Top Manager - wer ist das? Ausbildung, Arbeit und Gehalt eines Top-Managers

Viele Menschen träumen von einem gut bezahlten Beruf, der dazu beiträgt, einen prestigeträchtigen Status zu erlangen. Eine dieser Arten von Arbeit ist ein Top-Manager. Der Beruf hat viele Vorteile. Die Gehälter der Top-Manager in Russland sind heute recht hoch, die Leute in diesem Beruf erhalten mindestens 50.000 Rubel, und die Obergrenze wird nur durch die Unternehmenspolitik bestimmt. Sagen wir, was die Gehälter der Top-Manager von Gazprom sind, kann man sich nur vorstellen. Tatsächlich stellte das Unternehmen 2014 mehr als 1.117 Millionen Rubel für die Wartung des Verwaltungsapparats bereit. Daher ist es der Traum von Tausenden von Menschen, eine solche Position zu bekommen. Viele haben von ihr gehört, aber nicht jeder weiß, was sie ist. Bevor Sie ein Top-Manager werden, ist es wichtig, das Wichtigste zu verstehen: Wer ist das und lohnt es sich, einen solchen Job anzustreben? Es gibt viel zu verstehen. Also, Top-Manager - wer ist das? Schauen wir uns das genauer an.

Wer ist ein Top-Manager?

Top Manager - wer ist das? Das Wichtigste, an das Sie sich erinnern sollten: Vertreter dieses Berufs sind die ersten Personen eines Unternehmens. Dies ist nicht nur der CEO, sondern auch alle anderen Mitarbeiter in der Geschäftsführung. Im Gegensatz zum Üblichen bedeutet der Manager mit dem Präfix "top" die Einbeziehung in die Geschäftsleitung. Dies ist eine unausgesprochene, aber bekannte Regel. Der oberste Manager einer Bank oder einer anderen Organisation kann Untergebene von Mitarbeitern haben wie:

• Finanzdirektor.
• Verkaufsleiter.
• Produktionsleiter.
• Sofern verfügbar, der Entwicklungsleiter des Unternehmens.

Wenn das Unternehmen sehr klein ist, kann es einen Top-Manager geben. Von einer solchen Position wird jedoch normalerweise nur in Bezug auf große Unternehmen und Konzerne gesprochen. Beispielsweise werden regelmäßig die Worte "Top-Manager von Roscosmos" gehört. Immerhin ist Roscosmos das größte Unternehmen mit einem großen Personal.

Hauptfunktionen und -aufgaben: Top-Manager - wer ist das?

Die Hauptaufgabe aller Top-Manager ist es, die Umsetzung der von ihren Eigentümern festgelegten strategischen Ziele des Unternehmens sicherzustellen. Sie können in zwei Kategorien unterteilt werden: funktional und emotional. Die erste ist eine Gewinnsteigerung, eine Erhöhung des verfügbaren Kapitals. Daher sollte der oberste Manager des Unternehmens seine Anstrengungen darauf ausrichten, die Kosten des Unternehmens und seine Bedeutung zu erhöhen und die Produktion zu verbessern. Die emotionale Aufgabe des Eigentümers ist es, seine eigene Autorität innerhalb des Staates zu stärken. Zu diesem Zweck sollten sich Top-Manager eine positive Meinung des Eigentümers über den Eigentümer bilden, die ausschließlich auf verlässlichen Fakten beruht. Das Überwiegen des zweiten Ziels gegenüber dem ersten führt häufig dazu, dass Unternehmen ihr Kapital verlieren und in die Insolvenz geraten. Top-Manager für den Vertrieb und andere Themen sollten dies ebenfalls nicht zulassen. Ausgewogenheit bei der Lösung aller bestehenden Probleme ist eine ihrer Hauptfunktionen.

Fassen Sie zusammen

Basierend auf diesen Informationen kann gesagt werden, dass ein guter Top-Manager zwei Eigenschaften haben sollte: die Fähigkeit, den Wert des Unternehmens zu steigern und zur Verwirklichung der persönlichen Ziele des Eigentümers oder der Gründer der Produktion beizutragen. In diesem Fall muss der Fachmann die Fähigkeit behalten, ständig zu lernen, um neue Methoden, Techniken und Technologien zu beherrschen, die für die Lösung dieser Probleme relevant sind. Daher die Antwort auf die Frage "Top-Manager - wer ist das?" sich in modernen Realitäten ständig verändern.

Nur Fakten

Die Schulung von Top-Managern sollte regelmäßig in Form von beruflichen Umschulungen und Fortbildungskursen, Besuchen von Foren und Konferenzen erfolgen. Dies wird nicht von allen Unternehmen gebührend berücksichtigt.Tatsächlich überschreitet die tatsächliche Beschäftigung des Top-Managers während des Tages nicht 20% der Gesamtarbeitszeit, weshalb die Aktivität unwirksam wird. Organisationen, die sich selbst respektieren, werden dies niemals zulassen, wodurch sie sich rasch weiterentwickeln und die Konkurrenten umgehen.

