Arbeitsvertrag mit Teilzeitdirektor: Musterentwurf

Ein Arbeitgeber ist verpflichtet, mit jedem Arbeitnehmer einen Arbeitsvertrag abzuschließen. Dies gilt auch für den Geschäftsführer der Organisation. Diese Position kann gleichzeitig betrachtet werden, die Hauptsache ist, dass alle rechtlichen Rahmenbedingungen eingehalten werden. Ein Arbeitsvertrag mit einem Teilzeitdirektor, auf den später noch eingegangen wird, hat seine eigenen Nuancen und Besonderheiten.

Rechtsgrundlage

Das Hauptdokument, das den Abschluss eines Vertrags mit einem Mitarbeiter definiert, ist das Arbeitsgesetzbuch. Die Grundvoraussetzungen und das Verfahren für die Unterzeichnung des Vertrags sind in den Artikeln 56 und 57 festgelegt.

Zusätzlich zu diesen rechtlichen Aspekten müssen Sie sich, wenn der Vertrag mit dem Leiter der Organisation abgeschlossen wird, von Kap. 43 und ch. 44, wo diese Aspekte geregelt sind.

In Übereinstimmung mit Art. Gemäß Artikel 273 des Arbeitsgesetzbuchs ist der Leiter eines Unternehmens eine Person, die eine direkte Geschäftsführung ausübt oder die Funktionen eines Exekutivorgans ausübt und sich auch von gesetzlichen Normen und den Anforderungen von Rechtsakten leiten lässt.

Das Folgende ist ein Arbeitsvertrag eines Teilzeit-Direktors von LLC - ein Beispieldokument.

Ernennungsverfahren

Die Bestimmungen von Art. 276 TCs bestimmen die Möglichkeit, die Position eines Teilzeit-Direktors zu erhalten. Um diese Position zu erhalten, ist die Erlaubnis des Inhabers der Organisation oder einer autorisierten Person erforderlich. Folglich wird der Eigentümer als Arbeitgeber und eine der Parteien des Arbeitsvertrags auftreten.

Es ist auch notwendig, die Bestimmungen von Art. Zu berücksichtigen. 40 Bundesgesetz Nr. 14, das die Notwendigkeit der Wahl eines Direktors durch eine Versammlung von Mitgliedern der Organisation festlegt. Erstellung eines Arbeitsvertragsproben-Gens. Teilzeit-Geschäftsführer im Namen eines Unternehmens mit einer Rechtsform ist es notwendig, die Merkmale dieses Verfahrens zu berücksichtigen, die für bestimmte Rechtsformen festgelegt sind.

Der Generaldirektor kann als Angestellter dieser Gesellschaft oder als Dritter bestellt werden. Wenn es sich um eine interne Kombination handelt, wird diese Position am häufigsten vom Hauptbuchhalter oder einem anderen Mitarbeiter eingeladen, der das Team leiten kann. Bei externer Teilzeitbeschäftigung kann der Generaldirektor Angestellter einer anderen Niederlassung dieses Unternehmens sein.

Grundlegende Begriffe

Bei der Unterzeichnung eines Teilzeitvertrags müssen Sie die aktuellen Einschränkungen und besonderen Bedingungen in Bezug auf Folgendes berücksichtigen:

