Es ist immer schwierig, nach einer Gehaltserhöhung oder Boni zu fragen. Es gibt jedoch Möglichkeiten, Ihren Chef oder Manager bei der Bewertung Ihrer Arbeit zu beeindrucken. Befolgen Sie diese Regeln, nach denen Sie eine deutliche Erhöhung der Gehälter erzielen können.
Arbeite daran, ein unschätzbares Teammitglied zu werden
Eine der einfachsten Möglichkeiten, eine Beförderung zu erhalten, besteht darin, festzustellen, was Ihr Manager wirklich benötigt. Dies macht Sie zu einem wertvolleren Mitglied des Teams. Der entscheidende Punkt hierbei ist die Möglichkeit, so unbezahlbar zu werden, dass Sie ihn nutzen können, wenn die Zeit gekommen ist, um das Thema Werbung anzusprechen.
Setzen Sie sich klare Leistungsziele
Setzen Sie mit Ihren Managern vierteljährliche Leistungsindikatoren und verlassen Sie sich auf einen formellen und informellen Überprüfungsprozess, um die Leistung zu bewerten. Wenn diese Indikatoren und Fristen festgelegt sind, ist der Mitarbeiter umfassend darüber informiert, was er tun muss, um eine Beförderung zu erhalten.
Erstellen Sie sinnvolle Beziehungen
Wenn Sie sich die Zeit nehmen, um wirklich eine positive Beziehung am Arbeitsplatz aufzubauen, erhöht dies Ihren Gesamtwert als Mitarbeiter des Unternehmens. Fühlen Sie sich frei, Top-Manager und Vorgesetzte zu treffen. Wenn dir deine Arbeit gefällt und du sie gut machst, bist du der Beförderung, die du verdienst, viel näher.
Steigern Sie Ihre Fähigkeiten
Führungskräfte schätzen Mitarbeiter, die selbst nach Wachstum und Verbesserung streben. Bevor Sie Ihre Arbeit bewerten, sollten Sie sich die Zeit nehmen, um an Zertifizierungskursen oder Weiterbildungen teilzunehmen.
Erwartungen übertreffen
Nur das zu tun, was Ihre Arbeit von Ihnen verlangt, reicht in vielen Fällen nicht aus, um eine Gehaltserhöhung zu verdienen. Erreichen Sie Ihre Ziele nicht nur, sondern übertreffen Sie sie. Die meisten Arbeitgeber werden dies zur Kenntnis nehmen und ihre Bewertung wird sich in Ihrem Bonus widerspiegeln.
Sei positiv
Immer wenn die Budgets eines Unternehmens reduziert werden, erfordern leistungsbasierte Boni mehr als nur die Fähigkeit, die Arbeit zu erledigen. Während der rechtzeitige Abschluss der Arbeiten von entscheidender Bedeutung ist, müssen die Mitarbeiter auch sicherstellen, dass sie eine positive Haltung einnehmen. Wenn Sie über jede Herausforderung oder jedes Hindernis meckern, wird dies vom Leiter mit Sicherheit bemerkt.
Analysieren Sie alle Stellenangebote, die Sie nicht nutzen
Wenn Sie nach Möglichkeiten suchen, Ihr Gehalt zu erhöhen, sollten Sie alle Möglichkeiten nutzen, die Ihnen zur Verfügung stehen. Wann hatten Sie das letzte Mal eine Beförderung? Gibt es Prämien, Anreize oder Vorteile, die Sie nicht nutzen, aber nutzen könnten? Gibt es Überstunden oder zusätzliche Jobs? Nachdem Sie alle Leistungen geprüft haben, die Sie nicht in Anspruch nehmen, können Sie Ihrem Gehalt zusätzliche Rückstellungen hinzufügen.
Erforschen Sie, wie Ihre Arbeit das Endergebnis Ihres Unternehmens verbessert hat.
Arbeitnehmer, die Beförderungen anstreben, sollten herausfinden, ob ihre Arbeit zu einem zusätzlichen Einkommen für das Unternehmen geführt hat. Manchmal kann dies indirekt passieren, weshalb Sie einige Zeit damit verbringen, alle Möglichkeiten zu erkunden, die Sie dazu beitragen können.
Haben Sie klare Ziele bei der Aushandlung einer Beförderung
Sie müssen sich nicht nur auf das konzentrieren, was Sie getan haben, sondern auch auf das, was Sie tun werden. Stellen Sie bei der Aufnahme von Verhandlungen sicher, dass Sie nicht nur klar ausdrücken können, warum Sie befördert werden müssen, sondern auch, wie dies zu Ihrem Wunsch nach weiterem Erfolg im Unternehmen beiträgt.Im Wesentlichen, wie das Unternehmen von einer Erhöhung Ihres Gehalts profitieren wird.
Versetzen Sie sich in eine Arbeitgebersituation
Wenn Sie um eine Beförderung bitten, ist es wichtig zu bedenken, dass Ihr Vorgesetzter die zusätzlichen Kosten für seinen Chef rechtfertigen kann. Wenn Ihr Vorgesetzter hingegen ein Unternehmen besitzt, führt eine Erhöhung des Steuersatzes dazu, dass das Geschäft nicht mehr profitiert. Sie sind also besser dran, wenn Sie den Prozess der Bewertung der Arbeit von seiner Position aus bewerten.