Berücksichtigen Sie das Konzept von Arbeitskonflikten, deren Merkmale und Methoden zur Lösung von Konflikten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
Jeder Mitarbeiter hat ein gesetzliches Recht, seine Interessen und Freiheiten mit Methoden und Verfahren zu schützen, die im russischen Recht festgelegt sind. Das Konzept und das Verfahren zur Beilegung von Arbeitskonflikten sind in Kapitel 60 des Arbeitsgesetzbuchs festgelegt. Jeder Arbeitnehmer hat das Recht auf individuelle und kollektive Lösung des Konflikts mit dem Arbeitgeber, einschließlich der Abhaltung eines Streiks.
Es gibt auch einen Begriff wie „Schlichtungsverfahren“, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation geregelt sind (Artikel 407-415). Es handelt sich beispielsweise um den Abschluss einer einvernehmlichen Vereinbarung zwischen den Konfliktparteien.
Gründe für die Entstehung von Streitigkeiten
Betrachten Sie das Konzept der Arbeitskonflikte sowie deren Varianten. Unter diesem Begriff versteht man alle Meinungsverschiedenheiten, die zwischen dem direkten Arbeitgeber oder seinem Vertreter und dem Arbeitnehmer in Angelegenheiten im Zusammenhang mit der Regelung der Arbeitsbeziehungen entstehen, die von einer besonderen Gerichtsbarkeit entschieden werden.
Uneinigkeit ist eine andere Einschätzung der Situation durch die interagierenden Parteien. Was ist das für ein Konzept? Die Arten und Ursachen von Arbeitsstreitigkeiten können unterschiedlich sein, sie sind jedoch in jedem Fall mit Verletzungen der Arbeitnehmerrechte durch den Arbeitgeber oder mit Verletzungen durch Arbeitnehmer verbunden.
Klassifizierung von Arbeitskonflikten
Dieses Konzept und die Klassifizierung von Arbeitskonflikten legen die Unterteilung von Konflikten in verschiedene Typen nahe.
Die erste Aufteilung erfolgt durch Streitparteien.
Individuelle Konflikte betreffen die Verletzung der Interessen einzelner Mitarbeiter. In der Sammelversion des Rechtsstreits sind die Interessen des gesamten Teams betroffen. Beispielsweise kommt der Arbeitgeber seinen im Tarifvertrag festgelegten Verpflichtungen nicht in vollem Umfang nach.
Streitigkeiten aus dem Arbeitsrecht
In Anbetracht des Konzepts eines individuellen Arbeitskampfs stellen wir fest, dass ein Konflikt aufgrund von Verletzungen der Rechte eines einzelnen Arbeitnehmers entstehen kann, die durch die Nichtzahlung von Löhnen, die illegale Entlassung, die verspätete Ausstellung notwendiger Dokumente oder unvernünftige Rückforderungsanordnungen verursacht werden.
In Anbetracht des Konzepts und der Ursachen von Arbeitskonflikten müssen die Situationen hervorgehoben werden, die mit Verstößen gegen Arbeitsnormen verbunden sind und die zulässige Arbeitsgeschwindigkeit überschreiten. Beispielsweise ist ein Arbeitnehmer gezwungen, seine Rechte geltend zu machen, wenn der Arbeitgeber ihm keine normalen Arbeitsbedingungen bietet und die Sicherheit am Arbeitsplatz nicht gewährleistet.
Darüber hinaus kann ein Arbeitnehmer vor Gericht die Weigerung anfechten, ihn zur Arbeit zuzulassen, wenn in Wirklichkeit keine triftigen Gründe dafür vorliegen.
Verstöße gegen das Verfahren zur Berücksichtigung lokaler Handlungen
Das Konzept der Arbeitskonflikte umfasst auch solche Konfliktsituationen, die im Zusammenhang mit Verstößen gegen die Beziehungen hinsichtlich der Beteiligung von Arbeitnehmern an der Führung eines Unternehmens (einer Organisation) entstehen. Beispielsweise versucht der Arbeitgeber, verschiedene lokale Gesetze zu erlassen, ohne diese mit dem Arbeitskollektiv sowie mit der primären Gewerkschaftsorganisation abzustimmen.
Zum Begriff der Arbeitskämpfe gehören auch Verstöße, die sich aus der Einstellung des Arbeitgebers zur beruflichen Umschulung und Fortbildung seiner Untergebenen ergeben. Zum Beispiel ist es möglich, die Anforderungen des Arbeitgebers an die Bezahlung der Mitarbeiterschulung in Frage zu stellen, wenn dies gemäß den in dieser Organisation geltenden lokalen Dokumenten vorgeschrieben ist.
