Abwicklungsfrist bei beliebiger Kündigung. Ein Rücktrittsschreiben. Schlussabrechnung bei Entlassung

Die Arbeitsverhältnisse zwischen dem Arbeitgeber und seinen Untergebenen sind gesetzlich geregelt. Ein wichtiger Punkt bei jeder Produktionstätigkeit ist der Abschluss von Arbeitsverträgen und deren Kündigung. Eine Person kann aus vielen Gründen ihren Arbeitsplatz verlassen. Wir werden heute über den Zeitpunkt des Vergleichs nach Belieben bei der Entlassung sprechen.

Was bedeutet es, aus eigener Initiative aufzuhören?

Jeder Bürger, der das Alter der späten Jugend erreicht hat, hat das Recht auf Arbeit und nutzt dementsprechend die Gelegenheit, um Geld zu verdienen. Während der Entwicklung eines Berufes entwickelt sich eine Person vom Anfänger zu einem erfahrenen Arbeiter, der alle Tricks und Geheimnisse seines Geschäfts kennt.

Aber wie sie sagen: "Der Fisch sucht, wo es tiefer ist, und der Mann, wo es besser ist." Daher verabschieden wir uns auf der Suche nach einem neuen hochbezahlten Job häufig von unseren alten Pflichten und meistern neue oder ziehen einfach zu einem anderen Arbeitgeber, der bereit ist, für unsere teureren Dienstleistungen zu zahlen.

All diese Umstände und auch unvorhergesehene Lebensumstände (Krankheit oder Umzug an einen neuen Wohnort) führen dazu, dass eine Person von sich aus ein Kündigungsschreiben schreibt.

Wie ist die Kündigung von Amts wegen gesetzlich abgesichert?

Die Grundregeln für die Entlassung von Arbeitnehmern, die diese Entscheidung selbst getroffen haben, sind in Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuchs verankert. Nach diesem Artikel muss der Arbeitnehmer seinem Arbeitgeber die Kündigung innerhalb von zwei Wochen schriftlich mitteilen.

Diese Frist beginnt am nächsten Tag, nachdem der Chef ein Kündigungsschreiben erhalten hat.

Wenn beide Parteien des Arbeitsverhältnisses nicht widersprechen, kann der Arbeitsvertrag vorzeitig gekündigt werden.

Wenn der Arbeitnehmer beschließt, auf seiner Stelle zu bleiben, kann er den Antrag bis zum Ablauf der Frist für die Abmahnung zurückziehen. Ein Bürger bleibt an seiner Stelle, wenn ein neuer Mitarbeiter nicht zu dieser Stelle eingeladen wurde. Es ist zu beachten, dass ein neuer Mitarbeiter zu schriftlichen Arbeiten aufgefordert werden muss.

Obwohl diese Art der Entlassung in Artikel 80 geregelt ist, erfolgt die Aufnahme in das Arbeitsbuch auf der Grundlage von Artikel 77 Absatz 3 des Arbeitsgesetzbuchs.

In welchen Fällen erfolgt die Entlassung eines Arbeitnehmers aus eigener Initiative ohne zweiwöchige Freistellung?

In folgenden Fällen kann ein Arbeitnehmer seine Tätigkeit an dem von ihm im Antrag angegebenen Tag niederlegen:

1. Aufgrund des Renteneintrittsalters oder der Einschreibung in eine Bildungseinrichtung, die für die Ausübung von Bildungstätigkeiten zugelassen ist, kann die Arbeit nicht fortgesetzt werden.
2. Verstoß des Arbeitgebers gegen einen Tarifvertrag, Arbeitsvertrag oder eine andere Gesetzgebung im Bereich der Arbeitsbeziehungen.

Wann erfolgt die endgültige Abrechnung bei Entlassung?

Nach Ablauf der Abmeldefrist scheidet der Mitarbeiter aus und gilt als entlassen.

Der Arbeitgeber übergibt ihm von sich aus ein Arbeitsheft mit einem Kündigungsschreiben sowie weiteren im Antrag des Arbeitnehmers angegebenen Arbeitsunterlagen und leistet bei Entlassung die Restzahlung bei ihm.

Wird der Arbeitsvertrag nach Ablauf der Ausarbeitungszeit nicht gekündigt und der Arbeitnehmer gleichzeitig weiter seinen Pflichten nachgekommen, so bleibt der Arbeitsvertrag bestehen.

