Der Arbeitsschutz ist eine Reihe von Maßnahmen, die darauf abzielen, den Bürgern sichere Bedingungen für die Ausübung ihrer beruflichen Tätigkeit in jedem Wirtschaftsbereich zu bieten. 
Die Gesetzgebung schreibt die Durchführung verschiedener Arbeitsschutzanweisungen vor. Sie variieren in Zeit und Art des Verhaltens. Betrachten wir weiter, was ausmacht gezieltes sicherheitstraining: wer dirigiert Veranstaltung und zu welchem Zweck.
Allgemeine Informationen
Durchführung gezielter Sicherheitstrainings reguliert durch das Arbeitsgesetzbuch, GOST 12.0.230-2007 und Beschluss des Arbeitsministeriums Nr. 1/29. Ziel ist es, die Mitarbeiter über Sicherheitsregeln bei der Durchführung einer bestimmten Art von Tätigkeit zu informieren. In der Regel handelt es sich um eine freiberufliche, außerplanmäßige Tätigkeit, die über den Rahmen der Haupttätigkeit des Unternehmens hinausgeht.
Gezielte SicherheitshinweiseBeispielsweise kann vor dem Reinigen der Bereich neben dem Handelsunternehmen durchgeführt werden.
Gründe
Die Ziele des Briefings richten sich nach den Einzelheiten der zu diskutierenden Arbeit. In jedem Fall ist es jedoch eine Schlüsselaufgabe, die Mitarbeiter bei der Durchführung einer Tätigkeit über die Sicherheitsvorschriften zu informieren.
Gründe für ein gezieltes Sicherheitstraining können sein:
- Die Notwendigkeit, Arbeiten auszuführen, die nicht mit der Haupttätigkeit der Organisation oder den Pflichten eines bestimmten Mitarbeiters zusammenhängen. Beispielsweise kann es sich um das Abladen von Waren, einen Aufräumtag usw. handeln.
- Teilnahme an Ausflugsaktivitäten, die in der Regel ungeplant sind.
- Die Notwendigkeit, potenziell gefährliche Arbeiten auszuführen, für deren Herstellung ein besonderer Verwaltungsauftrag oder eine Arbeitserlaubnis erforderlich ist. Ohne eine gezielte Einweisung in den Arbeitsschutz dürfen die Mitarbeiter die Aufgaben eines solchen Plans nicht ausführen.
- Teilnahme an den Folgen von Katastrophen, Naturkatastrophen und Notsituationen.
Sonderfälle
Oft genug gezielte Sicherheitseinweisungen gehalten in Verbindung mit:
- Austausch von Materialien, Ausrüstung und Technologie, die im Produktionsprozess verwendet werden.
- Diversifikation (Sortimentserweiterung, Neuausrichtung des Absatzmarktes etc.) der Haupttätigkeit des Unternehmens.
- Änderung der gesetzlichen Normen für Gesundheit und Sicherheit.
- Eine lange Pause des Mitarbeiters bei der Arbeit in der Fachrichtung.
- Grobe Gesetzesverletzung des Arbeitnehmers.
- Sicherheitsanalyse des Produktionsprozesses, auch bei anderen Unternehmen.
Wer besteht und wer ist von der Veranstaltung befreit?
Gezielte Sicherheitshinweise muss alle Mitarbeiter besuchen, die an nicht-personellen Aktivitäten beteiligt sind. Wenn sich die Arbeit eines Mitarbeiters nicht ändert, darf er dementsprechend nicht an der Veranstaltung teilnehmen.
Darüber hinaus kann der Mitarbeiter eine gezielte Schulung ablehnen, wenn er sich weigert, nicht mit dem Personal befasste Aufgaben auszuführen. Diese Regel gilt jedoch nicht für Notfälle. 
Auftrag
Gezielte Sicherheitshinweise in Übereinstimmung mit den gesetzlichen Bestimmungen durchgeführt werden. Zunächst erteilt der Unternehmensleiter einen Auftrag. Es definiert den Mitarbeiter, der befugt ist, das Briefing durchzuführen und seine Ergebnisse zu reflektieren Zeitschrift. Gezielte Sicherheitshinweise von einem Mitarbeiter geleitet, der die Arbeit leitet.Dies kann der Teamleiter, der Geschäftsleiter, der Vorarbeiter usw. sein. Nach Abschluss der Arbeit akzeptiert der verantwortliche Mitarbeiter die Ergebnisse.
