Progressive Pay ist ... Definition, Anwendungsbereiche, Vor- und Nachteile

Jede Person bewertet bei der Auswahl eines Unternehmens, in dem sie arbeiten wird, alle vorgeschlagenen Bedingungen. Gleichzeitig wird den Löhnen große Aufmerksamkeit geschenkt. In den meisten Fällen wenden verschiedene Unternehmen Lohn- und Gehaltsregelungen für Akkordarbeit an. Es wird in verschiedenen Formen angeboten, und in einigen Situationen sind progressive Löhne am effektivsten. Dies ist eine spezielle Art der Gehaltsabrechnung, bei der die Preise von der Erfüllung oder Übererfüllung des Plans abhängen.

Systemkonzept

Bei der progressiven Vergütung handelt es sich um ein spezielles Vergütungssystem, bei dem die Arbeit der Arbeitnehmer bis zur Erfüllung der festgelegten Norm zu direkten Stücklohnsätzen veranschlagt wird und bei Überschreitung von Standards höhere Tarife angewendet werden.

Normalerweise werden in Unternehmen die Normen innerhalb der tatsächlichen Werte festgelegt, die für die drei Monate der Arbeit des Unternehmens festgelegt wurden. Das Hauptziel eines solchen Systems ist die Steigerung der Arbeitsproduktivität. Jedem Mitarbeiter ist bewusst, dass sein Gehalt umso höher ist, je mehr Arbeitsaufgaben er erledigt.

Stücklohn progressive Löhne deuten darauf hin, dass der gleiche Teil eines Arbeitnehmers unterschiedlich bezahlt werden kann. Solche Maßnahmen motivieren die Mitarbeiter, mit einem signifikanten Leistungsindikator zu arbeiten.

Die Nuancen eines solchen Zahlungsschemas

Progressive Pay ist ein ziemlich spezifisches Gehaltsschema. Darunter wächst der Lohn eines Arbeitnehmers schneller als die Produktionsrate. Dies ist eine eindeutige Einschränkung der Verwendung des Systems in verschiedenen Unternehmen.

Der stückweise progressive Standardlohn wird von den Unternehmen für einen begrenzten Zeitraum von höchstens sechs Monaten verwendet. Es gilt als wirksam für den Einsatz in Produktionsbereichen, in denen der festgelegte Plan aus irgendeinem Grund nicht umgesetzt wird. Die Gründe können Faulheit der Mitarbeiter, mangelnde Motivation, veraltete Ausrüstung, geringes Gehalt oder andere Faktoren sein. Dies beeinträchtigt die Leistung des gesamten Fertigungsunternehmens.

Eine progressive Vergütung für eine bestimmte geleistete Arbeit motiviert die Arbeitnehmer, und sie werden versuchen, ihre Leistung zu verbessern, um eine Menge Geld zu verdienen.

Unter welchen Bedingungen ist ein System wirksam?

Es ist ratsam, progressive Vergütungssysteme unter den folgenden Bedingungen zu verwenden:

Es ist erforderlich, die Ausgangsbasis, auf der der Normüberschuss berücksichtigt wird, korrekt festzulegen, da die Mitarbeiter bei einem zu hohen Wert die Sinnlosigkeit ihrer eigenen Anstrengungen verstehen und bei einem zu niedrigen Wert aufgrund der Zahlung hoher Gehälter keine nennenswerten Gewinne für das Unternehmen erzielt werden.
Es wird eine spezielle Skala entwickelt, die für alle Mitarbeiter verständlich ist und auf deren Grundlage die Lohnsätze angehoben werden.
Es wird eine kompetente Abrechnung der Produktentwicklung durchgeführt und die von jedem Mitarbeiter für eine bestimmte Aufgabe geleistete Arbeitszeit berücksichtigt. Dies garantiert die korrekte Berechnung des Prozentsatzes der geleisteten Arbeit. Daher sind progressive Zuschläge nicht nur für die Mitarbeiter, sondern auch für das Unternehmen selbst fair und effektiv.
die Bildung einer wirtschaftlichen Rechtfertigung für die Verwendung eines solchen Lohnsystems, da es wichtig ist, im Voraus sicherzustellen, dass seine Anwendung nicht zu einer Überbeanspruchung des Gehaltsfonds führt und auch die Kosten der hergestellten Produkte nicht erhöht.

Nur wenn die oben genannten Bedingungen erfüllt sind, kann mit dieser Abrechnungsmethode eine hohe Effizienz erzielt werden. Daher müssen Wirtschaftswissenschaftler und Buchhalter des Unternehmens vor dem Einsatz die Situation sorgfältig analysieren, die Ergebnisse der Änderungen vorhersagen und auch die erforderlichen Unterlagen erstellen.

Vor- und Nachteile

Es gibt Vor- und Nachteile des progressiven Entgelts. Bevor Sie es verwenden, sollten Sie sowohl positive als auch negative Punkte untersuchen.