Wer wird ohne eine Frist von 2 Wochen entlassen?

Wenn ein Mitarbeiter vor kurzem eingestellt wurde und sein Arbeitsvertrag eine noch nicht abgelaufene Probezeit hat, muss seine Entlassung innerhalb von 3 Tagen erfolgen. Die Abrechnung bei Kündigung muss ebenfalls am Tag der Kündigung erfolgen.

Nach dem gleichen Prinzip werden Saisonarbeiter, die für Zeitarbeit eingestellt werden, entlassen.

Welche Zahlungen beinhalten die Berechnung von Arbeitnehmern, die aus eigener Initiative gekündigt haben?

Wenn der Arbeitnehmer von sich aus beschließt, den Arbeitsvertrag zu kündigen, sollte seine Berechnung die folgenden Zahlungen umfassen:

1. Berechnung nicht genutzter Urlaubstage bei Kündigung (Entschädigung für Urlaub, den der Arbeitnehmer nicht in Anspruch genommen hat).
2. Alle verfügbaren Lohnrückstände.
3. Zahlungen für geleistete Arbeitstage im Kündigungsmonat.

Sie sollten die Gehaltsabrechnung sorgfältig prüfen und sicherstellen, dass das Gehalt mit den fälligen Prämien und Zulagen korrekt berechnet wird. Wenn dies nicht der Fall ist, bitten Sie um eine Urlaubsentschädigung.

Wenn Sie viele Jahre ohne Urlaub gearbeitet haben und gleichzeitig keine finanzielle Entschädigung dafür benötigten, sollten Sie sich darüber im Klaren sein, dass Sie eine Entschädigung nur für das laufende und das vorangegangene Jahr erhalten. Alle anderen Mengen werden verbrannt. Gleichzeitig ist der Arbeitgeber nicht verpflichtet, seine Mitarbeiter daran zu erinnern, er muss selbst für die Bezahlung nicht genutzter Urlaubstage sorgen.

Wird die Abfindung bezahlt?

Diese Leistung wird nur während des Entlassungsverfahrens gezahlt. Deshalb sollten sich diejenigen, die alleine gehen, nicht auf ihn verlassen.

Es wird auch im Falle der Liquidation der Organisation gezahlt.

Wie berechnet sich die Urlaubsentschädigung?

Diese Entschädigung wird gezahlt, wenn der Arbeitnehmer seinen gesetzlichen Urlaub in diesem Jahr nicht oder nicht vollständig in Anspruch genommen hat.

Zur Berechnung der Ausgleichszahlung ist es zunächst erforderlich, das durchschnittliche Tageseinkommen eines ausscheidenden Bürgers zu ermitteln. Dafür:

1. Finden Sie die Anzahl der Arbeitstage im Monat: pArbeitstage des Monats - Tage, die der Mitarbeiter nicht aus allen Gründen besucht hat.
2. Definieren Sie den durchschnittlichen Tagesverdienst: Zahlungen für den Berechnungszeitraum / Anzahl der Arbeitstage im Monat.
3. Wir berechnen die Ausgleichszahlung: alle arbeitstage im kündigungsmonat x durchschnittliches tageseinkommen.

Zahlungstermine bei Kündigung

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, Artikel 140, sieht vor, dass ein pensionierter Arbeitnehmer alle Zahlungen erhalten muss, die ihm am Tag der Entlassung zustehen.

Es wird allgemein angenommen, dass der Tag, an dem die Person das letzte Mal gearbeitet hat, und der Tag der Entlassung zusammenfallen, aber manchmal ist dies nicht der Fall. Zum Beispiel, wenn ein Mitarbeiter nach zwei Tagen in Schichten arbeitet. Die letzte Schicht fand am 13. April statt und er reist am 15. April ab. Somit ist der letzte Arbeitstag im zweiten Frühlingsmonat der 13. und der Tag der Entlassung der 15.. Dies bedeutet, dass die Frist für die Berechnung der Entlassung aus freiem Willen in diesem Fall der 15. April ist.

Artikel 140 erwähnt auch, dass der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber eine Aufforderung zur Berechnung vorlegen muss, wenn diese beiden Tage nicht zusammenfallen. Mündlich oder schriftlich ist dies nicht klar, da dies gesetzlich nicht geregelt ist.

