Die US-Bundesregierung bietet überraschend wenig Schutz für Arbeitnehmerrechte, insbesondere im Vergleich zu anderen Industrieländern. Die USA sind das einzige Industrieland, in dem es keinen bezahlten Elternurlaub gibt und in dem die Unternehmen überhaupt nicht verpflichtet sind, diesen zu gewähren. Einige Staaten haben ihre eigenen Schutzmaßnahmen, einschließlich höherer Mindestlöhne und bezahlten Urlaubs, aber auf Bundesebene liegen die Vereinigten Staaten hinter dem Rest der Industrieländer zurück. Infolgedessen arbeiten Amerikaner länger als Menschen in Europa und Japan und leiden unter einem hohen Grad an Lebensermüdung. Mindestlohnarbeiter können es sich in den meisten Ländern der USA nicht leisten, ein Apartment mit einem Doppelbett zu mieten, und eine wachsende Zahl von Wirtschaftsangestellten wie etwa Uber-Fahrer hat noch weniger Rechte als ihre Stammkunden.
Im Folgenden finden Sie 7 erstaunliche Fakten, die zeigen, wie wenig Arbeitnehmer in den USA Rechte haben und welche Vorteile sie daraus ziehen.
USA garantiert nicht bezahlten Urlaub oder Urlaub
Frankreich, Deutschland, Spanien und das Vereinigte Königreich bieten ihren Mitarbeitern mehr als 20 Urlaubstage. Die Vereinigten Staaten gewähren ihren Mitarbeitern keinen Urlaub, und ihre zehn gesetzlichen Feiertage gelten als Werktage. Infolgedessen bezahlten drei von vier privaten Unternehmen die Urlaubszeit, und ein privater Industriearbeiter erhielt nach Angaben des Bureau of Labour Statistics im Durchschnitt zehn bezahlte arbeitsfreie Tage nach einjähriger Arbeitszeit.
Selbst wenn das Unternehmen Urlaub gewährt, nutzen die Amerikaner diesen selten. Im Jahr 2017 waren drei von zehn Mitarbeitern nicht im Urlaub.
In den USA müssen die Arbeitgeber die Mitarbeiter tagsüber keine Pausen einlegen lassen.
Laut Bundesgesetz müssen Unternehmen keine Mittagspause oder Kaffeepause einlegen. Das US-Gesetz in Bezug auf Mittagspausen unterscheidet sich dramatisch von anderen Ländern. Italien und China sind so weit gegangen, dass ihre Mitarbeiter eine zweistündige Pause haben. Die Amerikaner speisen auch häufiger an ihren Tischen, obwohl laut Untersuchungen Essenspausen die Teamzusammenarbeit und Kreativität stimulieren.
Die USA bieten keinen bezahlten Mutterschaftsurlaub an
In Italien erhalten frischgebackene Eltern nach der Geburt einen bezahlten Urlaub von 21 Wochen. In Großbritannien sind es 39 Wochen, in Griechenland 43. In den USA ist es 0. Das Bundesgesetz über Familienurlaub und medizinischen Urlaub sieht für Mütter einen 12-wöchigen Elternurlaub vor, aber das Gesetz verpflichtet die Unternehmen nicht, dafür zu zahlen. Die Richtlinie gilt auch nur für Vollzeitbeschäftigte, die mehr als ein Jahr im Unternehmen gearbeitet haben, was nur 60% der Mitarbeiter im ganzen Land ausmacht.
Andere UN-Staaten, die Eltern keinen bezahlten Urlaub gewähren, sind Papua-Neuguinea und Suriname.
Das Arbeitsministerium sieht keine flexiblen Arbeitszeiten vor.
In den USA gibt es keine Empfehlungen für Unternehmen zur Gewährleistung flexibler Arbeitszeiten. Eine Umfrage unter Arbeitgebern im Jahr 2018 ergab, dass nur 23% der Unternehmen flexible oder Fernarbeitspläne anbieten.
Europäische Länder geben den Mitarbeitern das Recht auf einen bequemeren Arbeitszeitplan. In Großbritannien haben sie beispielsweise das Recht, dies zu verlangen, wenn sie mindestens 26 Wochen gearbeitet haben.
Der Mindestlohn in den USA ist niedriger als in anderen Ländern
Niedriglohnempfänger in den Vereinigten Staaten erhalten nur einen kleinen Bruchteil des Durchschnittslohns aller Vollzeitbeschäftigten. Wenn der föderale Mindestlohn 7,25 US-Dollar beträgt, sind dies nur 34% der amerikanischen Arbeitnehmer.
In anderen Industrieländern sind die Löhne für die am niedrigsten bezahlten Arbeitnehmer im Vergleich zu den Vollzeitlöhnen viel höher. In Frankreich beispielsweise erhalten Arbeitnehmer mit einem Mindestgehalt 62% des Gehalts eines Vollzeitbeschäftigten.
Aufgrund der Kaufkraft sind die Gehälter in den USA jedoch etwas höher als in anderen Ländern wie Australien und Frankreich.
Zu Beginn dieses Jahres erhöhten 21 Staaten den Mindestlohn auf 15 US-Dollar. Einige Ökonomen glauben, dass dies zum Abbau von Arbeitsplätzen führen und auch mehr Amerikaner vor der Armut bewahren könnte.
In den USA zahlen sie für eine Nachtschicht keinen Aufpreis
In diesem Land müssen Unternehmen keine zusätzlichen Gebühren pro Nachtschicht zahlen. Im Gegenzug arbeiten Amerikaner nachts und am Wochenende häufiger als Europäer. Jeder vierte Amerikaner arbeitet in der Nachtschicht von 22 Uhr bis 6 Uhr morgens, während in Frankreich und den Niederlanden nur einer von 14 Beschäftigten zustimmt.