Sie sind also auf der Suche nach einem neuen Job und müssen ein Vorstellungsgespräch führen. Der schwierigste Moment ist die loyale Beantwortung der Frage nach den Gründen für den Austritt aus dem vorherigen Arbeitgeber. Ihre Antwort kann den Verlauf weiterer Ereignisse erheblich beeinflussen. Wenn Sie anfangen, den ehemaligen Chef oder das Unternehmen zu schelten, dessen Angestellter Sie früher waren, verschwinden Ihre Chancen, einen neuen Job zu bekommen. Experten werden sagen, wie man aus der heiklen Situation herauskommt.
Zunächst müssen Sie auf den Gründen für Ihre Entlassung aufbauen und auf dieser Grundlage Antworten finden. Ja, du hast richtig gehört. Sie müssen sich am Vorabend des Interviews im Voraus vorbereiten, damit Sie in einem Interview mit dem Personalchef dieses Problem nicht überrascht. Wir werden also die Hauptgründe und loyalen Erklärungen berücksichtigen.
Entlassung Entlassung
Dies ist einer der häufigsten Gründe. Dennoch möchte der Arbeitgeber eine mehr oder weniger ausführliche Antwort erhalten. Sie müssen sagen, dass das Unternehmen Veränderungen, Umstrukturierungen und Personalabbau erfahren hat. Die Umstrukturierung betraf in erster Linie Ihre Abteilung. Da Sie einer der letzten Angestellten waren, mussten Sie sich davon trennen. Bleibt meistens "Oldtimer".
Die Führung hat sich verändert
So kommt es, dass Firma A Firma B aufkauft. Entsprechend beginnt auch die Reorganisation. Sagen Sie, dass Ihre Position reduziert wurde, als die neue Führung begann, sich in eine andere Richtung zu bewegen. Das heißt, Ihre Dienste werden aus objektiven Gründen nicht mehr benötigt.
Entlassung wegen Verspätung
In diesem Fall müssen Sie sofort ihre Taten bereuen und sagen, dass Sie zu diesem Zeitpunkt nicht einmal über die möglichen negativen Konsequenzen informiert waren. Darüber hinaus haben Sie nichts unternommen, um eine Verspätung zu verhindern. Erwähnen Sie beiläufig, dass Sie richtig liegen: Sie haben ein Auto bekommen, eine Stunde früher einen Wecker gestellt usw. Sagen Sie am Ende der Geschichte, dass Sie eine schwere Lektion erhalten haben und jetzt verstehen, wie wichtig es ist, pünktlich zu sein, weil andere von Ihnen abhängen und Sie mehr sind Möchte niemanden im Stich lassen.
Konflikt mit einem Kollegen
Hier muss man auch bereuen und sagen, dass man zum Chef gehen und versuchen muss, das Problem zu lösen, anstatt die Initiative selbst in die Hand zu nehmen. Jetzt haben Sie bereits die Analyse durchgeführt und die Ursachen des Konflikts sowie die Methoden zu seiner Lösung herausgefunden. Fortan werden solche Fehler nicht mehr wiederholt.
Entlassung wegen schlechter Arbeit
Sagen Sie, es war damals eine schwierige Zeit für Sie. Während der Vorbereitung des Projekts sind Sie auf Probleme gestoßen, aber Sie hatten nicht den Mut, zum Chef zu gehen und zuzugeben, dass Sie diese nicht selbst lösen können. Jetzt haben Sie Ihre Fehler erkannt und wissen, welche vorbeugenden Maßnahmen Sie ergreifen müssen, um solche Versehen in Zukunft zu vermeiden.
Falsche Firma
Wenn Sie fast unmittelbar nach der Beschäftigung aufhören, ist es einfacher zu erklären, dass Sie das Unternehmen verlassen. Man kann sagen, dass die Arbeit nicht das war, was sie ursprünglich schien. Was Sie nicht beruflich gesehen haben. Oder Sie können erwähnen, dass sie nicht in der Sphäre waren, die sie sein wollten.
Grundsätzlich hat jeder das Recht, einen Fehler zu machen. Sie haben nach sich selbst gesucht, aber diese Option hat Ihnen nicht gefallen. Einzige Einschränkung: In Ihrer Berufserfahrung kann es nur eine, maximal zwei solcher Folgen geben. Mit mehr wird der Arbeitgeber denken, dass Sie eine windige Person sind, die selbst nicht weiß, wonach er sucht und was er vom Leben will.
Sie haben zwei Wochen nach Ihrer Abreise nicht gearbeitet
In diesem Fall können wir sagen, dass dies der optimalste Ausweg aus der Situation war.Weiter im Unternehmen zu bleiben machte keinen Sinn, da Ihre Arbeit keinen Nutzen brachte. Als Sie Ihren Chef über Ihre Entlassung informierten und ihm anboten, zwei Wochen zu arbeiten, um die Verantwortung zu übertragen, lehnte der Chef ab.