Darüber hinaus hat der Arbeitnehmer das Recht, gegen die Handlung der Kommission, die mit der Untersuchung eines Arbeitsunfalls befasst war, Berufung einzulegen, wenn er mit den Schlussfolgerungen und dem Inhalt des Dokuments nicht einverstanden ist. Was beinhaltet der Prozessbegriff? Wenn der Arbeitgeber seinen Arbeitnehmer beispielsweise nicht für zwei Tage krankschreiben möchte, schreibt der Arbeitnehmer eine Erklärung an den Ausschuss für Arbeitskonflikte.
Varianten von Arbeitskämpfen über die Art des Konflikts
Bei der Analyse des Konzepts und der Art der Arbeitskonflikte ist es notwendig, über die Gründe des Konflikts zu sprechen. Es gibt Streitigkeiten, die im Zusammenhang mit der Verletzung einer der Parteien des Arbeitsvertrags stehen, sowie Konflikte in Bezug auf Rechtsschutz und Entschädigungszahlungen.
Vielzahl von Konflikten zur Lösung
Was ist ein ähnlicher Arbeitsstreit (Konzept)? Die Reihenfolge der Berücksichtigung des entstehenden Konflikts ist in den lokalen Gesetzen der Organisation angegeben. Gemäß der Option zur Lösung eines kontroversen Problems werden Anspruchs- und Nichtanspruchsoptionen unterschieden.
Als Streitigkeiten einer Anspruchsart gelten alle Meinungsverschiedenheiten, die sich aus der Anwendung von Rechtsakten, Arbeitsvereinbarungen und Verträgen ergeben. Während der Beilegung stellt der Mitarbeiter ein bestimmtes Recht wieder her, indem er eine Klage bei den Gerichten einreicht. Streitigkeiten dieser Art sind individuell und legen eine bestimmte Vorgehensweise nahe. Der Arbeitnehmer hat zunächst das Recht, sich an den in jeder Organisation bestehenden Arbeitskonfliktausschuss zu wenden.
Ungelernte Streitigkeiten sind solche Meinungsverschiedenheiten, die sich aus Änderungen bestehender oder der Einführung neuer Arbeitsbedingungen ergeben. Um sie zu lösen, gibt es eine bestimmte Verfahrensform.
Konfliktlösungsgremien
Bei der Auswahl einer Gerichtsbarkeit, die Konflikte zwischen Teilnehmern an Beziehungen löst, ist es wichtig, die Art des Streits sowie dessen Ursachen zu berücksichtigen. Um beispielsweise ein Problem zu lösen, können Sie eine höhere Organisation gewinnen. Für Lehrer wird beispielsweise das Bildungsministerium der Region oder die Russische Föderation eine solche Einrichtung. Sollte die Muttergesellschaft das Recht haben, die von der Muttergesellschaft getroffene Entscheidung zu ändern oder Anweisungen zur Beseitigung von Verstößen zu geben, wird das Problem innerhalb der in der Russischen Föderation festgelegten Fristen für Arbeitskämpfe gelöst. Wenn es sich um einen individuellen Konflikt handelt, kann der Mitarbeiter zunächst einen Antrag bei der in jeder Organisation tätigen Kommission für Arbeitskämpfe einreichen.
Im Falle von Meinungsverschiedenheiten im Zusammenhang mit Arbeitsverhältnissen treten Arbeitgeber und Arbeitnehmer als Streitparteien auf. Die Verfassung der Russischen Föderation enthält den 46. Artikel, der allen Bürgern das Recht auf gerichtlichen Rechtsschutz einräumt. Darüber hinaus kann das Gericht die Rechtswidrigkeit des erklärten oder andauernden Streiks feststellen. Bei der Beilegung von kollektiven Streitigkeiten wird das Verfahren des Schlichtungsverfahrens angewendet, wobei eine besondere Schlichtungskommission, ein ordentlicher Schlichter, der Mediator, als zuständige Instanz fungiert.
Kontroll- und Aufsichtsbehörden, die das Recht haben, Anweisungen zu erteilen, die zur Vollstreckung von Verstößen verpflichten, können auch als Vermittler fungieren, um die Ursachen zu beseitigen, die den Konflikt verursacht haben.
