Zur Arbeit gehen Wochenenden, Feiertage kann aufgrund von Produktionsanforderungen, dringenden Reparaturarbeiten oder der Ausführung komplexer Aufgaben auftreten. So sieht das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation die Möglichkeit vor, einen Arbeitnehmer unter der strengen Bedingung der Zustimmung von seiner Seite anzurufen. In diesem Artikel lernen Sie alle Aspekte der Arbeit an Wochenenden, Feiertagen oder in der Nacht kennen. Darüber hinaus hat der Leser die Möglichkeit, reflektierend zu sehen wochenende arbeit auftrag probe und machen Sie sich mit anderen für das aktuelle Thema relevanten Dokumentationen vertraut.
Allgemeine Informationen
Heute ist die Arbeit an Feiertagen und Wochenenden für die meisten Strukturen nichts weiter als eine Produktionsnotwendigkeit. In Übereinstimmung mit dem russischen Recht ist es nun möglich, Arbeitstätigkeiten an offiziellen arbeitsfreien Tagen ausschließlich aus den folgenden Gründen auszuführen:
- Bestimmte produktionstechnische Anforderungen des Arbeitsprozesses.
- Ein dringender Bedarf im Bereich der öffentlichen Dienstleistungen (Cafés, Restaurants, Geschäfte, Transport, Medizin usw.).
- Dringende Lade- und Reparaturarbeiten.
Es ist wichtig zu beachten, dass Wochenendarbeitsauftrag In solch schwerwiegenden Fällen werden besondere Regeln für den Abruf von Arbeitnehmern zur Arbeit vorausgesetzt. Darüber hinaus wird ihre Arbeit auf die eine oder andere Weise über die vorgeschriebene Zeit hinaus entschädigt. Welche Nuancen müssen Sie auf jeden Fall beachten? Die Antwort auf diese Frage finden Sie in den folgenden Kapiteln.
Wann erlaubt und wann verboten
Heute Wochenendarbeit (Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation Art. 113 h. 1) ist in fast allen Fällen verboten. Es gibt jedoch wie in jeder Regel Ausnahmen, nach denen der Arbeitgeber nach russischem Recht das Recht hat, seine Arbeitnehmer zur Ausübung von Arbeitstätigkeiten anzuziehen.
In Anbetracht des Auftretens unvorhergesehener Arbeiten hängt die normale Tätigkeit der gesamten Organisation unter allen Umständen von der dringenden Ausführung ab. Es war jedoch unmöglich, dies von Seiten der Geschäftsleitung früher zu planen und vorherzusagen. Der Arbeitgeber hat das Recht, den Arbeitnehmer am Wochenende anzurufen. Die vorstehende Situation bedarf jedoch unbedingt der schriftlichen Zustimmung des Arbeitnehmers gemäß Artikel 113 Absatz 2 des russischen Arbeitsgesetzbuchs.
Z.B, An einem freien Tag zur Arbeit bringen Sie können Mitarbeiter der Buchhaltung zum Zeitpunkt der Lieferung von Abschlüssen. Für einige Tage oder am Vorabend des geplanten Ausscheidens erklärt sich der Arbeitnehmer damit einverstanden, eine schriftliche Einwilligung zur Durchführung von Arbeitstätigkeiten an Ruhetagen zu erteilen. Es ist wichtig hinzuzufügen, dass der Zeitraum, für den ein Mitarbeiter gewarnt werden muss, bisher nicht gesetzlich festgelegt wurde. Dann, wenn die schriftliche Einwilligung des Arbeitnehmers zu arbeiten Wochenenden, Feiertage der arbeitgeber hatte keine zeit zu erhalten (zum beispiel hat der arbeitnehmer zugestimmt, aber nur mündlich), um diese operation durchzuführen ist möglich und notwendig an dem tag, an dem er zur arbeit geht.
Strenge Pflicht
Zusätzlich zu den oben genannten Informationen gibt es derzeit Situationen, in denen ein Mitarbeiter zugestimmt hat, an Feiertagen oder Wochenenden zur Arbeit zu gehen, auch wenn er nicht selbst zugestimmt hat. Darunter sind folgende Gegenstände:
- Zur Arbeit gehen, um die Folgen einer Naturkatastrophe, eines Industrieunfalls oder einer Katastrophe zu beseitigen oder zu verhindern.
- Wochenendarbeit (Einkaufszentrum RF) zur Vermeidung von Beschädigung oder Zerstörung von Liegenschaften des Mieters, Stadt- oder Staatseigentums sowie von Unfällen.