Was für eine Ausbildung hast du?

Die Ausbildung eines Managers mit dem höchsten Rang sollte die höchste fachliche sein. Wie die Praxis zeigt, sind die größten Chancen, eine solch hohe Position zu erreichen, diejenigen, die ein Diplom in Physik, Chemie, Mathematik und anderen exakten oder am Rande der exakten und naturwissenschaftlichen Wissenschaften erworben haben. Aus humanitärer Sicht ist es viel schwieriger, zu Top-Managern zu gelangen. Auch die Chancen von Menschen, die die „modischen“ Spezialitäten „Management“ und „Personalmanagement“ erhalten haben, garantieren keinen Platz in den besten Führungsetagen des Unternehmens. Mit einer solchen Ausbildung ist es viel wahrscheinlicher, den Job eines mittleren Managers zu bekommen.

Was müssen Sie wissen?

Die zweite Voraussetzung ist die Verfügbarkeit von Kenntnissen im Bereich Finanzen und Unternehmertum. Selbst eine Fachausbildung, bei der es nicht immer darum geht, alle erforderlichen Fähigkeiten zu erwerben. Die beste Kombination ist ein gutes Diplom auf dem betreffenden Gebiet und eine beeindruckende Berufserfahrung. Es gibt praktisch keine Chancen, von Grund auf eine Spitzenposition zu erreichen. Häufig wird der Erfolg von jenen erreicht, die von normalen Mitarbeitern aufgestiegen sind und von innen und außen alles über die Arbeit des Unternehmens wissen.

Über Wasser halten

Selbst wenn man die gewünschte Position eingenommen hat, kann man nicht aufhören, sich zu entwickeln. Sie benötigen viel Wissen, um erfolgreich arbeiten zu können. Meist werden dazu verschiedene Schulungen und Business-Seminare durchgeführt. Sie geben nicht nur Grundprinzipien des Managements an, sondern verstehen auch die spezifischen Situationen, mit denen Top-Manager in ihrer beruflichen Tätigkeit umgehen.

Auf wen soll man sich konzentrieren?

Die beste Möglichkeit, ein Beispiel für die Arbeit eines Top-Managers zu finden, besteht darin, einen bekannten Spezialisten auszuwählen und seine Arbeitsweise als Grundlage zu nehmen. Es gibt viele Klassifikationen, nach denen die Besten in diesem Beruf unterschieden werden: die beliebtesten, die bestbezahlten, die effektivsten usw.

In Bezug auf die Effizienz können wir also solche Spezialisten anrufen wie:

• Steve Jobs - der legendäre Chef von Apple - unter seiner Führung erwirtschaftete der Fonds, der in die Entwicklung des Unternehmens investiert wurde, 3188% des Gewinns.
• Yoon Jeong Yong, CEO von Samsung Electronics, erzielte eine Steigerung von 1458%.
• Alexey Miller ist unser Landsmann, der Gazprom dabei geholfen hat, die Dividende um zweitausend Prozent zu erhöhen.

Zu den bekanntesten Top-Managern von Weltrang gehören:

• Warren Buffett, Geschäftsführer von Berkshire Hathaway. Bekannt für seine Intuition - er verdiente ein Vermögen, indem er investierte und nur das kaufte, was ihm passend erschien.
• Lawrence Ellison (Orakel). Das Geheimnis seines Erfolgs liegt in Führungsqualitäten, erfolgreicher Personalverteilung in der Organisation und hoher Ausdauer.
• Mukesh Ambani, Mitarbeiter von Reliance Industries. Das Einkommen der Organisation unter der Leitung von Mukesh Ambani erreichte 4% des gesamten BIP Indiens.

Auch weibliche Top-Manager sind heute erfolgreich. Wenn vor ein paar Jahren Männer ausnahmslos alle Positionen in dieser Hinsicht innehatten, können wir heute so erfolgreiche Vertreter der fairen Hälfte der Menschheit bei der Verwaltung großer Unternehmen wie Facebook-COO Cheryl Sandberg oder CEO von Yahoo! Marissa Mayer.

Einige Tipps

Um zu lernen, wie man ein Top-Manager wird, sollten Sie sich an eine Reihe wichtiger Regeln erinnern. Wenn Sie sie beobachten, maximieren Sie Ihre Chancen auf eine erfolgreiche Karriere und eine effektive berufliche Tätigkeit.

Woran solltest du dich erinnern?

