Im Zeitalter der elektronischen Technologie hat jeder Kandidat die Möglichkeit, sich auf ein Vorstellungsgespräch vorzubereiten: Finden Sie im Internet die häufigsten Fragen für das Vorstellungsgespräch und überlegen Sie sich die Antworten im Voraus, um vor dem Personalvermittler „in all seiner Pracht“ aufzutreten. Die Arbeitgeber sind jedoch mit dieser Situation nicht zufrieden. Sie wollen keine auswendig gelernte Rede hören, sondern mehr über den Kandidaten erfahren. Um die Daten zu extrahieren, die er so sorgfältig zu verbergen versuchte.
Aus diesem Grund hört man heute in Interviews so seltsame und dumme Fragen, die sich in eine Dummheit stürzen oder einen Lachanfall auslösen. Sie sollten sich jedoch nicht beeilen, den Rekrutierungsmanager dafür zu beschuldigen, dumme Fragen zu stellen. In der Tat haben sie eine logische Begründung und ermöglichen es Ihnen, den Kandidaten besser zu erkennen. Hier sind die kniffligsten Fragen, mit denen Bewerber konfrontiert sind, wenn sie ein seriöses Unternehmen mit Namen und Ruf einstellen.
"Wenn Sie ein Gemüse wären, was und warum?"
Eine solche Frage erwartet Sie bei einem Interview mit dem Kosmetikunternehmen "Oriflame". Die Antwort gibt Auskunft über die Eigenschaften Ihres Charakters (sowohl gut als auch schlecht). In der Tat ist dies eine fortgeschrittenere Version der Frage „Erzählen Sie uns von sich. Was sind Ihre Stärken und Schwächen? "
"Wenn du die Gelegenheit hättest, ein Ding zu werden, was würdest du wählen und warum?"
Wie Sie sehen, orientieren sich die Personalvermittler von Leroy Merlin bei der Personalauswahl an demselben Prinzip wie die Personalabteilung von Oriflame. Sie sind auch daran interessiert, herauszufinden, wie der Bewerber ist, um sein psychologisches Porträt zu erstellen.
"Wie viele Klavierstimmer gibt es in New York?"
Überprüfen Sie deshalb die Bewerber bei Aldebaran Robotics. Tatsächlich befasst sich die Organisation mit der Entwicklung und Produktion von Robotik. Ihre wichtigste Idee ist der humanoide Nao-Roboter, der für Forschungs- und Bildungszwecke eingesetzt wird. Natürlich brauchen sie in einem Team Leute, die wissen, wie man logisch argumentiert. Daher eine so seltsame Frage.
"Wie schwer ist der Eiffelturm?"
Mazars ist eine Wirtschaftsprüfungsgesellschaft und arbeitet mit Zahlen. Der Hauptsitz befindet sich in Paris. Daher sollte sich der Antragsteller wahrscheinlich schämen, dass er die Parameter der Hauptattraktion der Stadt nicht kennt.
"Wie viele Tennisbälle passen auf einen A380?"
Der Crédit Agricole ist die größte Bank Frankreichs. Die Mitarbeiter hier werden sehr sorgfältig ausgewählt, wobei diejenigen bevorzugt werden, die einen Ausweg aus schwierigen Situationen finden und logisch denken können. Natürlich gibt es keine richtige Antwort auf diese Frage, aber wir können theoretisch über die Kapazität des Flugzeugs spekulieren und wie viele Bälle dort platziert werden können.
"Wenn ich Ihnen 10.000 Euro gebe, was werden Sie dann tun?"
Die Personalvermittler des Beratungsunternehmens Agap2 interessieren sich für den moralischen Charakter des Bewerbers. Sie sind auch daran interessiert zu wissen, was eine Person ist.
"Mit welchem Tier identifizierst du dich?"
Diese Frage von Alcimed ähnelt genau den Fragen, die in Oriflame und Leroy Merlin gestellt wurden. Nochmals Informationen zu den Vor- und Nachteilen.
"Was haben sie gestern im Fernsehen gezeigt?"
Eine solche Frage wird Ihnen von einem Telekommunikationsunternehmen von Orange gestellt. Es ist logisch, einen Arbeitssuchenden zu suchen, der fernsieht.
"Wenn du Macht hättest, was wäre das?"
Happn Personalvermittler versuchen herauszufinden, wie Ihre Vision mit ihrer Vision übereinstimmt. In seinem Team möchte jeder eine gleichgesinnte Person sehen.
"Bist du eher ein Stürmer oder Verteidiger?"
Dies ist eine Frage von Sopra Steria. Auch hier wäre jede Antwort richtig. Hier erfahren Sie einfach mehr über Ihre Persönlichkeit.