Wenn eine Situation eintritt, benachrichtigt der verantwortliche Mitarbeiter die Mitarbeiter über die bevorstehende Veranstaltung. Die Ergebnisse der Aufklärungs- und Wissenstests fließen in ein spezielles Journal und andere im Unternehmen verwendete Dokumente ein.
Mitarbeiter, die nicht eingewiesen wurden und aufgrund der Ergebnisse des Audits eine unbefriedigende Beurteilung erhalten haben, dürfen keine Arbeiten ausführen. Bei Bedarf wird ein Ereignis mit ihnen wiederholt.
Beispielliste mit Fragen
Während des gezielten Briefings werden die Anforderungen an TB erläutert:
- Vor Arbeitsbeginn. Der verantwortliche Mitarbeiter spricht über die Anforderungen an Kleidung, Schuhe, Inventar und die Regeln für den Umgang damit, den Einsatz von Materialien, die Funktionsweise der Geräte.
- Während der Arbeit. Das Personal sollte über sichere Methoden und Techniken für die Erledigung von Aufgaben, Maßnahmen in Notsituationen, den Plan für die sichere Bewegung innerhalb des Territoriums und das Verfahren für Gruppenaktivitäten informiert sein.
- Nach Beendigung der Arbeit. Den Mitarbeitern werden die Regeln für das Stoppen von Geräten, das Ausschalten von Mechanismen und Komponenten, das Reinigen von Inventar und Kleidung erklärt.
Sie können das folgende Beispielprogramm für eine gezielte Schulung zum Arbeitsschutz verwenden:
- Einleitung Der verantwortliche Mitarbeiter beschreibt die Situation, die Hauptaufgaben, die Art der Arbeit, insbesondere das Gebiet, in dem sie ausgeführt werden.
- Machen Sie sich mit den Geräten vertraut, die in der Arbeit verwendet werden. Besonderes Augenmerk sollte auf die Vermeidung gefährlicher Situationen gelegt werden.
- Regeln für die Vorbereitung eines Arbeitsplatzes.
- Verhalten der Mitarbeiter in unvorhergesehenen Situationen.
- Beschreibung der Schutzausrüstung und Gebrauchsanweisung.
- Überprüfung der Assimilation des Materials. Nach dem Briefing findet eine Art Prüfung statt. Der zuständige Mitarbeiter stellt Fragen an die Mitarbeiter und prüft, ob diese die Informationen gut gespeichert haben.
Konstruktionsmerkmale
Gezielte Sicherheitshinweise - eine vom Management des Unternehmens genehmigte Veranstaltung. Dementsprechend sollten sich Informationen über ihn widerspiegeln in:
- Die Zeitschrift.
- Persönliche Karte des Mitarbeiters (falls solche Dokumente im Unternehmen verwendet werden).
- Zusammen mit der Zulassung (oder anderen dazugehörigen Unterlagen).
Wenn die Organisation persönliche Mitarbeiterausweise führt, spiegelt sich darin die Tatsache wider, dass Erklärungsarbeit geleistet wird, die Folgendes anzeigt:
- Die Namen der Anweisungen, die in der Schulung verwendet wurden.
- Lernergebnisse.
Magazin
Es wird nach Durchführung von Aufklärungsaktivitäten und Überprüfung der Informationsaufnahme erstellt. In Magazin für Arbeitsschutzschulungen reflektieren die folgenden Informationen:
- F. I. O. und die Position des Mitarbeiters, der unterwiesen und geprüft wurde.
- Der Name der Einheit des Unternehmens, in der der Mitarbeiter die Aufgabe ausführen wird.
- Das Datum des Ereignisses.
- F. I. O. und die Position eines verantwortlichen Mitarbeiters.
Das Tagebuch enthält Grafiken für die Unterschriften von Mitarbeitern, die durchgeführt und unterwiesen wurden. 