- Die Ausführung von Aufträgen anstreben, deren Notwendigkeit durch die Einführung des Kriegsrechts oder eines Ausnahmezustands bestimmt wird, sowie Notfallarbeiten unter außergewöhnlichen Umständen, dh im Falle einer Katastrophe oder deren Bedrohung. Dies kann Feuer, Überschwemmungen, Hungersnöte, Erdbeben, Epidemien oder Tierseuchen umfassen. Zusätzlich zu diesen Umständen ist es notwendig, auf andere Fälle zu achten, die auf irgendeine Weise die normalen Lebensbedingungen oder direkt das Leben der Gesellschaft (ihrer Teile) gefährden. Es ist notwendig, das zu ergänzen Wochenendbeschäftigungsverfahren und Feiertage sind in diesem Fall in den Absätzen 1-3 des dritten Teils von Artikel 113 des russischen Arbeitsgesetzbuchs geregelt.
Nützliche Dienste und zusätzliche Informationen
Wann ist es gesetzgeberisch möglich? Überstunden am Wochenende? Um herauszufinden, welcher Tag im laufenden Jahr 2017 ein Feiertag, ein Wochenende oder eine Verkürzung ist, gibt es heute eine Möglichkeit im Produktionskalender. Durch ihn kann man Informationen über die Norm der Arbeitsstunden pro Quartal, Monat oder Woche erhalten, abhängig von der Dauer der Arbeitswoche.
Es sei darauf hingewiesen, dass Wochenendarbeitsauftrag bedeutet nicht, dass die Arbeit am Sonntag oder Samstag gemäß dem Schichtplan der Arbeit am Wochenende gleichgesetzt wird. Wenn die Änderung auf einen Feiertag fällt, ist es relevant, die Bestimmungen von Artikel 113 der russischen Arbeitsgesetzgebung anzuwenden. Derzeit betonen die Justizbehörden, dass Feiertage für absolut alle Mitarbeiter verschiedener Unternehmen gelten, was nicht davon abhängt, ob an diesen Tagen im Schichtplan Arbeit vorgesehen ist.
Wenn also ein Schichtarbeiter an einem Feiertag an Arbeitstätigkeiten beteiligt ist (auch wenn dieser Tag gemäß dem Zeitplan als Arbeitnehmer ausgewiesen ist), wird die Arbeit in höheren Beträgen bezahlt.
Dokumentation, die für den Anruf eines Mitarbeiters relevant ist
Bisher ist das Hauptpapier, das als Grundlage für die Anwerbung eines Mitarbeiters an arbeitsfreien Tagen und Wochenenden dient, das folgende Wochenendarbeitsauftrag (Muster) oben vorgestellt). Diese Bestimmung steht im Einklang mit Artikel 113 Teil 8 der russischen Arbeitsgesetzgebung. Es ist wichtig zu beachten, dass sein Design in einer beliebigen Form gemacht wird. Die Praxis hat jedoch gezeigt, dass Wochenendarbeitsauftrag oder ein Urlaub enthält bestimmte Anforderungen, die für den Registrierungsprozess selbst relevant sind. Darunter sind folgende Gegenstände:
- Obligatorische Angabe des Nachnamens, des Vornamens und des Patronyms des Arbeitnehmers.
- Bestimmte Tage, an denen der Mitarbeiter arbeiten muss.
- Wochenendarbeitsauftrag umfasst auch eine strukturelle Einheit, in der der Arbeitnehmer Arbeitstätigkeiten ausübt.
Um mögliche Streitigkeiten und Meinungsverschiedenheiten zu vermeiden, empfiehlt es sich, eine Bestellung in zweifacher Ausfertigung zu erstellen und dem Mitarbeiter ein Papier gegen Unterschrift auszustellen. Somit verfügen die beiden Parteien über Belege für diesen Anruf, und der Arbeitgeber kann erforderlichenfalls Belege dafür vorlegen, dass der Mitarbeiter an einem Wochenende oder an einem Feiertag über den Anruf informiert wurde. Darüber hinaus können Sie den Mitarbeiter um die Ausstellung bitten Einverständnis, an einem freien Tag zu arbeiten getrenntes Papier.Es muss hinzugefügt werden, dass seine Zusammenstellung auch einer beliebigen Form entspricht.
Aktuelle Formen heute
Es ist wichtig zu beachten, dass heute Wochenenden und Feiertage und andere Bedingungen werden durch Reihenfolge bestimmt, die in Übereinstimmung mit einem von zwei Formularen erstellt wird:
- T-12 "Zeugnis für die Berechnung von Löhnen und Abrechnungsstunden."
