Die Entlassungspraxis ist in den verschiedenen Ländern unterschiedlich. Entlassungen in den USA sind oft schnell. In anderen Ländern wird diese Praxis jedoch als absurd oder gar grausam angesehen. In Deutschland und anderen europäischen Ländern erhalten entlassene Arbeitnehmer mehrere Wochen Zeit, um Projekte abzuschließen und sich einen Vorteil beim Erwerb neuer Arbeitsplätze zu verschaffen. Erin Meyer, Professorin an der INSEAD Global Business School, hat untersucht, wie sich kulturelle Unterschiede auf das Geschäft auswirken.
Die Vereinigten Staaten haben einen schnellen, unpersönlichen Ansatz bei der Entlassung ihrer Mitarbeiter
In US-Firmen halten entlassene Mitarbeiter in der Regel kurze Besprechungen mit ihrem Arbeitgeber oder Personalleiter ab, um herauszufinden, warum sie entlassen wurden. "Normalerweise haben sie nur ein paar Stunden Zeit, um ihre Sachen zu packen und zu gehen", sagte Meyer.
Einer der Gründe dafür sind die „freiwilligen“ Arbeitsverträge des Landes zwischen Arbeitnehmern und ihren Unternehmen. Verträge "nach Belieben" ermöglichen es Arbeitgebern, Untergebene aus irgendeinem Grund jederzeit zu entlassen, wenn dies nicht diskriminierend ist. Die USA sind nur eines der wenigen Länder, in denen die Beschäftigung willkürlich ist.
Ein weiterer Grund kann sein, dass amerikanische Manager keine vertraulichen Unternehmensinformationen an entlassene Mitarbeiter weitergeben möchten, die möglicherweise Geschäftsgeheimnisse preisgeben.
In Deutschland verbleiben entlassene Arbeitnehmer in der Regel Wochen nach der Entlassung
Sie haben Zeit, Projekte abzuschließen, und beginnen sogar, Arbeit zu suchen, wobei sie in ihren vorherigen Positionen bleiben.
Meyer führt die ruhigere Atmosphäre von Entlassungen sowohl auf die freundschaftliche Politik Deutschlands als auch auf ihre beziehungsorientierte Kultur zurück. Laut Meyer pflegen deutsche Mitarbeiter in der Regel enge Beziehungen zu ihren Kollegen, was eine Trennung für den Arbeitgeber schmerzhafter macht.
Japanische Mitarbeiter sehen soziales Tabu als Entlassungen
Nach japanischem Recht können Arbeitnehmer Vorruhestandspakete ablehnen. Infolgedessen gehen entlassene Arbeitnehmer, die in ihrem Unternehmen keine Rolle mehr spielen, manchmal weiter in das Unternehmen und arbeiten an anderen Projekten.
Entlassungen in Japan sind selten, hauptsächlich aufgrund eines lebenslangen Beschäftigungssystems, bei dem Vollzeitbeschäftigte in der Regel jahrelang im selben Unternehmen bleiben. Die New York Times berichtet, dass ein unbefristeter Arbeitsvertrag ein Faktor in der Kultur eines Landes ist, der mit der Regierungspolitik verbunden ist, die Unternehmen davon abhält, Arbeiter zu entlassen.
In Hongkong erhalten Banker, die ihren Arbeitsplatz verlieren, monatelang eine Abfindung
Einige hochrangige Mitglieder erhalten garantierte Inhalte, die in ihren Verträgen festgehalten sind, was die Kündigung zu einem „lang bezahlten Urlaub“ macht.
Schweden hat die fortschrittlichste Entlassungstaktik der Welt
In diesem Land wird entlassenen Arbeitnehmern geholfen, aufzustehen. Mitarbeiter können privaten Sicherheitsrat bezahlen, der entlassenen Arbeitnehmern hilft, neue Fähigkeiten zu entwickeln und finanzielle Unterstützung zu erhalten. 85% dieser Arbeitnehmer finden innerhalb eines Jahres einen neuen Arbeitsplatz.
In Indien waren Entlassungen eine Quelle der Schande
Als die Wirtschaft des Landes wuchs und Entlassungen immer häufiger wurden, stigmatisierte die Kultur entlassene Arbeitnehmer nicht mehr.
Das Wachstum von Zeitarbeit und Arbeitsplätzen hat zu einem kulturellen Wandel geführt. "Die Globalisierung hat die indischen Staats- und Regierungschefs loyaler gegenüber der westlichen Idee gemacht, dass Entlassung eher ein Teil des Auf und Ab des Marktes als ein persönliches Versagen ist", schreibt ET-Reporter Saumya Bhattacharya.