Probleme bei der Arbeit sind von allen Menschen konfrontiert. Allerdings weiß nicht jeder, dass ihre Karriere davon abhängt, wie sie über die Schwierigkeiten der Führung sprechen. Wie kann man über das Problem richtig sprechen, welche Sätze sollten verwendet werden?
"Ich habe ein Problem. Was kann ich tun?"
Dies ist ein Fehler, der nicht nur von Anfängern, sondern auch von erfahrenen Mitarbeitern begangen wird. Wenn jemand seiner Führung ein Problem so mitteilt, bietet er an, es für ihn zu lösen. Offensichtlich hat ein solcher Mitarbeiter kaum eine Chance auf eine erfolgreiche Karriere.
Es gibt wirklich komplexe Probleme, die ein Mensch ohne die Hilfe höherer Beamter nicht bewältigen kann.
Wenn er jedoch ständig die Verantwortung auf andere überträgt, besteht die Gefahr, dass er seinen Job verliert.
"Ich habe ein Problem. Es gibt mehrere mögliche Lösungen. “
Offensichtlich ist diese Option besser als die vorherige. Eine Person zeigt die Bereitschaft, sich aktiv an der Lösung eines Problems zu beteiligen. Es reduziert den Stress, der auf die Führung fällt.
Dieser Satz ist jedoch alles andere als perfekt. Der Chef, der so über die Existenz des Problems informiert ist, muss sich immer noch mit der Lösung des Problems befassen.
"Ich habe ein Problem. Ich würde eine solche Lösung wählen. "
Ein solcher Satz ist eine gute Wahl für jemanden, der die Behörden korrekt über das aufgetretene Problem informieren möchte.
Alle Führungskräfte lieben es, wenn Untergebene selbständig denken können. Eine Person, die einen solchen Satz verwendet, hat jede Chance, eine erfolgreiche Karriere zu machen.
Bei Auswahl dieser Option fällt die minimale Belastung auf das Handbuch. Es ist lediglich erforderlich, den vorgeschlagenen Plan zu genehmigen. Natürlich sollte der Mitarbeiter bereit sein zu erklären, warum er diese bestimmte Lösung dem Problem vorzieht.
„Ich hatte ein Problem. Ich habe es entschieden "
Es ist leicht zu erraten, dass diese Option als ideal angesehen wird. Der Chef, der viel zu tun hat, wird die Mitarbeiter sehr schätzen, die in der Lage sind, aufkommende Probleme selbständig zu bewältigen.
Es ist unbedingt erforderlich, dass der Anführer über sein Erscheinen informiert wird, damit er mit der Situation Schritt halten kann.
Außerdem
Das Problem kann sich nicht nur für den Arbeitnehmer, sondern auch für seine Vorgesetzten ergeben.
„Ich denke du hast ein Problem. Ich würde es folgendermaßen lösen “- ein Satz, der auch zum beruflichen Erfolg beiträgt.
Es gibt kaum einen Führer, der nicht möchte, dass seine Probleme vorhergesehen und gelöst werden, bevor sie entstehen. Solche wertvollen Mitarbeiter haben alle Hoffnung auf einen raschen Aufstieg. Natürlich, erzwingen Sie nicht Ihre Hilfe, wenn es um Kleinigkeiten geht. Das Problem muss wirklich beachtet werden.