Alle Menschen möchten unter Anleitung von klugen und kompetenten Chefs arbeiten. Leider kann sich in der Realität alles als völlig falsch herausstellen. Wie man sich unterordnet verhält, wenn er Zweifel an der Kompetenz des Chefs hat? Was tun, wenn das Handeln des Chefs dem Unternehmen und seinen Mitarbeitern schadet?
Verschwende keine Zeit
Untergebene, die mit der Inkompetenz und Dummheit des Chefs konfrontiert sind, können bedeutungslose Fragen stellen. Sie versuchen zu verstehen, wie eine solche Person eine Führungsposition einnehmen kann. Sie suchen nach einer Antwort auf die Frage, wie es dem Chef gelungen ist, Karriere zu machen, was ihm dabei geholfen hat.
Solche Gedanken sind nichts weiter als Zeitverschwendung. Jeder sollte sich nur um die Dinge kümmern, die er beeinflussen kann. Wenn sich ein Mitarbeiter darauf konzentriert, die Biografie des Chefs zu recherchieren, sinkt zwangsläufig seine Arbeitseffizienz. Andere mögen bezweifeln, dass er selbst seiner Position entspricht.
Kontrolliere deine Emotionen
Es ist nicht einfach, unter der Anleitung eines Chefs zu arbeiten, der sich in seinem Geschäft schlecht auskennt. Untergebene haben unvermeidlich negative Emotionen, die nach einem Weg suchen, um auszubrechen.
Negative Gedanken dürfen unter keinen Umständen die Arbeit stören. Sie können keinen Streit mit einem Führer beginnen, selbst wenn ernsthafte Zweifel in seinem Verstand und seiner Kompetenz auftauchen. Der Sieger aus diesem Konflikt wird höchstwahrscheinlich nicht der Untergebene sein, sondern der Chef, der die Beziehung hoffnungslos ruinieren wird. Es muss darauf geachtet werden, einen sicheren Ausweg für negative Emotionen zu finden.
Hilfe anbieten
Selbst wenn der Chef selbst versteht, dass er sich in seiner Arbeit nicht auskennt, bedeutet dies nicht, dass er sich an Untergebene wendet, um Hilfe zu erhalten. Der Grund für diese Zurückhaltung kann Stolz, Verlegenheit, Angst vor Gesichtsverlust und so weiter sein.
Sie müssen den Chef beobachten, um zu verstehen, ob ihm geholfen werden soll. Dann sollten Sie lernen, in Situationen, in denen dies möglich ist, unauffällig zu helfen. In keinem Fall sollten Sie dem Leiter seine Inkompetenz mitteilen.
Führungsqualitäten entwickeln
Die Arbeit unter Anleitung eines inkompetenten Chefs wird in einigen Fällen zu einem Segen für die Mitarbeiter. Die Menschen haben die Möglichkeit, ihre eigenen Führungsqualitäten zu entwickeln, zu wachsen und sich zu verbessern.
Dies bedeutet natürlich nicht, dass Sie die Verantwortung für die Fehler des Anführers selbst übernehmen müssen. Kommt der Chef mit der Führungsrolle nicht klar, kann der Untergebene einen Teil seiner Aufgaben übernehmen. So wird er nicht nur seine Führungsqualitäten verbessern, sondern auch der höheren Führung seine Fähigkeiten demonstrieren können. Es besteht die Möglichkeit, dass dies ihm hilft, die Karriereleiter nach oben zu rücken.
Sie müssen verstehen, dass diese Verhaltensweise mit Risiken behaftet ist. Der Chef sieht die Bedrohung, wenn der Mitarbeiter, der einen Teil seiner Funktionen übernimmt, übermäßige Unabhängigkeit zeigt. Dies kann dazu führen, dass eine Person nicht nur die Karriereleiter hochsteigt, sondern auch ihren Job verliert. Bevor Sie beginnen, stellen Sie sicher, dass das Spiel die Kerze wert ist.
Verschärfung des Konflikts
Was ist, wenn die Handlungen eines dummen und inkompetenten Chefs regelmäßig schwerwiegende Schäden für das Unternehmen und die Mitarbeiter verursachen? In besonders schweren Fällen können Sie sich für einen offenen Konflikt mit dem Leiter entscheiden.
Offensichtlich kann ein Streit mit dem Chef die untergeordnete Arbeit kosten oder ihm die Hoffnung auf eine Steigerung nehmen.Daher müssen Sie zuerst sorgfältig überlegen, welche Meinungen andere Mitarbeiter haben, denen die Person vertraut. Es ist möglich, dass es andere Wege aus dieser Situation gibt, die nicht mit einem derart ernsten Risiko behaftet sind.