Entlassung in jedem Land ist eine schwierige Prüfung für einen Mitarbeiter. Sie werden jedoch überrascht sein, wie unterschiedlich dieses Verfahren in den verschiedenen Ländern ist. Kulturelles Erbe und jahrhundertealte Traditionen fordern ihren Tribut. Für einige ist es eine Schande, gefeuert zu werden, und für andere eine Gelegenheit, sich mit dem eigenen Leben abzustimmen, und für einige ist es ein langer bezahlter Urlaub.
Harte US-Politik
In den USA spricht ein Manager eines Angestellten vor seiner Entlassung nur einige Minuten mit einem Angestellten, und dann hört der arme Mann einen schrecklichen Satz: "Sie sind entlassen." Von nun an hat er nur noch wenige Stunden zu packen. Dies ist die härteste Politik, die es auf der Welt keine Analoga gibt. Arbeitsverträge in den Vereinigten Staaten sind so ausgelegt, dass der Direktor jeden Mitarbeiter jederzeit ohne Angabe von Gründen entlassen kann.
In den letzten Jahren gab es zwar häufiger Fälle, in denen entlassene Arbeitnehmer wegen rassistischer, sexueller oder sonstiger Diskriminierung verklagt wurden. Sie wurden genau wegen ihrer Hautfarbe, ihres Geschlechts oder etwas anderem gefeuert, das nicht mit ihren Arbeitsqualitäten zu tun hatte. Die meisten dieser Gerichte werden von Angestellten gewonnen, daher sind Manager bei ihrer Entscheidung, einen Vertrag mit jemandem zu kündigen, jetzt vorsichtiger.
Entlassung in Deutschland
Die Deutschen sind sehr pragmatisch und ernst, sie haben alle Arbeitsprozesse bis ins kleinste Detail geprüft, einschließlich des Entlassungsprozesses. Im Falle der Beendigung von Vertragsverhältnissen wird der Mitarbeiter seinen Grund klar und Punkt für Punkt beschreiben, so dass es absolut nichts gibt, in das er sich "vertiefen" kann. Ein Mitarbeiter kann mehrere Wochen im Unternehmen bleiben, bevor er eine andere Stelle findet. Einige Unternehmen zahlen sogar für Umschulungskurse für Mitarbeiter, wenn sie dies wünschen.
Soziales Tabu für die Entlassung in Japan
Japan ist ein Land mit einem gut funktionierenden System kontinuierlicher Beschäftigung. Die Menschen dort bekommen am häufigsten einen Job für immer. Unternehmen praktizieren eine Politik des "Vetternwirtschafts", wenn alle Mitarbeiter eine große Familie sind und es unmöglich ist, die Familie zu verlassen. Die Japaner sind pathologische Workaholics, die ihre Arbeit wirklich schätzen.
Die Entlassung von Mitarbeitern in Japan ist eine Katastrophe für das Unternehmen, sein völliger Zusammenbruch. Dies geschieht nur im Falle einer Insolvenz des Unternehmens, seiner Schließung. Keine anderen Gründe zwingen den Manager, den Mitarbeiter einfach zu entlassen. Der Verlust von Arbeitsplätzen in Japan ist die Hauptursache für Selbstmord. Menschen können sich ihr Leben ohne Arbeit zum Wohle ihrer geliebten Gesellschaft einfach nicht vorstellen.
Entlassungsauszahlungssystem in China
Abfindungszahlungen bei Kündigung in China sind obligatorisch, sie sind im Vertrag vorgeschrieben. Und das ist nicht nur ein Betrag, sondern eine monatliche „Urlaubsvergütung“, die einem guten Gehalt entspricht. Dies gilt zwar nur für große Unternehmen. Die Arbeitnehmer haben keine Angst davor, hinauszufliegen und die Entlassung als nächsten bezahlten Urlaub zu betrachten.
Schweden hat die am weitesten entwickelte Sozialpolitik.
Mit der Entlassung eines Mitarbeiters in Schweden nimmt das Unternehmen seine neue Beschäftigung vollständig auf. Eine Person wird für Umschulungskurse oder deren Upgrades bezahlt, je nach Position werden neue Jobs angeboten. Das Unternehmen wählt die offenen Stellen selbst aus, sodass sich der Mitarbeiter nicht einmal darum kümmern muss. Zusammen mit der Entscheidung über die Entlassung wird dem Arbeitnehmer sofort ein Plan für den Wechsel zu einem neuen Arbeitsplatz angeboten. Das System wurde lange Zeit getestet und funktioniert einwandfrei.
Entlassung in Indien ist eine große Schande
Historisch gesehen gilt in Indien ein Arbeiter als wertlos, wenn er entlassen wird. Dies ist ein großer Schock und eine Schande für die Familie. Aber die Politik des Landes nähert sich immer mehr der amerikanischen an, die Menschen werden immer häufiger ohne Erklärung gefeuert, und dies ist ein Schlag für jede einzelne Person.Darüber hinaus nimmt die Arbeitslosenquote in Indien zu, die Menschen haben einfach keinen Platz mehr, nachdem sie ihre Plätze verloren haben, und das Problem ist sehr weit verbreitet. Indien ist das Land mit den schwierigsten Bedingungen für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
Entlassung in jedem Land ist ein unangenehmes Verfahren. Daher sollten die Behörden versuchen, die beklagenswerten Folgen des Arbeitsplatzverlusts für jede Person so gering wie möglich zu halten. Viele lösen dieses Problem auf staatlicher Ebene, aber anderswo sind solche Entscheidungen noch weit entfernt. Aber vielleicht ändert sich mit der Entwicklung der Zivilisation etwas zum Besseren, und entlassene Mitarbeiter müssen nicht die gesamte Verantwortung für die Richtlinien ihres Unternehmens tragen.