Was droht dem Arbeitgeber, am Tag der Entlassung des Arbeitnehmers keinen Lohn zu zahlen?

Wenn dem Arbeitnehmer die Berechnung bei Entlassung nicht ausgezahlt wurde, muss der Arbeitgeber gemäß Artikel 236 des Arbeitsgesetzbuchs für jeden Tag der Verspätung eine Entschädigung zahlen. Es entspricht 1/300 des derzeit gültigen Refinanzierungssatzes der Zentralbank der Russischen Föderation. Die Formel zur Berechnung der Vergütung lautet wie folgt: Entschädigung = Refinanzierungssatz / 100% x 1/300 x Schuldenbetrag x Anzahl der überfälligen Tage

Bei Verstoß gegen die Berechnungsfrist für die Kündigung nach Belieben haftet der Arbeitgeber verwaltungs- und strafrechtlich.

Verantwortung für die Nichtzahlung von Gehältern bei Entlassung

Verzögerungen bei der Abberufung führen zu einer Haftung in folgenden Fällen:

1. Wenn die Organisation Geld auf ihren Konten hatte, der Arbeitgeber aber keine Löhne zahlte, sondern das ganze Geld ausgab, um neue Ausrüstung zu kaufen oder Verbindlichkeiten abzuzahlen.
2. Wenn die Verzögerung von zwei Monaten oder mehr dauert, während der Rechnungsbetrag nicht vollständig bezahlt ist. Bei Teilschuld tritt die Haftung nach drei Monaten Verzug ein.

Administrative und strafrechtliche Haftung für verspätete Zahlung der Rechnung?

Die Verletzung der Frist für die Erledigung bei willkürlicher Kündigung hat folgende Konsequenzen:

1. Wenn die Verspätung zwei Tage dauert, hat der Arbeitnehmer das Recht, eine Entschädigung dafür zu verlangen.
2. Auch führen kleine Verzögerungen dazu, dass der Arbeitgeber die administrative Verantwortung übernimmt. In diesem Fall werden Strafen verhängt. Die Höhe der Geldbuße hängt davon ab, durch wessen Fehler die Berechnung verzögert wurde. Wenn dies die Schuld des Kopfes als Einzelperson ist, wird die Geldstrafe bis zu 50.000 Rubel betragen, wenn die Organisation als juristische Person schuld ist, dann bis zu 100.000 Rubel.
3. Längere Verzögerungen führen zu strafrechtlicher Verantwortlichkeit.

In den meisten Fällen zahlt der Arbeitgeber oder die Organisation jedoch Strafen, da dies für den Staat vorteilhafter ist.

Wo können Arbeitnehmer Schutz vor illegalen Handlungen des Arbeitgebers suchen?

Bei einem Verstoß gegen die Zahlungsbedingungen der Berechnung bei Kündigung aus eigener Initiative hat der Arbeitnehmer das Recht, bei Gericht, Staatsanwaltschaft und Arbeitsaufsicht Hilfe zu beantragen.

Zu Ihrer Sicherheit müssen Sie vor der Beantragung bei den Strafverfolgungsbehörden einen Antrag beim Arbeitgeber stellen. Dies ist notwendig, damit Ihre Vorgesetzten nicht erklären, dass Sie selbst nicht zur Berechnung erschienen sind.

Der Antrag muss den Tag der Entlassung, Informationen über die Nichtzahlung von Löhnen und die Absicht, bei den Justizbehörden einen Antrag zu stellen, enthalten.

Die Beschwerde sollte in zweifacher Ausfertigung verfasst und beim Sekretär registriert werden. Eine Kopie mit der eingehenden Nummer wird an den Kopf gesendet, die andere verbleibt beim Mitarbeiter.

Sie müssen sich daran erinnern, dass die Arbeitsaufsichtsbehörde das Recht hat, Ihren Antrag innerhalb von 30 Tagen zu prüfen. Sie sollte spätestens drei Monate nach Eingang eines Kündigungsbescheids und eines Arbeitsbuchs mit einer Kündigungserklärung von sich aus kontaktiert werden.

Das Gericht wird Ihren Antrag annehmen, wenn Sie sich spätestens einen Monat zuvor beworben haben.