Die Praxis der traditionellen Bewerbungsgespräche mit Einreichung eines Lebenslaufs bei der Bewerbung um eine Stelle wird wahrscheinlich in den letzten Jahren fortgesetzt. In jedem Fall gilt dies für führende Unternehmen, die sich der Unvollkommenheit des traditionellen Interviewformats zunehmend bewusst sind und in die Zukunft blicken, in der die Methode zur Bewertung der Eigenschaften des Bewerbers mithilfe künstlicher Intelligenzsysteme immer deutlicher wird.
Dies bedeutet jedoch keineswegs, dass das übliche Gespräch zwischen Arbeitssuchendem und Arbeitgeber gänzlich ausgeschlossen wird. Sowohl heute als auch in naher Zukunft ist es wichtig, dass ein Kandidat für freie Stellen psychologische Techniken richtig einsetzt, die die Chancen auf eine Arbeitssuche erhöhen, auch unabhängig von den beruflichen Fähigkeiten.
1. Die richtige Farbe der Kleidung
Schon die Farbe des Kleiderschranks kann den Arbeitserfolg beeinflussen - als Symbol für ein bestimmtes Persönlichkeitsmerkmal. Zum Beispiel ist Blau ein Zeichen dafür, dass eine Person bereit ist, in einem Team zu arbeiten, und Schwarz wird über Führungsqualitäten sprechen. Weiß und Rot hinterlassen jeweils einen positiven Eindruck, der auf Organisation und innere Stärke hinweist. Und Orange sollte weggeworfen werden, da es mit Unprofessionalismus verbunden ist.
2. Interviewzeit
Wenn möglich, ist es besser, den Zeitplan des Personalvermittlers zu studieren, der das Interview durchführen wird, und sich vorsichtig daran anzupassen. Die optimale Zeit liegt zwischen dem frühen Morgen und dem Mittagessen, z. B. 10:30 Uhr. Diese Zeitspanne hat noch nicht zu einer Erschöpfung der Unternehmensvertreter geführt, hat es ihnen jedoch bereits ermöglicht, die Tagesordnung richtig zu formulieren und alle Aufmerksamkeit auf die aktuellen Angelegenheiten zu richten. Was den Wochentag betrifft, ist der Montag wahrscheinlich sehr beschäftigt, und die Wochenmitte und das Ende der Woche sind eine Zeit der Müdigkeit und der Gedanken über das bevorstehende Wochenende. Dienstag ist die beste Wahl.
3. Konzentrieren Sie sich auf das Alter des Personalvermittlers
Der Vertreter der Personalabteilung ist kein Roboter, sondern eine lebende Person, daher können bestimmte Abstufungen der Aussagen während des Gesprächs ihn auf unterschiedliche Weise beeinflussen. Insbesondere können diese Farbtöne entsprechend der Alterskategorie des Personalvermittlers ausgewählt werden. Eine Generation von 20 bis 30 Jahren nimmt daher eher positive Aussagen über neue Trends, die Einführung innovativer Methoden und die Bedeutung kreativen Denkens wahr. Für Menschen im Alter von 40 bis 50 Jahren ist es möglicherweise wichtig, die Traditionen, Vorschriften und die persönliche Bereitschaft des Unternehmens zu bewahren, um die Werte des Teams zu akzeptieren, die im Laufe der Jahre entwickelt wurden.
4. Gebärdensprache
Das Hauptaugenmerk wird auf die Hände des Antragstellers gelegt. Alle Gesten, die Unsicherheit und Geheimhaltung verraten, sollten minimiert werden. Es ist ratsam, Hände mit offenen Handflächen und Fingern zu halten, die sich leicht berühren. Diese Geste erzählt von der Offenheit eines Menschen und seiner Kooperationsbereitschaft.
5. "Die Wirkung des Chamäleons"
Eine weitere Zeichentaktik der Gebärdensprache. Die Regel ist recht einfach - es ist notwendig, die Handlungen und Manieren des Gesprächspartners zu reflektieren, damit es nicht auffällt. Dadurch wird eine gewisse Organizität des Interviews erreicht, bei der sich beide Teilnehmer ergänzen. Es entsteht ein positives Gefühl für psychische Ausgeglichenheit und gegenseitiges Verständnis.
6. Vertrauensbeweis und Zurückhaltung
Eine ziemlich schwierige Aufgabe, aber vieles kann von der Qualität der Umsetzung abhängen. Selbstvertrauen spricht für den Wert des Mitarbeiters als potenzieller Leiter, der in der Lage ist, das Team zu stärken und das Projekt trotz aller Schwierigkeiten zu leiten.Zurückhaltung bedeutet, dass der Mitarbeiter seinen Platz im Team versteht, sodass er seine Interessen nicht über die üblichen Aufgaben stellen kann.
7. Mäßiges Lächeln
Der Kult eines Lächelns im Geschäftsumfeld wird allmählich obsolet. Es wird immer deutlicher, dass diese Geste der Freundlichkeit meistens eine Hommage an ethische Regeln und im schlimmsten Fall ein Manipulationsversuch ist. Daher sollte der Gesprächspartner zumindest nicht besonders und betont lächeln. Aber mit einem mürrischen und besonders stirnrunzelnden Gesicht zu sitzen ist auch nicht nötig. Emotionen können lebendig sein, aber auf natürliche Weise aufrechterhalten werden. Wenn ein Witz erklingt und der Personalvermittler selbst ein lautes Lachen ausdrückt, müssen Sie sich natürlich nicht zurückhalten. Hauptsache nicht künstlich und vorgetäuscht wirken.
8. Aussagekraft
Hier geht es nicht um künstlerische Techniken, sondern um die technische Sprachsteuerung, die wichtige Punkte richtig in den Mittelpunkt stellt. Grundsätzlich erhöht nicht monotone, sondern angereicherte Sprache an sich das Interesse des Zuhörers und lässt die dargestellten Informationen stärker in den Vordergrund rücken.
9. Kampf gegen die Angst
Die Atmosphäre des Interviews kann das Verhalten einer Person verzerren, wenn viel von der endgültigen Entscheidung abhängt. So kann ein Extrovertierter von Natur aus in sich selbst eindringen und isoliert werden und nach und nach Antworten herauspressen, die er außerhalb des Büros klar und deutlich ausgesprochen hat. Im Falle des Introvertierten kann das Verhalten auch umgekehrt werden, wenn es zu Gefühlsausbrüchen kommt, mit denen der Antragsteller seinen Druck und sein Selbstbewusstsein unter Beweis stellen möchte. Deshalb ist die Vorbereitungsphase für ein negatives Szenario so wichtig.
10. Augenkontakt
Ein direkter Blick in die Augen des Gesprächspartners bedeutet nicht nur, ihm Respekt zu zollen und sein Selbstvertrauen zu zeigen, sondern auch schlauer zu wirken. Dies belegen zahlreiche Studien. Tatsächlich scheint eine Person, die während eines Gesprächs in die Augen schaut, klüger zu sein als jemand, der ständig wegschaut oder nach unten schaut. Eine andere Sache ist, dass ein direkter Blick nicht „langweilig“ und unzertrennlich sein sollte, da sich der Personalvermittler sonst unbehaglich fühlt.