Die vorteile	Nachteile
Die Vergütung steht in engem Zusammenhang mit der Anzahl der von einem Mitarbeiter erstellten Produkte.	Die Arbeiter werden versuchen, Waren so schnell wie möglich zu produzieren, was sich nachteilig auf ihre Qualität auswirken kann.
Die Fähigkeit, Mitarbeiter signifikant zu motivieren, was sich direkt auf die Steigerung der Arbeitsproduktivität auswirkt, was ein signifikanter Indikator in jedem Unternehmen ist	Der Rhythmus des Produktionsprozesses, der vor Einführung der progressiven Vergütung im Unternehmen festgelegt wurde, wird künstlich verletzt
Der Umsatz des Working Capitals wird beschleunigt und die Anzahl der verkauften Produkte erhöht, was zu einem höheren Nettogewinn führt	Die Höhe der an die Mitarbeiter gezahlten Beträge steigt, daher kommt es zu einem Überangebot an Gehaltsabrechnungen
Sie können Engpässe im Unternehmen schnell beseitigen	Oft führt die Einführung eines solchen Systems sogar zu einer Verletzung der Disziplin und zu einer Verschlechterung der Beziehungen zwischen Arbeitnehmern

Daher kann die Verwendung einer solchen Zahlungsmethode sowohl positive als auch negative Folgen haben. Daher ist es wichtig, das Ergebnis rational zu bewerten. Es ist ratsam, vorab eine spezielle Prognose von Fachleuten abzugeben.

Wann ist es relevant zu verwenden?

Progressive Pay ist ein ziemlich spezifisches Lohn- und Gehaltsschema, weshalb es nicht zu oft angewendet wird. Es ist am effektivsten für Unternehmen, die sich auf die Massenproduktion einer großen Anzahl verschiedener Waren, Teile oder anderer kleiner Gegenstände spezialisiert haben. Sie sollten anhand einer Standardbeschreibung leicht zu identifizieren sein. Sie müssen bestimmte Unterscheidungsmerkmale aufweisen, damit sie nicht mit anderen Produkten verwechselt werden können.

Es ist am besten, dieses System unter den folgenden Bedingungen zu verwenden:

es gibt die Möglichkeit im Unternehmen, alle Qualitätskriterien für das Ergebnis der Arbeit jedes Spezialisten genau zu bestimmen, und es ist auch möglich, ohne Schwierigkeiten zu berechnen, wie viele Produkte er für einen bestimmten Zeitraum hergestellt hat;
Das Unternehmen muss dringend die Produktion steigern, und es ist unmöglich, neue Mitarbeiter zu gewinnen, zum Beispiel, die einen Großauftrag vom Staat oder einer großen Handelsorganisation erhalten haben.
Im Unternehmen wird ein spezielles Rechnungswesen für die Freigabe von Waren gebildet, mit dessen Hilfe Sie die Qualität und Quantität der Produkte kontrollieren können.
Seitens des Managementteams wird eine strikte Kontrolle über die Komplexität, die Kosten der hergestellten Elemente, die Rentabilität des Unternehmens und andere Leistungsindikatoren getroffen.

Um die Motivation zu steigern, wird progressives Entgelt eingesetzt. Seine Anwendungsbereiche sind vielfältig, daher kann es bei verschiedenen Unternehmen angewendet werden. Aufgrund der Tatsache, dass jeder Mitarbeiter bestrebt ist, sicherzustellen, dass seine Arbeitsproduktivität wächst, was zu einer Erhöhung seines Gehalts führt, wird es nicht schwierig sein, fast alle Wirtschaftsindikatoren des Unternehmens zu steigern.

Welche Formel wird zur Berechnung verwendet?

Bei der Anwendung dieses Systems wird vorab ein bestimmter Standard festgelegt. Nach Abschluss kann der Mitarbeiter den zuvor vereinbarten Betrag erhalten. Wenn er die Kraft und Fähigkeit hat, diese Norm zu übertreffen, werden die Löhne zu höheren Sätzen gezahlt.

Für die Berechnung wird eine einfache Formel verwendet:

Gehalt = Menge der Produktionsmenge * Rate innerhalb der Norm + Menge der nach der Umsetzung des Plans freigesetzten Produktionsmenge * Rate oberhalb der Norm.

Berechnungsbeispiel

Jeder Unternehmer, der dieses System in seinem Unternehmen einsetzen möchte, muss herausfinden, wie die progressive Vergütung berechnet wird. Ein Beispiel für diesen Vorgang wird als recht einfach angesehen.

