Die Arbeit in der Personalabteilung ist nicht gerade angenehm, da Sie schwierige Entscheidungen über Kollegen treffen müssen, zu denen Sie seit langem gute Beziehungen pflegen. Aber es gibt Situationen, in denen diese Rolle nicht so offensichtlich ist und Sie sich fernhalten können. Zum Beispiel, wenn einige Quellen in der Abteilung geheime Informationen hatten, die sie vorhaben, einen Kollegen zu entlassen. Was ist in dieser Situation zu tun? Ihm davon zu erzählen oder nicht? Die Situation ist zweideutig, und Experten vertreten zu diesem Problem mehrere Standpunkte.
Schwierigkeitsposition
Unabhängig davon, wie die Informationen empfangen wurden, wirft sie für den Bekannten selbst eine Reihe ethischer Probleme auf. Wenn er beispielsweise über seine Entlassung Bescheid weiß, bedeutet dies, dass er mit größerer Wahrscheinlichkeit einschätzt, inwieweit Ihnen diese Nachricht bekannt sein könnte - dementsprechend besteht das Risiko, dass Sie Ihre Zahlungsunfähigkeit offenlegen, was die Beziehungen mit Sicherheit verschlechtern wird. Wenn er nichts über die Entlassung weiß, besteht kein solches Risiko, obwohl in dieser Situation die weitere Entwicklung der Ereignisse alle Geheimnisse offenbaren kann und klar wird, dass alle um ihn herum seinen Kollegen gekannt und nicht informiert haben.
Es stellt sich sofort die Frage: Warum nicht gleich nach Erhalt der Kündigungsanzeige Ihren Freund benachrichtigen? Dies beseitigt viele Probleme in Bezug auf Schuldgefühle vor ihm. Aber gerade hier spielen die Bedingungen, unter denen die Informationen eingegangen sind, bereits eine Rolle.
Datenschutzfaktor
Die Folgen der Offenlegung von Unternehmensgeheimnissen können bis zur gleichen Entlassung die schwerwiegendsten sein - dies hängt von den internen Vorschriften und der im Unternehmen etablierten ethischen Kultur ab. Es ist wichtig zu verstehen, dass Informationen, die über vertrauliche Kanäle übertragen werden und keine Offenlegung beinhalten, gemäß den festgelegten Regeln geheim gehalten werden sollten. Schließlich ist dies nicht nur ein freundschaftliches Geheimnis in einer informellen Beziehung. Dies ist ein Geheimnis im Geschäftsbereich, das den Mitarbeitern eine ganz andere Verantwortungsebene auferlegt.
Eine gesonderte Klausel in der Vereinbarung mit den Vorschriften über das Verbot der Offenlegung und Erörterung einer bestimmten Art von Informationen mit Kollegen kann darüber auch mehr aussagen. Mit anderen Worten, gute Absichten in Form einer Warnung an Kollegen über die bevorstehende Entlassung können die Person selbst in eine ähnliche Situation bringen.
Ist die Intervention hilfreich?
Die Motive für die Entlassung vom Chef können unterschiedlich sein - manchmal sind sie gerechtfertigt und manchmal nicht. Könnte die Entscheidung der Behörden zur Entlassung falsch sein? Natürlich, aber gibt es genug Kapazität und Ressourcen für einen normalen Mitarbeiter in einem bestimmten Unternehmen, um mit seiner Teilnahme die Situation mit einem besseren Ergebnis zu lösen? Und stimmt es wirklich, dass ein Arbeitsplatz mit einem Kollegen die beste Option ist? Vielleicht wurde er vom Standpunkt der Unternehmensinteressen aus absolut richtig entlassen, und dann macht es keinen Sinn, sich dem Risiko von Geldbußen auszusetzen. Wenn Vertrauen in den Nutzen der Intervention besteht, ist es zunächst sinnvoll, die Unterstützung eines erfahrenen Anwalts in Anspruch zu nehmen, der Positionen im Falle einer Verschärfung der Situation versichern kann.
Weitere Kollegen unterstützen
Wenn in einem Unternehmensumfeld die Beziehung zwischen den Mitarbeitern durch Regeln und Vorschriften eingeschränkt ist, gibt es außerhalb des Büros alle Möglichkeiten, einem entlassenen Kollegen seine Unterstützung auszudrücken. Es ist wichtig, ihm zu vermitteln, dass das, was passiert ist, vielleicht nicht so sehr eine Tragödie und ein Misserfolg ist, sondern eine neue Lebensphase, die andere Karrieremöglichkeiten eröffnet.Es sollte immer bedacht werden, dass jede Information über Ihr Unternehmen, die in einem informellen Rahmen gesagt wird, auch gegen Sie spielen kann. Ein und derselbe Mitarbeiter kann im Laufe der Zeit wieder zu seinen vorherigen Jobs zurückkehren, kennt jedoch bereits mögliche kritische Überprüfungen von Ihrer Seite, was zusätzliche Risiken mit sich bringt.