Heutzutage ist es schwierig, einen Job ohne ein Vorgespräch zu bekommen. Wenn Sie einen Job in einem kleinen Unternehmen bekommen, wird der unmittelbare Vorgesetzte vielleicht mit Ihnen kommunizieren. Wenn Sie sich für eine Stelle in einem großen Unternehmen bewerben, ist Ihre Person der Personalmanager oder Personalvermittler. Das Wesen der Sache ändert sich nicht. Es ist notwendig, sich mit jedem Vertreter des Arbeitgebers in aller Verantwortung an das Gespräch zu wenden.
Einige sehr seriöse Organisationen verlangen sogar, dass die Kandidaten vor dem Vorstellungsgespräch ein wenig geschult werden. Dies ist notwendig, damit die Menschen verstehen, welche Anforderungen an sie gestellt werden, wenn sie sie auswählen. Viele Kandidaten weigern sich nach einer solchen Ausbildung selbst, mit Vertretern des Arbeitgebers zu sprechen. Aber auch wenn Sie die Kurse gewissenhaft besucht und die Tests erfolgreich bestanden haben, müssen Sie sich während des Interviews korrekt verhalten.
Es spielt keine Rolle, ob Sie die Position eines Direktors oder eines Hausmädchens einnehmen möchten. Die Regeln für ein erfolgreiches Interview sind die gleichen.
Dresscode
Treffen Sie sich auf Kleidung. Dieses Sprichwort ist bereits Hunderte und möglicherweise Tausende von Jahren alt. Es verliert jedoch nicht an Relevanz. Der Personalvermittler hat es noch nicht geschafft, Ihnen eine einzige Frage zu stellen, aber er hat sich bereits eine eindeutige Meinung über Sie gebildet. Dazu hatte er nur ein paar Sekunden Zeit, während Sie von der Bürotür zu seinem Schreibtisch gingen.
Sie sollten sie maximal für sich nutzen. Es ist schwer genau zu sagen, was man für ein Interview trägt. Das hängt von der Stelle ab, auf die Sie sich bewerben. Wenn Sie versuchen, einen Kostümdesigner oder einen Animator in ein Hotel zu holen, können Sie ein Outfit in fröhlichen Farben auswählen. Höchstwahrscheinlich werden Sie nicht den richtigen Eindruck erwecken, wenn Sie einen strengen Geschäftsstil bevorzugen.
Es ist notwendig, wenn Sie einen Job in einem Büro für eine verantwortliche Position bekommen. Ihre Kleidung sollte jedoch auf keinen Fall trotzig und unordentlich sein. Auch zu kurze Röcke und offene Ausschnitte sowie zu offene Klamotten sind nicht erwünscht.
Welches Parfüm zu bevorzugen
Vor allem die Interviewer mögen die harten Aromen des Kandidaten nicht. Denken Sie daran, dass Gerüche sehr individuell sind. Es ist schwer zu erraten, was der Interviewer bevorzugt. Wenn er den Duft Ihres Parfums oder Kölns nicht mag, kann er eine schlechte Rolle für Sie spielen. Während eines Gesprächs mit Ihnen wird diese Person die ganze Zeit unangenehme Assoziationen erfahren. Daher treten Ihre beruflichen Qualitäten für ihn in den Hintergrund.
Um den Interviewer in den ersten Sekunden des Interviews nicht gegen sich selbst zu stellen, wählen Sie ein Parfum mit einem neutralen Geruch oder verwenden Sie es überhaupt nicht. Ein Philosoph sagte, dass das beste Parfüm das Aroma der Reinheit ist.
Wann kommt man zu einem Interview?
Es gibt eine Kategorie von Leuten, die es wirklich nicht mögen, zu spät zu kommen. Sie kommen 2 Stunden vor Abfahrt des Zuges am Bahnhof an, obwohl die Fahrkarten bereits gekauft wurden. Sie beglückwünschen Sie im Voraus zu den Feiertagen, da sie befürchten, dass der Brief die angegebene Adresse nicht rechtzeitig erreicht.
Wenn Sie zu ihnen gehören, versuchen Sie nicht, eine Stunde oder länger vor dem festgelegten Zeitpunkt zu einem Vorstellungsgespräch zu erscheinen. Der Personalvermittler wird nicht glücklich sein, aber sich unwohl fühlen, wenn er Sie unter der Bürotür warten sieht. Wenn Sie um sechs Uhr abends zu einem Besuch eingeladen wurden, kommen Sie nicht zum Abendessen? Sie müssen also nicht zu früh für ein Interview sein.
