Manchmal trifft ein Personalvermittler nicht standardmäßige Entscheidungen. Zum Beispiel können Sie eine Person mit vier Kindern nehmen, die der hingebungsvollste Angestellte sein wird. Oder ein Mann, der sich weigerte, sich die Hand zu geben, der der beste Angestellte des Unternehmens wurde. Oder eine Person ohne Diplom, die klug, kreativ und innovativ war. Oder einen Kandidaten zu engagieren, der in seiner Jugend vorbestraft ist und über 60 Jahre alt ist und der sogar seinem Arbeitgeber etwas beibringen konnte.
Haftungsausschluss
Natasha Bowman, Gründerin eines Rekrutierungsunternehmens in New York, schrieb einen Artikel über solche innovativen Rekrutierungslösungen. Es gingen 245.000 Antworten und mehr als 8.000 Kommentare ein. Ein Beitrag zu „dummen Personalauswahlregeln“ löste eine Diskussion in sozialen Netzwerken aus. Kann dieser Ansatz als richtig angesehen werden?
"Können wir all diese dummen Annahmen und Regeln, die wir aufgestellt haben, um herauszufinden, wer eine Person sein sollte, wie sie aussehen soll und was zu tun ist, um erfolgreich zu sein?", Schreibt Bowman. Sie glaubt, dass der Kandidat, bevor er einen Lebenslauf ablegt, nicht über alle Zeugnisse und Abschlüsse verfügt oder sich geweigert hat, sich die Hand zu geben, darüber nachdenkt, etwas Neues auszuprobieren.
Konventionen und Stereotype
Was jedem bekannt ist, der Arbeit sucht, wie die „goldenen Regeln für die Arbeitssuche“, zum Beispiel einen einwandfreien Lebenslauf zu schreiben, ist möglicherweise nicht universell. Es ist besser, eine Person zu beurteilen, die nicht auf ihrer Vergangenheit basiert und selbst nach Aussehen oder Manieren, es ist besser, sein Alter und sein Aussehen nicht zu betrachten.
Es ist wichtig zu bewerten, wie eine Person funktioniert, unabhängig von allem anderen. Ein idealer Lebenslauf existiert nicht, so wie es keinen idealen Kandidaten gibt. Und dann perfekt für wen? Die Interpretation der Merkmale eines Lebenslaufs ist sicherlich subjektiv. Schauen wir uns ein Beispiel an: eine Gradverzögerung. Aus theoretischer Sicht spricht diese Tatsache nicht für den Kandidaten und wird vom Personalvermittler wahrscheinlich falsch interpretiert. Und wenn die Verzögerung darauf zurückzuführen ist, dass der Kandidat auch während seines Studiums gearbeitet hat? Macht ihn das nicht interessanter, weil er große Entschlossenheit zeigt, das Ziel zu erreichen?
Vorurteile, Stereotype und persönliche Vorhersagen beeinflussen die Bewertungen der Personalvermittler. Es ist wichtig zu verstehen, dass der ideale Kandidat nicht existiert, aber es gibt jemanden, der in dieser Rolle erfolgreich sein kann. Die Ähnlichkeit mit Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Organisationskultur sollte in der Tat das einzige Kriterium sein, das die Auswahl bestimmt.
Wie trifft man eine Wahl?
Wenn der Personalvermittler offen zugibt, dass er den Kandidaten trotz einiger Fehler in seinem Lebenslauf interviewt hat, sind einige Arbeitgeber überrascht. Trotzdem ist die Situation nicht so trivial, wie es scheint. Angenommen, Sie haben zwei Lebensläufe: Kandidat A präsentiert den perfekten Lebenslauf. Kandidat B legt einen Lebenslauf mit drei oder vier Tippfehlern vor. Wir sind alle der Meinung, dass Kandidat A zweifellos die bevorzugte Wahl ist. Später stellen wir jedoch fest, dass Kandidat A derzeit nicht arbeitet und viel Freizeit hat, um einen neuen Job zu finden, während Konkurrent B einen anstrengenden Job hat und er jeden Tag nach Überstunden erschöpft nach Hause zurückkehrt. Die Beharrlichkeit und der persönliche Wille, die Kandidat B in diesem Stadium demonstriert, übersteigen höchstwahrscheinlich die objektive Perfektion der von A vorgelegten Dokumente. Leider hat der Personalvermittler häufig keine Zeit für eine detaillierte Analyse, die über das Lesen des Lebenslaufs hinausgeht.