Neueren Studien zufolge fühlen sich nur 24% der Mitarbeiter mit ihren Kollegen verbunden, was bedeutet, dass sich drei von vier Mitarbeitern in einer regulären Organisation zumindest teilweise isoliert fühlen.
Starke Unternehmen sind bekannt für Teams mit einem beneidenswerten Maß an Kameradschaft. Diese starken Bindungen bilden sich nicht über Nacht. Sie entstehen aus ständigen persönlichen und beruflichen Interaktionen, die mehrere Monate und sogar Jahre dauern.
Interaktionsproblem
Obwohl professionelle Kommunikation in vielen Fällen weitgehend unumgänglich ist, halten Kollegen derzeit häufig gemeinsame Besprechungen ab, persönliche Interaktionen finden jedoch nicht immer organisch statt. In solchen Situationen ist es nicht nur für erfahrene Mitarbeiter schwierig, ihre Kollegen in anderen Abteilungen kennenzulernen, sondern es kann auch für neue Mitarbeiter schwierig sein, reibungslos in das Unternehmen einzusteigen.
Studien zeigen, dass Kollegen das erste sind, was Sie bei der Arbeit mögen sollten. Wenn Unternehmen Initiativen zur Teambildung nicht unterstützen oder zumindest keine Prioritäten setzen, ist es weniger wahrscheinlich, dass sowohl Veteranen als auch Anfänger Freunde bei der Arbeit finden. Dies erschwert nicht nur die Bildung eines starken Teams, sondern wirkt sich auch negativ auf das Engagement der Mitarbeiter, ihre Stimmung und Produktivität aus.
Daher müssen Unternehmer, die ihren Unternehmenserfolg anstreben, Maßnahmen ergreifen, damit ihre Mitarbeiter die Menschen kennenlernen, mit denen sie zusammenarbeiten. Dies erhöht die Chancen für eine erfolgreiche Zusammenarbeit.
Etui für Office-Spiele
Eine der einfachsten Möglichkeiten, wie Unternehmen ihre Mitarbeiter vorstellen können, ist die Verwendung von Office-Spielen. Hierbei handelt es sich um kurze und einfache Aktionen, mit denen die Menschen einander auf persönlicher Ebene kennenlernen können.
Sie können genutzt werden, um neuen Mitarbeitern zu helfen, sich bei ihren Kollegen wohl zu fühlen. Sie können auch gespielt werden, um Veteranen dabei zu helfen, ihre Kollegen zu erkennen, mit denen sie selten oder nie kommunizieren.
Darüber hinaus bieten Office-Spiele Unternehmen eine Reihe von Vorteilen:
- Sie werden munter, was sie zu einer willkommenen Arbeitspause macht.
- Abbau von Barrieren, die zwischen Mitarbeitern bestehen können.
- Kann helfen, grundlegende Besprechungen oder längere Trainingseinheiten zu beginnen.
- Erleichtern Sie den Mitarbeitern die Kommunikation untereinander.
- Ermutigen Sie Interaktionen, die normalerweise nicht im Rahmen eines typischen Arbeitstages stattfinden.
Hier sind einige lustige Spiele, die Ihre Mitarbeiter lieben werden.
"Zwei Wahrheiten und eine Lüge"
Organisieren Sie ein Team-Mittagessen oder machen Sie am Nachmittag eine Pause, damit Ihre Mitarbeiter den Neuankömmling treffen können. Jeder der Teilnehmer muss sich eine Wahrheit und eine Lüge über sich ausdenken. Dann sollte jeder anderen präsentieren, was er erfunden hat. Alle Teilnehmer des Spiels versuchen, die richtige Antwort zu erraten, was zu Geschichten über Lebenssituationen führt und zu einem interessanten und angenehmen Gespräch beiträgt.
"Finden Sie 10 gemeinsame Funktionen"
Angenommen, Sie führen ein großes Unternehmen, in dem Abteilungen nur selten zusammenarbeiten. Um die Mitarbeiter zu ermutigen, sich besser kennenzulernen, organisieren Sie ein Abendessen für das gesamte Unternehmen. Teilen Sie sie nach dem Essen in separate Gruppen auf, und stellen Sie sicher, dass jeder von ihnen Mitarbeiter aller Abteilungen hat. Bitten Sie die Gruppen, nach 10 Gemeinsamkeiten zu suchen (außer der offensichtlichen Tatsache, dass es sich beispielsweise um Personen handelt). Vielleicht gibt es unter ihnen Landsleute oder jemand, der ein gemeinsames Hobby hat.
"Wer hat es getan?"
Teilen Sie Ihre Mitarbeiter in Gruppen (oder Paare, wenn Sie eine kleine Firma haben). Lassen Sie jede Person etwas Interessantes auf eine Notizkarte schreiben (zum Beispiel Fallschirmspringen, lebte in zehn verschiedenen Städten - je lustiger die Situation, desto besser). Stecken Sie die Karten in den Hut, schütteln Sie sie gut und bitten Sie jede Person, eine Karte mit einer Notiz zu nehmen, die sie vorlesen wird. Dann sollte derjenige, der liest, raten, wer dies getan hat und warum er zu diesem Schluss gekommen ist.
"Mann-Stein-Papier-Schere"
Wahrscheinlich hat jeder mindestens einmal Stein-Papier-Schere gespielt. Aber du hast es wahrscheinlich nicht in einer Gruppe gespielt. Teilen Sie Ihre Mitarbeiter in beliebig viele Teams auf. Lassen Sie jeden für jede Bewegung spezifische Gesten vorschlagen. Nach einer Reihe von Spielen mit jeder Mannschaft wird das Beste durch die Anzahl der Siege bestimmt.
"In einem Wort"
Suchen Sie ein unglaublich einfaches Spiel, um ein Meeting oder Training zu beginnen? In diesem Fall ist ein Ein-Wort-Spiel gut.
Teilen Sie die Teilnehmer eines Meetings oder Trainings in kleine Gruppen von vier oder fünf Personen ein. Stellen Sie ihnen eine sehr einfache Frage, zum Beispiel: „Mit welchem Wort würden Sie die Kultur unseres Unternehmens beschreiben?“ Geben Sie jedem Team fünf oder zehn Minuten Zeit, um ihre eigenen Antworten zu finden.
Bevor sie ihr einziges Wort finden, werden die Mitglieder jedes Teams dies miteinander besprechen. Dann teilen die Teams ihre Ergebnisse.
Marshmallow Challenge
Teilen Sie Ihr Team in Vierergruppen auf. Geben Sie jeder Gruppe 20 Stück Spaghetti, 3 Meter Band, 3 Meter Seil und einen Marshmallow. Bitten Sie sie, die höchste freistehende Struktur zu bauen, die Sie können.
Der einfachste Weg, Ihren Mitarbeitern zu helfen, sich besser kennenzulernen und ihre Produktivität zu steigern, besteht darin, die Interaktion zu stimulieren, damit sich die meisten Menschen im Büro wohl fühlen. Gemeinsam Spaß zu haben ist daher einer der schnellsten Wege zu einem geeinten Team.
