Bei der Berechnung des Krankengeldes werden viele Faktoren berücksichtigt. Es hängt direkt davon ab, wie viel ein bestimmter Mitarbeiter letztendlich nach dem Schließen eines Behinderungsblatts erhält. Darüber hinaus interessiert sich fast jeder Mitarbeiter für die Frage, ob der Krankenstand in die Berechnung des Urlaubsgeldes einbezogen wird. Um das Berechnungsprinzip zu verstehen, ist es notwendig, sich Gesetzgebungsakten zuzuwenden und alle kleinen Dinge und Details zu zerlegen.
Die Auswirkung des Krankenstands auf den Durchschnittslohn
Um ein Blatt für eine vorübergehende Behinderung zu erstellen, muss ein Bürger einen Arzt in einer Poliklinik oder einer anderen medizinischen Einrichtung aufsuchen. Nach der Untersuchung schreibt der Arzt den Krankenstand aus und für die Dauer der Behandlung kann sich der Bürger ruhig ausruhen. Nach der Genesung kann der Arbeitnehmer seine Arbeit aufnehmen und erhält nach Zustellung des Merkblatts eine Leistung.
Bevor Sie wissen, ob ein Krankheitsurlaub im Urlaubsgeld enthalten ist oder nicht, müssen Sie wissen, wie sich das Dokument über vorübergehende Behinderung auf das Durchschnittsgehalt eines Arbeitnehmers auswirkt.
Es ist gleich darauf hinzuweisen, dass bei der Berechnung der Leistungshöhe nur die Einkünfte berücksichtigt werden, aus denen der Arbeitgeber Versicherungsbeiträge gezahlt hat. Das bedeutet, dass Urlaubsgeld und andere Vergütungen in keiner Weise das durchschnittliche Einkommen des Arbeitnehmers beeinflussen.
Berechnung am Beispiel
Zahlt sich die in der Urlaubsberechnung enthaltene Krankenstandsrate aus? Es gibt nur eine Antwort auf diese Frage - nein, da die Buchhaltung keine Versicherungsbeiträge mit der vorübergehenden Invalidenrente leistet.
Darüber hinaus gibt es mehrere weitere Gründe, warum der Behindertenausweis keinen Einfluss auf die Höhe des Urlaubsgeldes hat:
- Während des offenen Krankenstands war der Arbeitnehmer abwesend.
- Bei der Berechnung von Urlaubszahlungen werden nur Arbeitstage verwendet. Wenn eine Person krank ist, können Tage nicht als Arbeitstage betrachtet werden.
Die Berechnung des durchschnittlichen Krankenlohns kann anhand eines einfachen Beispiels analysiert werden. Im September wurde der Mitarbeiter für 2 Wochen krankgeschrieben.
- Zuerst müssen Sie die Anzahl der Schichten pro Monat ermitteln. Im September gibt es 30 von ihnen.
- Danach müssen Sie den Koeffizienten 29,3 durch 30 teilen.
- Dann muss die resultierende Zahl mit 16 (30 - 14) multipliziert werden. Erhalten Sie 15,63 Tage.
Daher werden bei der Berechnung der Urlaubsvergütung eines Mitarbeiters für September nur 15,63 Tage berücksichtigt.
In Berechnungen verwendete Zahlungen
Der Hauptfaktor für die Berechnung der Urlaubszahlungen ist das Durchschnittsgehalt des letzten Jahres. Außerdem muss der Rechner die Anzahl der vom Mitarbeiter geleisteten Schichten ermitteln.
Ist der Krankenstand in der Berechnung des Urlaubsgeldes enthalten? Nein, es ist nicht enthalten, aber bei der Berechnung ist es wichtig, wie lange eine Person im Dienst ist
- tatsächlich geleistete Arbeitstage;
- Tage, an denen der Arbeitnehmer die Position offiziell innehatte, obwohl er am Arbeitsplatz abwesend war;
- Urlaubstage auf eigene Kosten, jedoch nicht mehr als 14 Tage pro Jahr;
- Ausfalltage aufgrund eines Verschuldens der Unternehmensleitung.
