Es gibt keinen idealen Job, aber die ehrlich gesagt schlechten Arbeitsbedingungen mit niedrigen Löhnen unter dem Chef-Chef haben viele Leute gezwungen, nach einem akzeptableren Ort zu suchen. Es gibt keine Garantie, dass es besser wird, aber in einigen Fällen gibt es keine andere Chance. Die Kündigungsentscheidung muss jedoch sorgfältig vorbereitet werden.
Hier sind nur ein paar vorbereitende Schritte, die für diejenigen, die sich von ihrer aktuellen Arbeit trennen möchten, ratsam sind.
1. Festlegung weiterer Pläne
Es ist unmöglich zu wissen, wie es in Zukunft weitergehen wird, aber es ist sinnvoll, zumindest grobe Richtlinien zu skizzieren. Nach der Entlassung verspüren viele ein Gefühl der Leere, denn die gewohnte Lebensweise hat sich geändert, die Freizeit ist erschienen, aber es gibt keine klaren Ziele für den Aufbau einer Karriere. Es ist wichtig zu verstehen, wie dieser Zeitraum genutzt werden kann. Wenn Sie sich sofort für ein Vorstellungsgespräch in einem neuen Unternehmen entscheiden, müssen Sie Anforderungen für einen neuen Job erstellen und einen Lebenslauf erstellen. Experten raten aber auch davon ab, sich zu beeilen, um offene Stellen zu überwachen. Diese Lücke in der Erfahrung kann zur Selbstbeobachtung, zur Entwicklung neuer Fähigkeiten, zur Weiterbildung oder einfach dazu genutzt werden, diese Zeit der Familie zu widmen.
2. Analyse der Kündigungsgründe
Alles kann zu einem konkreten Motiv werden - vom Charakter des gleichen Chefs bis zu den fehlenden Aussichten auf berufliche Weiterentwicklung. Zunächst ist zu verstehen, ob dieser Grund ein unüberwindlicher Faktor ist. Wenn der Vorgesetzte beispielsweise von einer solchen Entscheidung eines wertvollen Mitarbeiters erfahren hat, trifft er sich möglicherweise und beschließt, einige seiner Arbeitsbedingungen zu verbessern. Zumindest ist es sinnvoll, ein solches Gespräch zu initiieren, ohne etwas zu verlieren.
3. Abschied von einer positiven Note
Einige Mitarbeiter versuchen in Erwartung ihrer Entlassung in den letzten Arbeitstagen auf jede erdenkliche Weise, Kollegen und denselben Vorgesetzten für die angehäuften Beschwerden "wiederzugewinnen". Dies lohnt sich jedoch nicht - im Gegenteil, eine enge Bindung zu ehemaligen Kollegen kann später zu einem positiven Faktor werden. Unter den modernen Bedingungen des Geschäftsumfelds gewinnt derjenige, der zuverlässigere und nützlichere Kontakte hat.
4. Finanzplanung
Die Frage der materiellen Sicherheit im Lichte der Entlassung ist am akutesten. Es ist gut, wenn zum Zeitpunkt der Entscheidung, den Job zu wechseln, genügend Ersparnisse vorhanden sind, um die Ausgaben ohne Entbehrungen und Einschränkungen für mehrere Monate zu bewältigen. Im gegenteiligen Fall wird es einige Zeit dauern, bis eine solche Reserve gebildet ist. Natürlich hängt vieles von den sich abzeichnenden Beschäftigungsaussichten ab, aber es ergibt sich aus dem Worst-Case-Szenario, um nicht in eine Schuldenlücke zu geraten.
5. Andere informieren
Verbergen Sie nicht Ihre Entscheidung, von Verwandten und Freunden zu entlassen. Es ist ratsam, dass sie darüber vor seiner Ausführung erfahren. Einerseits können die Menschen wertvolle Ratschläge geben, die einen anderen Blick auf diese Entscheidung erlauben. Auf der anderen Seite ist es innerhalb der Familie, dass das Schweigen über Pläne für einen Jobwechsel bis zum letzten Moment als Ausdruck von Misstrauen wahrgenommen werden kann.
Die Entscheidung mag schwierig und schmerzhaft sein, aber es ist der enge Kreis, der allein in einer solchen Situation psychologische Unterstützung bietet. Und selbst wenn Kritik darauf reagiert, ist es wichtig, sich daran zu erinnern, dass es sich um eine Entscheidung einer einzelnen Ordnung handelt, deren Fülle die Motive sind, die viele vielleicht nicht fühlen.
6. Lösen Sie die verbleibenden Probleme
Wenn zum Zeitpunkt der Entlassung ungelöste Aufgaben vorliegen, für die Einsatzkräfte und Ressourcen erforderlich sind, wird empfohlen, diese vor dem Arbeitswechsel zu erledigen. Dies gilt in den Fällen, in denen nicht sofort nach freien Plätzen gesucht werden soll.Ein neuer Arbeitsplatz wird unweigerlich eine Menge organisatorischer Probleme mit sich bringen und in Kombination mit früheren Sorgen zu einer starken psychischen und möglicherweise physischen Überlastung führen.
7. Bekanntschaft mit einem neuen Job
Es kommt vor, dass der Grund für die Entlassung ein Angebot von Vertretern eines wettbewerbsfähigen Unternehmens ist. Dem Mitarbeiter werden offensichtlich günstigere Konditionen geboten, aber auch in diesem Fall sollte man sich nicht beeilen. Es wird empfohlen, sich Zeit zu nehmen, um über den Vorschlag nachzudenken und dabei so viel wie möglich über das Unternehmen der Wettbewerber von innen heraus zu erfahren. Dies geschieht am besten durch ihre Mitarbeiter - zumal es einen logischen Grund gibt, sie im Lichte des Vorschlags kennenzulernen.