Kind behandelt werden. An einem neuen Ort können Sie sich als versierter Profi etablieren.
Unangemessen sein
Auch wenn Sie freundlich sein möchten, sollten Sie nicht zu aufdringlich werden. Sie können gerne neue Kollegen kennenlernen, aber gleichzeitig sollte Ihre Bekanntschaft angemessen sein. Treffen Sie Ihre Kollegen nicht auf dem Flur oder in der Toilette. Stellen Sie sicher, dass sie mit nichts beschäftigt sind, wenn Sie sie kontaktieren. Sie können sich ihnen während der Pause anschließen, um Kontakte zu knüpfen und niemanden zu belasten.
Erzählen Sie persönlich
Verwandle dich nicht in eine Person, die mit der ersten Person, die er trifft, über sein persönliches Leben spricht. Diese Personen haben sich gerade mit Ihnen getroffen, sodass es keinen Sinn macht, sie mit unnötigen Informationen zu beladen, insbesondere, wenn Sie sich in einer Probezeit befinden. Es ist sehr wichtig, Alkohol nicht zu missbrauchen, den Konsum auf ein Minimum zu reduzieren oder komplett abzulehnen.
Befolgen Sie eine strenge Kleiderordnung
Sie müssen sich nicht so anziehen, als würden Sie nach der Einstellung ein Vorstellungsgespräch führen. Wenn Mitarbeiter normalerweise Jeans und ein T-Shirt tragen, kann ein Besuch in einem Anzug bedeuten, dass Sie nicht gut zur Unternehmenskultur passen.Sie müssen sich darum kümmern, die Stimmung des Unternehmens anzupassen. Kleide dich so, als ob du zur Arbeit gehen willst, aber um in das Team zu passen.
Sprechen Sie ständig über Ihre alte Arbeit
Die Falle, in die viele neue Mitarbeiter geraten, ist, ständig über ihr altes Unternehmen zu sprechen. Wenn Sie beispielsweise eine Liebesbeziehung beginnen, ist es am besten, nicht zu viel über Ihren Ex und das, was Sie zuvor hatten, zu sprechen. Ein ähnliches Prinzip gilt für den alten Job, mit dem Sie gekündigt haben.
Demonstrieren Sie nicht Ihre Fähigkeiten
Während des Interviews können oft nicht alle Aspekte des Lebenslaufs besprochen werden. Stellen Sie in der ersten Woche sicher, dass Ihr Chef Ihre Fähigkeiten kennt. So wird er über Sie nachdenken, wenn es um offene Stellen oder Beförderungen geht.