Infolgedessen sollte der Durchschnittslohn für Urlaubsgeld Folgendes umfassen:
- das gesamte Gehalt des Arbeitnehmers;
- alle Chancen, die ihm gezahlt wurden;
- etwaige Zulagen und Zuschläge;
- alle Prämien, die im aktuellen Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer enthalten sind.
Richtige Berechnung der Urlaubszahlungen
Und wenn ein Mitarbeiter oft krank ist, wie kann er dann als Urlaubsgeld betrachtet werden? Ist der Krankenstand in der Berechnung des Urlaubsgeldes enthalten?
Es gibt einen bestimmten Algorithmus zur Zahlungsberechnung.
- Zunächst wird das durchschnittliche Mitarbeitergehalt ermittelt (Urlaubsgeld kann nicht berücksichtigt werden).
- Danach müssen Sie die Anzahl der Arbeitstage in diesem Zeitraum berechnen.
- Als nächstes werden die durchschnittlichen Kosten von 1 Arbeitstag bestimmt.Dabei wird das durchschnittliche Jahresgehalt durch die Anzahl der geleisteten Arbeitstage geteilt.
- Danach werden die durchschnittlichen Kosten eines Tages mit der Anzahl der Urlaubstage multipliziert, beispielsweise mit 14.
Es ist auch daran zu erinnern, dass bei der Berechnung nicht nur andere Urlaubszahlungen berücksichtigt werden müssen, sondern auch Feiertage, die auf staatlicher Ebene festgelegt werden.
Urlaubsberechnung am Beispiel
Es wurde also bereits geklärt, ob Krankentage die Berechnung des Urlaubsgeldes beinhalten. Jetzt ist es Zeit, die Situation anhand eines Beispiels zu betrachten.
Ein Mitarbeiter der Firma hat 28 Kalendertage Urlaub gemacht. Der Zeitraum ist vom 18. Juli bis 14. Juni. Für die Berechnung muss der Buchhalter den Zeitraum vom 1. Juli des letzten Jahres bis zum 30. Juni dieses Jahres berücksichtigen.
Während des ausgewählten Zeitraums befand sich der Mitarbeiter vom 14. bis 23. Januar (10 Tage) einmal im Krankenstand. Es gab auch eine Geschäftsreise von 5 Tagen (vom 21. bis 25. März). Diese Fristen sind von der Berechnung auszunehmen.
Im Januar betrug das Gehalt des Arbeitnehmers 17.250 Rubel, im März - 22.216 Rubel und in anderen Perioden - 28.750 Rubel.
Jetzt können Sie die Höhe der Urlaubszahlungen bestimmen:
- Zunächst wird der Lohn der Person für den gesamten Zeitraum ermittelt: 28750 * 10 + 17 250 + 22216 = 326966 Rubel.
- Als nächstes müssen Sie die durchschnittliche Anzahl von Tagen in einem Zeitraum bestimmen. Für die gesamten 10 Monate können Sie den Koeffizienten 29,3 verwenden, und März und Januar sollten berechnet werden. Januar: (31-10) * 29,3 / 31 = 19,8. März: (31 - 5) * 29,3 / 31 = 24,6.
- Jetzt können Sie die Anzahl der Tage für das ganze Jahr berechnen: 29,3 * 10 + 19,8 + 24,6 = 337,4;
- Als nächstes berechnet der Buchhalter die durchschnittlichen Kosten von 1 Tag: 326966 / 337.4 = 969.08.
- Abschließend muss die resultierende Anzahl mit der Anzahl der Tage multipliziert werden, an denen der Urlaub des Mitarbeiters anhält: 969,08 * 28 = 27134,24.
Dies bedeutet, dass der Mitarbeiter für den Jahresurlaub 27.134,24 Rubel übertragen wird.
Lohnerhöhung vor oder während der Ferien
Es kommt auch vor, dass das Management das Gehalt der Mitarbeiter erhöht, aber einige von ihnen werden bald in den Urlaub fahren oder sind bereits im Urlaub. Wie kann man in dieser Situation sein?