Merkmale der Erstellung von Ansprüchen für Arbeitskonflikte
Im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation (Artikel 382) sind nicht nur Arbeitsstreitkommissionen, sondern auch ein Gericht als diejenigen Stellen eingerichtet, die sich mit individuellen Konflikten befassen können. Wenn ein Mitarbeiter beispielsweise widerrechtlich entlassen wurde, kann er sich sofort persönlich oder über seinen gesetzlichen Vertreter an das Gericht wenden. Es ist zu beachten, dass der Kläger verpflichtet ist, dem Gericht die Rechtswidrigkeit seiner Entlassung nachzuweisen und unbestreitbare Tatsachen eines Verstoßes des Arbeitgebers gegen das Arbeitsrecht vorzulegen. Neben der Justiz kann der Arbeitnehmer bei der Arbeitsaufsichtsbehörde eine Beschwerde über die rechtswidrige Entlassung einreichen.
Das Wesen der Konfliktentwicklung
Die Entstehung und Entwicklung eines Arbeitskonflikts umfasst bestimmte Phasen. Erstens erscheint der Grund für den Rechtsstreit zum Beispiel, dass der Arbeitgeber seine unmittelbaren Pflichten aus dem Arbeitsvertrag unehrlich wahrnimmt.
Anschließend wird eine Bewertung des aufgetretenen Konflikts durch verschiedene Parteien des bestehenden Arbeitsvertrags vorgenommen, dh es entstehen Meinungsverschiedenheiten.
Der Versuch, die Differenzen durch Konsultationen oder Verhandlungen selbst zu lösen, bringt keine Ergebnisse. In diesem Fall wird nach russischem Recht eine Erklärung über den Kern des Konflikts bei der zuständigen Gerichtsbarkeit eingereicht.
In dieser Phase entsteht ein Arbeitskonflikt, bei dem das Problem gelöst und eine spezifische Entscheidung getroffen wird. Jede Streitpartei hat das Recht, gegen eine Entscheidung einer Justizbehörde oder Arbeitsaufsichtsbehörde Berufung einzulegen.
Ungelöste Opposition
Artikel 381 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation verweist auf eine ähnliche Version des Konflikts. Meinungsverschiedenheiten sind gekennzeichnet durch die Unmöglichkeit einer Einigung über Ansichten, Meinungen, Interessen, das Auftreten von Widersprüchen, Unstimmigkeiten in Gedanken, Worten und Handlungen. Diese Situation kann durch gegenseitige Verhandlungen beseitigt werden. Wenn eine der Parteien den Konzessionen nicht zustimmt, erfolgt die Beilegung des Arbeitskonflikts in der Weise, die zur Beilegung solcher Konflikte festgelegt wurde.
Im Zusammenhang mit dem Übergang unseres Landes zu einer Marktversion der Wirtschaftsbeziehungen ist der Staat nicht mehr der einzige Arbeitgeber für die Bürger. Aus diesem Grund stellte sich die Frage nach der Umsetzung der geltenden Arbeitsgesetzgebung im Land durch die Manager. Unter Marktbedingungen stimmen die Interessen des Arbeitnehmers und seines unmittelbaren Vorgesetzten nicht immer überein.
Aus diesem Grund ist die Quelle des Rechtsstreits häufig die illegale Entlassung, die vorzeitige Zahlung von Löhnen an Arbeitnehmer sowie andere Arten von Konflikten, die einer gesetzlichen Regelung bedürfen.
Fazit
Diese Situationen können aufgrund von Interessenkonflikten auftreten, nicht nur, weil Sie das Arbeitsgesetz nicht kennen, sondern auch, wenn Sie die wichtigsten lokalen Gesetze, einschließlich der wichtigsten Artikel des Arbeitsgesetzes, umgehen möchten. Bei der Lösung solcher Konflikte wird eine Demokratie der Ordnung verwendet, die mit der Beteiligung an der Lösung des Konflikts der breiten Masse der Arbeitnehmer verbunden ist.
Darüber hinaus gibt es in der russischen Gesetzgebung ein Konzept wie die Einfachheit des Verfahrens zur Beilegung eines Arbeitskonflikts. Es besteht darin, dass der Kläger die staatliche Gebühr für etwaige Konflikte im Zusammenhang mit den Arbeitsbeziehungen nicht entrichtet hat und dass bei den Gerichten Berufung eingelegt werden kann. Nach Prüfung der vom Arbeitnehmer eingereichten Anspruchserklärung wird die staatliche Gebühr von der Organisation oder vom Manager selbst erhoben, der Verstöße gegen allgemein anerkannte arbeitsrechtliche Standards in Bezug auf seinen Arbeitnehmer begangen hat.