In den Medien und im Internet finden Sie zahlreiche Stellenanzeigen sowie Informationen über niedrige Arbeitslosigkeit. Nach Durchsicht dieser Informationen fragen Sie sich: Warum kann ich keine Stelle finden? Sie sind verärgert und können nicht verstehen, warum Sie bei einem Mangel an qualifiziertem Personal nicht aufgenommen werden.
Wenn Sie ein guter Spezialist sind, sich entsprechend Ihrer Qualifikation auf eine Stelle bewerben und keine Stelle finden, machen Sie wahrscheinlich einige Fehler, wenn Sie einen Lebenslauf schreiben, der nicht so schwer zu beheben ist.
Bei der Einstellung ist in der Regel ein Vorstellungsgespräch vorgesehen. Aber manchmal erreichen auch würdige Bewerber dieses Stadium nicht. Im Folgenden finden Sie eine Reihe von Fehlern im Lebenslauf, von denen einer für das Unternehmen ausreicht, um Sie abzulehnen.
Ihr Lebenslauf ist nicht informativ genug
Wenn Sie einen Lebenslauf an einen potenziellen Arbeitgeber senden, ist es nicht erforderlich, ihm ein Anschreiben beizufügen. Wenn es jedoch keine spezifische Anforderung gibt, dass der Lebenslauf so kurz wie möglich sein muss, können Sie ihn weitreichend gestalten und Informationen einbeziehen, die Informationen widerspiegeln, die Ihre Übereinstimmung mit dem jeweiligen Stellenangebot anzeigen.
Sie können auch eine kurze Zusammenfassung verfassen, aber ein Anschreiben mit den Daten beifügen, die Sie als würdigen Kandidaten auszeichnen. Letzteres sollte Ihre inhärenten individuellen Merkmale widerspiegeln und die Beschäftigungschancen erhöhen. Eine gute Idee wäre, Empfehlungen von ehemaligen Arbeitgebern anzuwenden.
Sie bewerben sich an vielen Orten
Die Einstellung von Managern beseitigt häufig diejenigen Kandidaten, die, wie Sie aus dem Lebenslauf ersehen können, wahllos Bewerbungen für alle vorgeschlagenen Arbeiten einreichen, da sie der Ansicht sind, dass sie universell sind. In diesem Zusammenhang ist es zunächst erforderlich, einen Lebenslauf zu erstellen, damit Sie nicht wie ein Alleskönner aussehen.
Und zweitens und in der Tat müssen Sie nicht zu allem eilen. Reichen Sie eine Bewerbung nicht für eine Stelle ein, sondern für eine Stelle, die Sie entsprechend Ihren Qualifikationen erfolgreich durchführen können.
Sie sind nicht überzeugt, Ihre Eignung zu rechtfertigen
Manchmal möchten Bewerber für eine bestimmte Position einen Job bekommen, der nicht direkt mit ihrem Profil zusammenhängt. Trotzdem verfügen sie über die entsprechenden Fähigkeiten, die sie erfolgreich auf einen neuen Arbeitsplatz anwenden können.
Und wenn ja, müssen Sie das Verhältnis zwischen Ihren Fähigkeiten und der vorgeschlagenen Stelle so formulieren, dass der potenzielle Arbeitgeber versteht, dass Sie für ihn geeignet sind. Sie haben beispielsweise als Korrespondent in einer Zeitung gearbeitet und verfügen über Kenntnisse in der Öffentlichkeitsarbeit.
Die Form Ihres Lebenslaufs ist irrelevant
Das Leben steht nicht still und damit ändern sich die Voraussetzungen für die Erstellung eines Lebenslaufes. Zum Beispiel war es einmal vorzuziehen, eine kurze Zusammenfassung einer Seite zu verfassen, dann änderten sich die Ansichten, und HR-Manager begrüßten die allgemeinere Option.
Derzeit ist es beiden vor allem erlaubt, sich auf die Anforderungen zu konzentrieren, die in einer bestimmten Branche und noch besser - in einem bestimmten Unternehmen - bestehen. Wenn Sie nicht über solche Informationen verfügen, finden Sie im Internet eine Online-Bewerbung, mit deren Hilfe Sie das derzeit gültige Lebenslaufformular einhalten können.