Beispielsweise verwendet ein Unternehmen ein stückweise progressives Vergütungssystem. Für eine Produktionseinheit erhält der Arbeitnehmer 250 Rubel. Die Norm pro Tag beträgt 4 Einheiten. Wenn der Plan übererfüllt ist, werden für jede weitere Einheit 300 Rubel gezahlt. Ein Arbeitnehmer kann abhängig von der monatlichen Leistung ein anderes Gehalt erwarten:

im März (21 Werktage) werden 89 Produktionseinheiten hergestellt, so dass das Gehalt bei einem Satz von 84 Einheiten betragen wird: 250 * 84 + 300 * 5 = 21000 + 1500 = 22500 Rubel;
Im April werden in 22 Arbeitstagen 80 Produktionseinheiten produziert. Bei 88 Produktionseinheiten erhält der Arbeitnehmer ein Standardgehalt: 80 * 250 = 20 Tausend Rubel.
im Mai werden 108 Einheiten für 21 Arbeitstage ausgegeben, so dass das Gehalt bei einem Satz von 84 Einheiten beträgt: 250 * 84 + 300 * 24 = 21000 + 7200 = 28.200 Rubel.

Somit ist die Berechnung wirklich einfach, wenn es möglich ist, genau zu bestimmen, wie viele Produktionseinheiten ein bestimmter Mitarbeiter in einem Monat oder in einer anderen Zeitspanne produziert.

Wie wird das Gehalt berechnet, wenn die Norm nicht eingehalten wird?

Es kommt häufig vor, dass Arbeitnehmer die für sie festgelegte Norm für einen Tag, eine Woche oder einen Monat nicht einhalten können. In diesem Fall sollten die Leiter des Unternehmens auf die Informationen in Art. Verweisen. 155 Einkaufszentrum. Es zeigt an:

Wenn der Arbeitgeber der Grund für einen so niedrigen Arbeitsproduktivitätsindikator ist, z. B. Ausfallzeiten oder Geräte, die vom Geschäftsinhaber lange Zeit nicht repariert wurden, darf das durchschnittliche Monatsgehalt des Arbeitnehmers nicht gesenkt werden
Treten Ereignisse ein, auf die weder der Arbeitgeber noch der Arbeitnehmer Einfluss haben könnten, erhält der Arbeitnehmer 2/3 oder den größten Teil seines Tarifsatzes, für den er die von ihm geleistete Arbeitszeit berücksichtigt;
Wenn der Mitarbeiter selbst die Schuld an dieser schlechten Leistung trägt, wird sein Gehalt auf der Grundlage der tatsächlichen Ergebnisse berechnet.

Um den Täter zu finden, ist häufig eine Analyse durch eine spezielle Kommission erforderlich.

Was tun bei einer Heirat?

Wenn die hergestellten Produkte fehlerhaft sind und der Mitarbeiter nicht schuldig ist, werden sie in voller Höhe bezahlt, und wenn er aus Eile keine Anforderungen oder Bedingungen des technologischen Prozesses erfüllt, erhält er keine Zahlung für ein solches Produkt.

Oft liegt ein Produkt mit einem teilweisen Defekt vor und gleichzeitig wird das Verschulden des Mitarbeiters nachgewiesen. Wenn Sie ein solches Produkt verkaufen können, wird es dem Arbeitnehmer zu ermäßigten Preisen gezahlt.

Hauptmerkmale

Progressive Löhne im Sozialismus wurden oft in verschiedenen großen Unternehmen eingesetzt, die auf die Herstellung ähnlicher Produkte spezialisiert waren. Ihre Anwendung war wirksam, da sie die Arbeitnehmer für produktive Tätigkeiten einrichtete, da sie sich der Abhängigkeit ihrer Gehälter von den investierten Arbeitskräften bewusst waren.

progressive Bezahlung für eine bestimmte Menge an geleisteter Arbeit

Viele Unternehmen nutzen dieses Abrechnungsschema auch heute noch ständig oder für einen bestimmten Zeitraum. Dies berücksichtigt jedoch einige Merkmale:

Vor der Anwendung muss die mögliche wirtschaftliche Auswirkung des Systems bewertet werden.
Alle Mitarbeiter sollten über eine solche Innovation informiert werden, da dies sie motiviert, effektiv zu arbeiten.
Vorab wird entschieden, wie das Einkommen jedes Mitarbeiters berechnet wird.
Der Prozess der Überprüfung der Qualität von Produkten wird zwangsläufig eingeführt, da der Ansturm von Arbeitnehmern zu einem ständigen Auftreten der Ehe führen kann.

Vor der Implementierung eines solchen Abrechnungsschemas müssen daher alle seine Merkmale und negativen Parameter bewertet werden.

Fazit

Daher wird ein fortschrittliches System zur Berechnung der Gehälter in verschiedenen Unternehmen als wirksam angesehen. Es sollte mit Vorsicht angewendet werden, da es nicht immer ein positives Ergebnis liefert.

Es ist ratsam, es für Unternehmen zu verwenden, die auf standardisierte Waren spezialisiert sind. In der Regel ein resultierendes Schema mit einer kurzfristigen Umsetzung des Unternehmens.