- T-13 "Arbeitszeitblatt."
Übrigens gibt es derzeit eine dritte Version der Ausführung des Auftrags, die jedoch viel seltener verwendet wird. So ist es möglich, in einem Papier, das direkt am Kopf erstellt wird, zwei Zeilen für das Anbringen einer Unterschrift an einem Mitarbeiter vorzusehen: "Zustimmen" und "Nicht zustimmen". Der Auftragstext sollte ein Zitat aus Artikel 113 zweiter Teil des russischen Arbeitsrechts enthalten, in dem das Recht des Arbeitnehmers angegeben ist, an Wochenenden oder Feiertagen die Arbeit zu verweigern. Im Übrigen soll der Arbeitnehmer bei Einwilligung eine Entschädigung zahlen oder arbeitsfreier tag am freien tag (einkaufszentrum RF).
Es ist zu beachten, dass die Durchführung der Arbeit durch einen Arbeitnehmer an Feiertagen oder Wochenenden auch im Arbeitszeitblatt (die oben genannten einheitlichen Formulare) berücksichtigt werden muss. Dazu muss in der entsprechenden Spalte unter dem Datum oben in der Zelle ein Code aus den Buchstaben "RV" oder aus den Zahlen "03" eingetragen werden. Er spricht über Arbeitszeiten an Feiertagen und Wochenenden. Im unteren Teil der Zelle müssen Sie die Anzahl der Stunden angeben, die der Mitarbeiter an diesem Tag gearbeitet hat.
An einem freien Tag für die Arbeit bezahlen (Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation)
Derzeit sieht die geltende Gesetzgebung zwei Optionen vor, um die Arbeit der Arbeitnehmer an Feiertagen und Wochenenden zu kompensieren. Darunter sind folgende Gegenstände:
- Bereitstellung eines zusätzlichen Tages für die Ruhezeit und die Standardzahlung des Tages.
- Double Arbeit am freien Tag bezahlen (Arbeitsgesetzbuch) Art. 153).
Es ist zu beachten, dass die Option, eine Vergütung zu erhalten, direkt vom Mitarbeiter ausgewählt wird. Er hat das Recht, nach dem Arbeitswochenende oder dem Urlaub ein separates Antragsformular zu erstellen oder die erforderlichen Informationen in der Einwilligung anzugeben, die schriftlich ausgefertigt und vor Arbeitsbeginn eingereicht wird.
Aufpreis für die Arbeit
Wenn wir das Thema einer bestimmten Höhe des Zuschlags ansprechen, dann hängt es von der Vergütung des Mitarbeiters ab. In Bezug auf die Akkordarbeiter sollte die Ausgleichszahlung auf einen Betrag festgesetzt werden, der dem doppelten Akkord entspricht oder diesen übersteigt, und für diejenigen, deren Arbeit gemäß den täglichen (stündlichen) Tarifsätzen bezahlt wird - auf einen Betrag, der dem doppelten Tarif entspricht oder diesen übersteigt. Außerdem, Nachtarbeit am freien Tag bestimmt durch die Regeln, die direkt vom Arbeitgeber festgelegt werden. Diese Bestimmungen sind im ersten Teil von Artikel 153 der geltenden Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation geregelt.
Es ist ratsam, anhand eines konkreten Beispiels zu prüfen, wie sich der Arbeitgeber verpflichtet, für verschiedene Kategorien von Arbeitnehmern im Urlaub zu arbeiten, wenn diese eine Ausgleichszahlung anstelle eines zusätzlichen freien Tages gewählt haben.
Beispiele
Für den Anfang ist es daher hilfreich, sich mit der Berechnung der Höhe der Ausgleichszahlung für die Arbeit an Feiertagen und Wochenenden im Fall der Akkordzahlung vertraut zu machen. Mitarbeiter X arbeitet als Kurier. Im Mai dieses Jahres lieferte er Handelsprodukte nach 109 Adressen. Gleichzeitig führte er seine eigenen Arbeitspflichten am 01.05.2017 und am 09.09.2017 aus. Es ist kein Geheimnis, dass diese Tage als Feiertage gelten. Der Kurier unternahm in zwei Tagen vierzehn Fahrten. In diesem Fall beträgt der Zahlungsbetrag für jede Abreise 250 Rubel.
Das Grundgehalt für den Mai mit Ausnahme der Feiertage setzt sich wie folgt zusammen: (109 - 14) x 250 = 23.750 Rubel. Der Zuschlag für die Durchführung der Arbeitstätigkeiten 05/01/2017 und 05/09/2017 beträgt: 14 x 250 x 2 = 7000 Rubel.Der Gesamtbetrag des Kuriergehalts beträgt also 30 750 Rubel.