1. Arbeitsorte und Art der Arbeit. Gemäß den gesetzlichen Normen müssen Teilzeitarbeitsverpflichtungen sowohl im Hauptunternehmen als auch in einem anderen Unternehmen ausgeübt werden. Unter Berücksichtigung der Besonderheiten der Arbeit des Generaldirektors, seiner Verpflichtung, an Sitzungen teilzunehmen und Managemententscheidungen zu treffen, sollte die Frage, ihn in einer bestimmten Organisation zu finden, richtig gelöst werden. Ein Arbeitsvertrag muss zwingend eine Klausel enthalten, dass die Arbeiten gleichzeitig ausgeführt werden.
2. Arbeitszeit. Die Arbeitszeit eines Teilzeitbeschäftigten sollte nicht mehr als vier Stunden pro Tag betragen. Wenn der Teilzeitbeschäftigte jedoch Freizeit hat und nicht im Hauptberuf beschäftigt ist, kann er sich seiner gemeinsamen Position widmen. Darüber hinaus sollte die Gesamtdauer pro Woche für den CEO die Hälfte der Gesamtdauer nicht überschreiten. Mit anderen Worten, wenn während einer fünftägigen Arbeitswoche die Anzahl der Stunden 40 beträgt, dann sind es für einen Teilzeitjob 20 Stunden pro Woche. Solche Einschränkungen können sich nachteilig auf die Gesamtarbeit auswirken. Dementsprechend sollten im Vertrag mit dem Generaldirektor unregelmäßige Arbeitszeiten festgelegt werden.
3. Bezahlung.Die Löhne werden proportional zu den geleisteten Arbeitsstunden gezahlt.
4. Feiertage. Der Urlaub für einen Teilzeitbeschäftigten muss im gleichen Zeitintervall wie im Hauptberuf gewährt werden.
5. Vertragsbedingungen. Der Vertrag kann als dringend oder unbefristet definiert werden.
6. Rechte und Pflichten. Angesichts der Besonderheiten der Position des Direktors sollten diese Bedingungen so detailliert wie möglich sein.
7. Kündigungsbedingungen. Die Beendigung des Anstellungsvertrags mit dem CEO erfolgt in gleicher Weise wie für gewöhnliche Angestellte. Mit Ausnahme der Bergbauzeit.

Zusätzlich zu diesen Bestimmungen können andere Bestimmungen in Betracht gezogen werden, die durch Vereinbarung der Parteien zum Arbeitsvertrag hinzugefügt werden.

Betrachten Sie einen Teilzeit-Arbeitsvertrag eines Direktors - Beispiel 2016:

Verantwortlichkeiten

Der gleichzeitig arbeitende Direktor und andere Mitarbeiter tragen gegenüber der Organisation eigene Verantwortung. Dazu gehören:

• Erfüllung der durch die Stellenbeschreibung zugewiesenen Aufgaben;
• Einhaltung der Arbeitsdisziplin und der vom Arbeitgeber festgelegten Regeln;
• Vorbereitung der notwendigen Unterlagen, die die effektive Tätigkeit des Unternehmens belegen;
• sonstige vertraglich vorgeschriebene Pflichten.

Wenn ein Arbeitsvertrag mit einem Teilzeitdirektor (die Stichprobe wurde früher vorgelegt) mit LLC geschlossen wird, muss der Teilzeitjob auch:

• regeln und überwachen, dass auf einer Hauptversammlung getroffene Entscheidungen umgesetzt werden;
• Jahresabschluss für die Jahrestagung der Mitbegründer vorbereiten.

Probezeit

Zuvor wurde angegeben, welche Klauseln einen Teilzeitarbeitsvertrag des Generaldirektors enthalten sollten. Eine Probe davon kann zusätzlich zu den Hauptpunkten eines Arbeitsvertrags Informationen über die Probezeit enthalten.

Für den Direktor darf dieser Zeitraum 6 Monate nicht überschreiten. Und wenn die Position gewählt ist oder der Kandidat sie durch Auswahlverfahren erhalten hat, wird der Test nicht festgelegt.

Verantwortung

Der Anstellungsvertrag eines Teilzeit-Direktors (die Stichprobe ist unten dargestellt) sollte Informationen über die mögliche Verantwortung eines Mitarbeiters in einer Führungsposition enthalten.

Einem gleichzeitig arbeitenden Direktor können die folgenden Verantwortlichkeiten zugewiesen werden:

1. Material. Wurde während der Arbeit ein Sachschaden durch ein Verschulden eines Mitarbeiters des Unternehmens verursacht, ist er verpflichtet, diesen aus eigenen Mitteln zu ersetzen. Dieser Punkt ist relevant, wenn die Schuld des Direktors vollständig bewiesen ist.
2. Verbrecher Diese Art der Haftung ist gegeben, wenn Steuer- oder Arbeitsgesetze verletzt werden.
3. Administrative Diese Haftung gilt bei fahrlässiger Buchhaltung oder Arbeiten ohne Lizenz.

Das Obige ist ein Arbeitsvertrag mit einem Teilzeitdirektor - ein Beispieldokument bei der Platzierung in einer LLC.