Wenn Sie schreckliche Angst vor Staus und anderen Transportüberlagerungen haben, kommen Sie früh, aber gehen Sie nicht ins Büro. Besser draußen spazieren gehen. Die Etikette besagt, dass Sie 15 Minuten vor dem vereinbarten Termin zu einem Vorstellungsgespräch erscheinen müssen.
Wenn Sie aus irgendeinem Grund keine Zeit haben, rufen Sie den Mitarbeiter des Unternehmens an, mit dem Sie verbunden sind, und benachrichtigen Sie ihn.
Wie man sich während eines Interviews verhält
Der Mann ist so arrangiert, dass er immer mit einem Lächeln antwortet. Diese einfache Nachahmung der Lippenbewegung kann Wunder wirken. Ein freundliches Lächeln hat immer einen Gesprächspartner. Seien Sie deshalb beim Interview nicht zu düster, sitzen Sie nicht mit gefrorenem Gesicht. Schau den Interviewer mit einem ruhigen, offenen Blick an.
Beantworten Sie die Fragen klar und richtig, scheuen Sie nicht die Antwort, auch wenn sie Sie von der nachteiligen Seite hervorheben. Lüge nicht Wenn Sie die gestellte Frage nicht wahrheitsgemäß beantworten können, sagen Sie dies, aber erklären Sie den Grund.
Wenn du einen Job bekommst, den du perfekt kennst, benimm dich sowieso nicht zu arrogant und trotzig. Man kann sich auch nicht mit einem Personalvermittler auskennen und ihm "du", "Bruder", "Kumpel" sagen. Natürlich wird er es zu schätzen wissen, aber nicht so, wie Sie es erwarten.
Manchmal sprechen mehrere Personen gleichzeitig mit dem Bewerber um die Stelle. Keine Notwendigkeit, das wichtigste von ihnen zu wählen und nur seine Fragen zu beantworten. Sie müssen mit jedem Personalvermittler ein Interview führen.
Online-Interview
Heutzutage arrangieren einige Unternehmen ein Online-Rendezvous mit Bewerbern. Wenn Ihnen ein solches Interview angeboten wurde, bereiten Sie sich auf die ernsthafteste Weise darauf vor. Bestellen Sie in dem Raum, in dem Sie online chatten. Vergessen Sie nicht die Kleiderordnung. Während des Interviews müssen Sie es auch zu Hause verfolgen.
Überprüfen Sie im Voraus, ob Mikrofon, Skype und Zoom auf Ihrem Computer funktionieren. Personalvermittler sind sehr verärgert, wenn sie warten müssen, während Sie die erforderliche Software installieren.
Natürlich sollten Sie für ein Online-Interview einen geeigneten Ort auswählen, an dem Sie niemand stört.
Was soll ich fragen?
Sie müssen sehr genau zuhören, was der Interviewer sagt. Es ist unmöglich, ihn zu unterbrechen, um seine Bemerkung einzufügen. Wenn dies versehentlich passiert ist, entschuldigen Sie sich sofort und zeigen Sie Ihr Interesse an dem, was Ihnen gemeldet wird.
Der Kandidat kann während des Interviews auch Fragen stellen. Die meisten davon sollten sich auf den Workflow beziehen. Erst am Ende des Gesprächs müssen Sie organisatorische Fragen klären (Gehalt, Arbeitszeitplan usw.). Es wird jedoch nicht empfohlen, den Personalvermittler nach besonderen Bedingungen zu fragen, z. B. nach einem einzelnen Schreibtisch einer Modemarke. Solche Anforderungen können für Sie die Chance, die gewünschte Position zu bekommen, übersteigen. Wenn sich jemand mehr um persönliche Interessen kümmert als um sein zukünftiges Unternehmen, ist es unwahrscheinlich, dass er eingestellt wird.
Valerie Strafe, leitende Beraterin der Organisation für Arbeitssuche in San Francisco, sagte, die Kandidaten sollten höflich, zuversichtlich und ruhig sein, wenn sie mit einem Personalvermittler sprechen. Dies wird ihre Erfolgschancen erheblich erhöhen.