Heimarbeit ist ein moderner Trend, dessen korrekte Anwendung zu einer enormen Produktivitätssteigerung führen kann. In den letzten Jahren ist die Zahl der entlegenen Arbeitnehmer stark gestiegen: Einem Telearbeitsbericht für 2017 zufolge hat sich die Zahl der zu Hause Beschäftigten seit 2002 mindestens verdoppelt.
Eine neue Studie, die von Wissenschaftlern der University of California in Santa Barbara durchgeführt wurde, lässt Sie jedoch aufpassen, dass Fans in wenigen Sekunden zum Arbeitsplatz gelangen.
Forschungsergebnisse
Neue Daten zeigen, dass die Zeit, die neben anderen Mitarbeitern im Büro verbracht wird, den Vorgesetzten ein Signal für das Engagement und den Eifer des Mitarbeiters gibt. Menschen, die remote arbeiten, sind möglicherweise nicht auf ein schnelles Karrierewachstum angewiesen. Sie werden schlechter wahrgenommen als die anderen.
Darüber hinaus zeigt die Studie, dass Remote-Mitarbeiter, um ihr Engagement für die Arbeit unter Beweis zu stellen, der Ansicht sind, dass sie härter arbeiten sollten als Kollegen im Büro und das Bedürfnis haben, „immer in Kontakt zu bleiben“, um den Mangel an persönlicher Kommunikation auszugleichen. Freiberufliche Tätigkeit beeinträchtigt nicht nur die Karriere, sondern auch das Leben im Allgemeinen.
Remote-Mitarbeiter sind gezwungen, ihr persönliches Leben zu opfern, um nicht im harten Bürowettbewerb zu verlieren.
All dies führt zu Burnout und schlechter Gesundheit. Wie der Co-Autor der Studie und USCB-Professor Paul Leonardi in einem der Interviews feststellten: „Auch wenn es den Mitarbeitern in der Ferne gelingt, Karriere zu machen und Karriereziele zu erreichen, werden sie den Rest ihres Lebens verwöhnen.“
Diese Forscher sind nicht allein in ihrer traurigen Schlussfolgerung über Fernarbeit. Susie Welch, Mitglied der Do It So-Show und Autorin mehrerer Bestseller-Bücher, erklärte kürzlich: „Führung ist eine interne Arbeit, die an dem Ort beginnt, an dem sich Vertrauen befindet.“ Sie erklärte, dass die persönlichen Aspekte der Teambildung der Schlüssel zum Aufbau von Vertrauen sind und dass die Entfernung von ihnen "für Ihre Karriere schrecklich sein kann".
Was tun mit einem entfernten Arbeiter, um seine Karriere nicht zu ruinieren?
Nur auf Fernarbeit zu verzichten, ist keine Option, da dies für viele Menschen zu wichtig ist.
Tipps wie „Nur vom Büro aus arbeiten“ sind nicht geeignet. Brauchen Sie mehr progressives Denken. Freiberufliche Mitarbeiter haben zu viele Vorteile, die das Leben verbessern.
Es gibt Möglichkeiten, Karriere zu machen, indem Sie remote arbeiten.
1. Verwenden Sie Videoanrufe. Ziehen Sie sich gleichzeitig an, als wären Sie im Büro.
2. Reagieren Sie schnell auf E-Mails. Dies zeigt Ihre Reaktionsfähigkeit und Verfügbarkeit für andere Mitarbeiter.
3. Wenden Sie 10 Prozent Ihrer Arbeitszeit auf die Kommunikation mit Kollegen und Vorgesetzten auf. Wenn es eine solche Gelegenheit gibt, nehmen Sie an Firmenveranstaltungen und ähnlichen Veranstaltungen teil, sprechen Sie mit anderen Mitarbeitern persönlich oder zumindest per Videolink. Von zu Hause aus zu arbeiten bedeutet nicht, die Gesellschaft zu verlassen. Stellen Sie sicher, dass Sie eine vertrauensvolle Beziehung pflegen.
4. Fragen Sie andere Mitarbeiter, welche Regeln für die Kommunikation mit dem Management in Ihrem Unternehmen gelten.
5. Um Burnout zu vermeiden, setzen Sie klare Grenzen, wenn Sie „arbeiten“ und wenn Sie „zu Hause“ sind. Bestimmen Sie die Anzahl der Arbeitsstunden. Es ist individuell für alle, aber es ist besser, nicht länger als acht Stunden am Tag zu arbeiten.
Es hängt alles von der Führung ab
All diese Tipps werden Ihnen natürlich dabei helfen, Karriere zu machen, aber am allermeisten hängt es von Ihren Vorgesetzten ab. Es sind die Führungskräfte des Unternehmens, die den Ton für die Beziehungen zu Mitarbeitern in der Ferne angeben.
Wenn die Chefs nicht verstehen, wie sie mit Remote-Mitarbeitern in Kontakt bleiben können, können Sie an diesem Ort keine Karriere machen. Wenn ein Unternehmen gemeinsam mit Freiberuflern durchgeführt wird, besteht die Möglichkeit, im Dienst voranzukommen.
Was sollte zuerst ausgewertet werden
Probleme in der Beziehung zwischen Freiberuflern und Managern entstehen dadurch, dass die Vorgesetzten nicht verstehen, dass nicht die Anzahl der Stunden, in denen eine Person arbeitet, sondern die Produktivität bewertet werden muss.
Tatsächlich spielt es für das Unternehmen keine Rolle, ob Sie eine Stunde oder zehn arbeiten, ob Sie zu Hause oder im Büro arbeiten. Was zählt, ist, wie viel Sie tun. Das verstehen jedoch nicht alle Chefs.
Warum sich Freiberufler negativ auf das Karrierewachstum auswirken
Vielleicht ist die Tatsache, dass der Leiter nicht sieht, wie Sie arbeiten, und auf der unterbewussten Ebene den Eindruck hat, dass Sie nichts tun. Deshalb müssen Sie ihm Ihre Präsenz und Ihre Arbeit durch Videokommunikation zeigen.
Am häufigsten tritt ein solches Problem bei älteren Vorgesetzten auf, die sich nicht an Änderungen im Arbeitsablauf anpassen können. Einige von ihnen denken vielleicht, dass die Arbeit zu Hause nicht so wichtig ist wie im Büro. Das ist natürlich nicht so.
Einige Remote-Mitarbeiter sind der Meinung, dass eine Steigerung der Produktivität und der Anzahl der Arbeitsstunden das Karrierewachstum beschleunigen wird. In der Realität ist es für die meisten Unternehmen jedoch effizienter zu lernen, wie sie ihre Arbeit ordnungsgemäß einreichen.