Das Dokument muss geschnürt sein, die Blätter sind nummeriert. Die Zeitschrift ist durch die Unterschrift des Leiters und der Führungskraft zertifiziert. Das Dokument wird in der Personalabteilung oder im OT-Service abgelegt.
Das Timing
In der Gesetzgebung gibt es keine spezifischen Termine für das Briefing, da es durchgeführt wird, wenn es notwendig wird, die eine oder andere freiberufliche Tätigkeit auszuführen.
Bei der Vorbereitung der Organisation des Briefings sollte der zuständige Beamte berücksichtigen, dass es möglicherweise erforderlich ist, die Veranstaltung erneut durchzuführen. Daher müssen Sie die Zeit so kalkulieren, dass diejenigen, die ein unbefriedigendes Ergebnis erzielt haben, es korrigieren können, bevor Sie mit der Arbeit beginnen.
Einführungsgespräch zum Arbeitsschutz
Es wird ausgeführt, wenn ein Bürger eine Arbeit aufnimmt.
In einigen Fällen wird eine Einführungsveranstaltung zum Arbeitsschutz auf eine einfache Formalität reduziert. Dies ist jedoch nicht akzeptabel. Jeder Mitarbeiter muss eine Erstausbildung absolvieren und der Arbeitgeber muss diese organisieren.
Während des Einführungsgesprächs werden dem Mitarbeiter erklärt:
- Merkmale der öffentlichen Verwaltung und Schutz der öffentlichen Gesundheit.
- Anforderungen von OT, Inhalt der im Unternehmen geltenden Anweisungen.
- Regeln für sicheres Verhalten in der Organisation.
- Allgemeine arbeitsrechtliche Normen.
- Bedingungen für die Durchführung beruflicher Tätigkeiten.
Der Mitarbeiter erhält auch Informationen über die im Unternehmen vorhandenen gefährlichen Faktoren, die Möglichkeit ihrer negativen Auswirkungen auf den Körper und Mittel zum Schutz vor ihnen. 
Der Unternehmensleiter sollte sich sorgfältig mit der Frage befassen, welcher Mitarbeiter für die erste Einweisung verantwortlich ist. Dieser Arbeiter sollte über alle Regeln, Vorschriften und Anforderungen informiert sein. Die Einweisung erfolgt in der Regel durch den Leiter des OT-Dienstes.
Fazit
In jüngster Zeit wurde besonderes Augenmerk auf die sichere Durchführung von Arbeiten gelegt. Die diesbezüglichen gesetzlichen Anforderungen sind sehr hoch. Für Manager wird die Verantwortung für das Versäumnis der Durchführung von Unterweisungen festgelegt.
Leider sind nicht alle Direktoren von Unternehmen im Bereich des Arbeitsschutzes seriös. Oft führen Organisationen keine Briefings durch und überprüfen nicht die Kenntnis der Sicherheitsregeln. Infolgedessen wissen die Mitarbeiter im Notfall einfach nicht, was sie tun sollen. Dies führt häufig zu Unfällen, einschließlich Todesfällen.
Gesundheits- und Sicherheitsschulungen sind insbesondere in gefährlichen und gefährlichen Industrien erforderlich. Die Unkenntnis der Mitarbeiter über sichere Arbeitsmethoden führt zu den schlimmsten Konsequenzen.
Sie sollten nicht glauben, dass eine gezielte Einweisung weniger wichtig ist als eine Einführung. Freiberufliche Tätigkeiten können mit unterschiedlichen Umständen verbunden sein und unter dem Einfluss verschiedener Faktoren, einschließlich des Wetters, durchgeführt werden.
Wenn es erforderlich ist, Mitarbeiter in die Abwicklung der Folgen von Katastrophen oder von Menschen verursachten Katastrophen einzubeziehen, werden Briefings gemeinsam mit Mitarbeitern des Katastrophenschutzministeriums und anderen Rettungsdiensten durchgeführt. Bei Bedarf erhalten Mitarbeiter des Unternehmens Erinnerungen und kurze Anweisungen zum Verhalten in bestimmten Gefahrensituationen. Viele Unternehmen errichten spezielle Informationsstände, die alle notwendigen Informationen zu Gesundheit und Sicherheit bereitstellen.