- Hat sich das Gehalt in dem vom Buchhalter gewählten Zeitraum erhöht, so ist das gesamte Durchschnittsgehalt mit einem Koeffizienten zu multiplizieren, der wie folgt gilt: neues Gehalt / altes Gehalt.
- Wenn sich das Gehalt nach dem ausgewählten Zeitraum erhöht hat, der Arbeitnehmer jedoch noch nicht in Urlaub ist, sollte derselbe Koeffizient angewendet werden.
- Wurden die Gehälter während des Urlaubs des Arbeitnehmers erhöht, ist es in der nächsten Zeit erforderlich, den verlorenen Betrag neu zu berechnen und an ihn zu überweisen.
Ist bei der Berechnung des Urlaubsgeldes für die Erhöhung der Löhne der Krankenstand berücksichtigt? In diesem Fall ändert sich der Berechnungsalgorithmus nicht. Es ist wie üblich zu zählen, jedoch unter Verwendung eines Multiplikationsfaktors.
Krankheitsurlaub im Urlaub
Manchmal passieren solche Situationen auch, wenn eine Person ihre wohlverdiente Ruhepause einnimmt und krank wird. Was tun in einer solchen Situation und wie hoch ist die Urlaubsvergütung für den Krankenstand?
In der Tat gibt es keine Einschränkungen für die Gestaltung des Behindertenblattes. Eine Person kann ruhig behandelt werden und dann mit dem Arbeitgeber abstimmen, wie und wann sie ungenutzte Urlaubstage verbringen wird. Es gibt verschiedene Lösungen:
- Verlängern Sie einfach Ihren Urlaub um genau so viele Tage, wie der Krankenurlaub ausgestellt wurde.
- pünktlich zur Arbeit zu kommen und dann eine unbenutzte Zeit zu jeder anderen Zeit zu verbringen.
Im ersten Fall verlängert sich der Urlaub automatisch und es müssen keine weiteren Papiere geschrieben werden. Im zweiten Fall ist es erforderlich, einen Auftrag für die verbleibenden Tage zu erteilen, an denen der Mitarbeiter beschließt, ihn auszugeben.
Es ist zu beachten, dass der Arbeitnehmer, wenn er sich dazu entschlossen hat, seinen Urlaub in eine andere Zeit zu verlegen, einen Antrag schreiben muss, in dem der Grund und das Datum des Arbeitsaustritts angegeben werden. Außerdem sollte der Personalverantwortliche der Bestellung eine Kopie des Krankenstands beifügen, die die Tatsache bestätigt, dass der Arbeitnehmer während des Rests wirklich behandelt wurde.
Ausstellung eines Behindertenausweises im Urlaub
Wenn ein Mitarbeiter während eines Urlaubs wirklich krank ist und damit rechnet, seinen Urlaub zu verlängern, muss er ein offizielles Arbeitsunfähigkeitsblatt erstellen. Sie können es in einer örtlichen Klinik oder einer anderen medizinischen Einrichtung mit einer Lizenz einnehmen.
Zählt Krankheitsurlaub im Urlaub? Hier liegt die Antwort auf der Hand: Krankschreibung wird separat bezahlt, Urlaub wird separat bezahlt.
Nach dem Schließen des Dokuments muss es der Personalabteilung oder der Buchhaltungsabteilung am Arbeitsplatz vorgelegt werden.
Es ist anzumerken, dass der Krankenstand in keiner Weise die Höhe des bezahlten Urlaubsgeldes beeinflussen kann. Es ist zu beachten, dass bei der Berechnung der durchschnittlichen Kosten eines Arbeitstages alle diese Zeiträume ausgeschlossen werden sollten, sodass alle Arten von Neuberechnungen unzulässig sind. Darüber hinaus wurde der Krankheitsurlaub nach dem Abrechnungszeitraum ausgestellt, sodass er bei der nächsten Urlaubsreise berücksichtigt werden sollte.