Darüber hinaus wäre es ratsam, die Höhe der Ausgleichszahlung für die Arbeit an Feiertagen und Wochenenden im Falle einer Vergütung nach dem Stundensatz zu berechnen. Im Mai dieses Jahres arbeitete der Mitarbeiter 151 Stunden. Es ist zu berücksichtigen, dass er am Samstag (20.05.2017) auch seine eigenen Arbeitsaufgaben wahrgenommen und acht Stunden gearbeitet hat. In diesem Fall beträgt der Stundensatz 350 Rubel pro Stunde.
Der Grundlohnplan für einen Monat ist also, wenn Sie die Arbeit an einem freien Tag nicht berücksichtigen: (151 - 8) x 350 = 50 050 Rubel. Der Zuschlag für die Ausübung der Erwerbstätigkeit an einem freien Tag beträgt: 8 x 350 x 2 = 5600. Der Gesamtbetrag des Kuriergehalts für Mai dieses Jahres beläuft sich somit auf 55.650 Rubel.
Es ist zu beachten, dass durch die derzeitige Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation nur ein Mindestzuschlag für die Durchführung von Arbeitsaktivitäten an Feiertagen und Wochenenden festgelegt wird. Die Struktur ist berechtigt, einen bestimmten Betrag auf unabhängige Weise festzulegen, indem sie diese Bestimmung in den Arbeits- (Kollektiv-) Vertrag schreibt. Darüber hinaus können Sie nach russischem Steuerrecht bei der Berechnung der persönlichen Einkommensteuer den gesamten Betrag der Gehaltszuschläge uneingeschränkt berücksichtigen.
Entschädigung als zusätzlicher Ruhetag
Im letzten Kapitel wäre es ratsam, eine solche Option zum Ausgleich der Arbeit an einem Feiertag oder einem freien Tag als zusätzlichen Ruhetag in Betracht zu ziehen. In diesem Fall müssen jedoch mehrere Nuancen berücksichtigt werden. Zunächst sollte angemerkt werden, dass der Mitarbeiter auf die eine oder andere Weise seine eigene Zustimmung zum Erhalt einer solchen Entschädigung zum Ausdruck bringt, indem er den entsprechenden Antrag in irgendeiner Form ausfüllt. Es muss hinzugefügt werden, dass Sie relevante Informationen auch in einer schriftlichen Einwilligung angeben können, an einem Feiertag oder einem freien Tag zu arbeiten. Die derzeitige Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation enthält derzeit keine direkte Anweisung, die Justizbehörden betonen jedoch, dass die übliche Unterschrift in der Anordnung, einen Arbeitnehmer an einem Feiertag oder an einem freien Tag abzurufen, nicht ausreicht, um ihm einen zusätzlichen Ruhetag zu gewähren.
Darüber hinaus ist es genau die schriftliche Einwilligung des Arbeitnehmers, auf die eine oder andere Weise zusätzliche Ruhezeiten zu erhalten, die es in Zukunft ermöglichen, mögliche Streitigkeiten und Meinungsverschiedenheiten mit dem Arbeitnehmer zu vermeiden und die Tatsache zu bestätigen, dass er sich für diese bestimmte Art der Vergütung entschieden hat. Es ist wichtig zu beachten, dass in der aktuellen Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation nicht genau festgelegt ist, wann der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer einen Ruhetag gewähren soll. Dies ist der Grund, warum dieser das Recht hat, absolut jeden Tag nach seinem Ermessen zu verlangen.
Für den Fall, dass der Arbeitnehmer beschließt, zu kündigen, aber an einem zusätzlichen Ruhetag oder in materieller Hinsicht keine Entschädigung für die Arbeit an einem Feiertag oder an einem freien Tag gezahlt wird, ist ihm eine finanzielle Entschädigung zuzusenden. Wenn dann ein Mitarbeiter willkürlich einen „Tag frei“ genommen hat, ohne dies zuvor mit dem Arbeitgeber abgesprochen zu haben, wird dieses Verhalten im Allgemeinen als Abwesenheit anerkannt, was bedeutet, dass dies eine disziplinarische Sanktion ist (in der Regel in Form eines erläuternden Hinweises direkt vom beleidigenden Mitarbeiter). Hier hängt alles nur von der Schwere der Arbeitspflichten des Arbeitnehmers ab, da die heute bekannten drei Hauptarten von Disziplinarstrafen (Aufklärung, Verweis oder Entlassung) in verschiedenen Fällen angewandt werden.