• Sie sollten unter den Mitarbeitern keine billige Popularität erlangen, damit sie ihren direkten Pflichten nicht nachkommen können.Der Top-Manager von Roskosmos oder einer kleinen Provinzfirma sollte auf jeden Fall nur die Arbeit für andere leiten und nicht erledigen. Wenn Mitarbeiter der Organisation feststellen, dass Sie mit ihnen auf Augenhöhe arbeiten, werden sie beginnen, Sie als Person mehr zu respektieren, verlieren jedoch ihre Ehrfurcht vor der Führungskraft. Untergebene müssen Untergebene bleiben, und der Chef - der Chef.
• Sie müssen sich nicht in Ihrem Büro einschließen. Es ist besser, im Unternehmen herumzulaufen und seine Arbeit zu überprüfen. Die Mitarbeiter des Unternehmens sollten sehen, wie Sie Ihr Geschäft führen. Darüber hinaus können Sie die Situation aus einem anderen Blickwinkel beurteilen, neue Ideen finden und verstehen, wo Sie Innovationen einführen müssen. Manager, die befehlen, ohne von ihren Plätzen aufzustehen, werden von den Mitarbeitern nicht respektiert.
• Ein guter Top-Manager wird von den Leuten immer als führend angesehen. Wenn Sie den Respekt der Mitarbeiter des Unternehmens nicht gewinnen können, ist es unwahrscheinlich, dass Sie Interesse an der Organisation, die Sie haben, oder an ihren Eigentümern entwickeln können.
• Der Chef kann nicht alleine arbeiten, weshalb er der Chef ist. Das Team engster Assistenten muss nicht auf der Grundlage einer persönlichen Beziehung und jeglicher Verbindungen eingestellt werden, sondern auf der Grundlage ihrer fachlichen Kompetenz. Ohne ein Team von Assistenten kann kein einziger Top-Manager den größten Teil seiner Arbeit erledigen. Wählen Sie am besten Spezialisten in Bereichen aus, mit denen Sie am wenigsten vertraut sind. Sie werden helfen, die Lücken zu schließen und Ratschläge in einer Situation zu geben, die Schwierigkeiten verursachen wird.
• Haben Sie keine Angst, neue Dinge auszuprobieren, Innovationen anzuwenden oder Ihre eigenen Lösungen zu verwenden. Die heutige Welt verändert sich sehr schnell, und manchmal sind es auch raffinierte Ideen, die einen gewöhnlichen Top-Manager erfolgreich machen und es ihm ermöglichen, nicht nur seinen Platz zu behaupten, sondern auch eine große Effizienz zu erreichen.

Executive Summary

Was tun, um beruflich erfolgreich zu sein? Um einen Job für Top-Manager zu finden, reicht es nicht aus, nur die Qualitäten zu haben, die in diesem Beruf zu verwirklichen sind. Es ist wichtig, alle Konkurrenten zu übertreffen und ein rentablerer Kandidat zu sein. Und dafür müssen Sie einen Lebenslauf korrekt ausfüllen.

Die Zusammenfassung sollte:

• Geben Sie grundlegende Informationen zu Ausbildung und Berufserfahrung an.
• Achten Sie auf Grundkenntnisse, Vorteile, Eigenschaften und Fachkenntnisse.
• Beschreiben Sie die Leistungen in dem angegebenen Tätigkeitsbereich.
• Machen Sie ein einzigartiges Wertversprechen.
• Enthält eine Liste der Aufgaben, die der Kandidat ausführen kann.
• Enthalten Sie Schlüsselwörter, um HR-Experten dabei zu helfen, Ihren Lebenslauf im Web schneller zu finden.

Außerdem sollte der Lebenslauf einfach zu lesen sein, eine klare Struktur aufweisen und in keinem Fall Fehler oder Tippfehler enthalten. Wenn der Kandidat seine eigene Zusammensetzung nicht abziehen kann, ist er definitiv nicht in der Lage, das Unternehmen zu leiten.

Sei etwas Besonderes

Der Wettbewerb auf dem Arbeitsmarkt ist heutzutage sehr stark, daher ist es wichtig, sich vorzustellen, um sich einen Vorteil gegenüber anderen Kandidaten zu verschaffen. Die Zusammenfassung sollte speziell sein - die nach dem Standardschema zusammengestellte Zusammensetzung geht verloren und wird bei der Auswahl nicht berücksichtigt. Die jüngsten Trends zwingen uns, uns auf die Vorteile und Leistungen zu konzentrieren, die wiederum sowohl über die Erfahrung als auch über die Professionalität des Bewerbers Auskunft geben können.

Ein Lebenslauf sollte Sie als jemanden vorstellen, der eine Führungsposition verdient. Ihre Vorteile müssen überzeugend nachgewiesen werden. Ein leeres Lob von sich selbst wird keinen einzelnen Arbeitgeber überzeugen. Wir dürfen das einmalige Angebot nicht vergessen. Wie genau unterscheiden Sie sich von allen anderen Arbeitssuchenden? Warum sollte ein Unternehmen Sie auswählen? Dies muss nicht direkt formuliert werden, sondern muss klar gelesen werden.

Vertreter dieses Berufs müssen daher unbedingt selbstbewusste, ausdauernde Menschen sein, die vor Schwierigkeiten am wenigsten Angst haben.