Einige schreiten sehr schnell voran, andere scheitern. Ein Mensch kann jahrzehntelang für das Wohl des Unternehmens arbeiten, aber nie in seiner Position vorankommen und ganz unten bleiben. Was hindert uns daran, befördert zu werden, welche Charaktereigenschaften sprechen gegen uns? Passen Sie auf und beginnen Sie zu wechseln, wenn Sie nicht für immer in niedrigen Positionen stecken bleiben möchten.
Chatterbox
Natürlich haben starke Kommunikatoren oft ein gutes Ansehen bei Führungskräften, aber die Verbreitung von Gerüchten und Klatsch während der Arbeitszeit wird Ihren Ruf erheblich beeinträchtigen. Eine solche Einstellung gegenüber Kollegen gibt Ihnen keine Chance, sich zu verbessern. Vielleicht braucht der Chef Sie als Informanten, aber nicht mehr. Er wird keinen Grund haben, Sie vom Boden zu entfernen, da Sie ihm regelmäßig die Situation von dort melden.
Mat
Gute Mitarbeiter bemühen sich, dem Chef so viel wie möglich zu gefallen. Die Belastung sollte sich jedoch in vertretbaren Grenzen bewegen. Wenn Sie es still ertragen und große Mengen an sich ziehen, verwandeln Sie sich allmählich in einen Teppich zum Abwischen Ihrer Füße. Sie hören einfach auf, dich zu bemerken, und werfen die unangenehmste Arbeit auf dich. Warum für Sie werben, wenn Sie die Arbeit bereits an Ihrer Stelle erledigen? Warum mehr an jemanden zahlen, der für die vorgeschlagene Zahlung bereits ziemlich gute Arbeit leistet? Denk darüber nach.
Negativ
Es ist unwahrscheinlich, dass ein Mitarbeiter, der ständig mit dem Rest des Teams nicht einverstanden ist und sich regelmäßig beschwert, ohne zu versuchen, seine Position zu verbessern, eine hohe Position verdient. Sein schlechter Charakter und die Tendenz zur Negativität machen den beruflichen Aufstieg unrealistisch. Solche Leute werden nur an ihrem Platz gehalten, weil sie ausschließlich ihren Teil der Arbeit verrichten. Auf ihrem Gebiet sind sie normalerweise makellose Fachleute. Andernfalls macht der Chef in der Regel keinen Sinn, eine solche Person im Team zu halten. Natürlich kann der böse Idealist auch keinen Anstieg sehen, das ist sicher.
"Weichensteller"
Ein guter „Teamplayer“ zu sein bedeutet, die Schuld für Ihre Arbeitsfehler zu übernehmen und Ihre Schwächen rechtzeitig zu erkennen. Wenn Sie sich ständig als Opfer aussetzen, andere für Ihre "Schwärme" beschuldigen oder nicht arbeiten, werden Sie das Vertrauen der Kollegen nicht verdienen. Der Anführer respektiert nicht diejenigen, die ständig „Pfeile wechseln“, und befördert einen solchen Mitarbeiter nicht für irgendetwas auf der Welt.
Evil Neurotic
Wutanfälle sind für Menschen über fünf Jahre inakzeptabel, aber einige Mitarbeiter sind sich dieser Wahrheit nicht bewusst. Sie ziehen es vor, ihren Ärger auf ihre Kollegen auszudrücken. Solche Persönlichkeiten sind instabil und unzuverlässig, jede Kleinigkeit kann sie wütend machen. Der Kopf wird einen solchen Angestellten nicht erziehen, er hat nichts, was er sich selbst neurotisch machen könnte, der nicht weiß, wie er seine Gefühle zurückhalten kann.
Besserwisser
Fachkundige, erfahrene und leicht zu schulende Mitarbeiter waren jederzeit willkommen. Aber die „Besserwisser“, die Kollegen regelmäßig von sich aus korrigieren, bestehen darauf, dass ihre Ideen und Strategien perfekt sind, bleiben in der Regel ohne Beförderung. Sie nerven mit ihrer Erleuchtung und preisen sich ständig über den Rest. Für den Manager ist es offensichtlich, dass ein solcher Mitarbeiter sich selbst als erste Person im Unternehmen ansieht und ihn an seine Stelle setzen möchte. Auf dem niedrigsten Platz im Team.