In den meisten Fällen ist die Einstellung der Menschen zu Veränderungen in ihrem Leben sehr bedenklich. Vor allem, wenn es um Veränderungen am Arbeitsplatz geht. Leider sind solche Belastungen nicht immer vom Mitarbeiter des Unternehmens abhängig, und er kann diesen Prozess oft nicht beeinflussen. In diesem Zusammenhang ist es sehr wichtig, sofort nach dem Eintritt in eine Stelle alle Nuancen zu klären, da sich die Mitarbeiter angesichts eines ähnlichen Problems Sorgen machen und nicht genau verstehen, wie das Arbeitsverhältnis im Unternehmen abläuft und was der Unterschied zwischen Versetzung und Umzug ist.
Übersetzungskonzept
Dies bedeutet, dass der Mitarbeiter vorübergehend oder dauerhaft an einen anderen Arbeitsplatz versetzt oder umgesiedelt wird. Es besteht eine gewisse Wahrscheinlichkeit, dass sich seine beruflichen Funktionen ändern. Das Thema Übersetzung kann nicht nur einen bestimmten Mitarbeiter betreffen, sondern auch die gesamte Einheit, auf die es sich bezieht. Es ist anzumerken, dass der Arbeitgeber während der Versetzung derselbe bleibt und am häufigsten den Ort mit seinen Untergebenen wechselt.
Gemäß der Gesetzgebung unseres Landes kann ein Handbuch nur übersetzt werden, wenn ein Mitarbeiter eine Vereinbarung zu diesem Thema unterzeichnet. Es gibt natürlich Sonderfälle, in denen diese bürokratische Nuance nicht erforderlich ist. Alle diese Fälle sind in Artikel 72 Absatz 2 des geltenden Arbeitsgesetzbuchs vorgesehen. Unter Bezugnahme auf die schriftliche Aufforderung oder Einwilligung des Arbeitnehmers kann er auch fortlaufend in den Dienst eines anderen Arbeitgebers gestellt werden. Es ist wichtig zu berücksichtigen, dass bei dieser Art der Versetzung der Arbeitsvertrag zwischen dem Arbeitnehmer und seinem Arbeitgeber nicht mehr besteht. Dies ist in der Gesetzgebung unseres Landes vorgesehen und spiegelt sich in Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs im fünften Absatz wider. Anhand dieser Informationen können Sie den Unterschied zwischen Übersetzung und Bewegung genauer verstehen.
Konzept der Verschiebung
Bei der Analyse des Begriffs "Bewegung" ist alles völlig anders. Der Mitarbeiter arbeitet weiterhin in derselben Organisation, der Ort seiner Tätigkeit ändert sich auch nicht, ihm wird jedoch ein anderer Arbeitsplatz angeboten. Abhängig von den Bedürfnissen des Unternehmens kann der Mitarbeiter die Einheit ändern, in der er seine Aufgaben wahrnimmt. In einigen Fällen werden Geräte oder Arbeitsplätze ersetzt. Gleichzeitig bleiben seine im ursprünglichen Vertrag vorgesehenen Arbeitsfunktionen voll erhalten. All dies spiegelt sich in der geltenden Gesetzgebung des Landes in Artikel 71 (Absatz 2) des Arbeitsgesetzbuchs wider. Darüber hinaus ist anzumerken, dass die Verbringung im Gegensatz zur Übersetzung keine zusätzliche Zustimmung des Arbeitnehmers erfordert.
Das einzige, was die Notwendigkeit einer zusätzlichen Koordinierung dieses Prozesses zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer beeinträchtigen kann, ist die Notwendigkeit, den Arbeitsvertrag im Zusammenhang mit der Bewegung zu ändern. Befindet sich die Einheit jedoch in den meisten Fällen in demselben Bereich, bleiben die Leiter der Organisation gleich, und es ändert sich nur der Arbeitsplatz oder die Ausrüstung des Mitarbeiters, mit der er arbeiten muss. In diesem Fall ist keine zusätzliche Verarbeitung erforderlich. Das Wichtigste, auf das Sie achten sollten, ist, dass die Chefs kein Recht haben, dies mit Gewalt zu tun, wenn die Gesundheit des Mitarbeiters es aus irgendeinem Grund nicht erlaubt, sich zu bewegen.
Die Hauptunterschiede
In Anbetracht der Gesetze des Arbeitsrechts können wir mit Sicherheit sagen, dass es drei Hauptunterschiede zwischen Bewegung und Übersetzung gibt. Erstens können die Chefs die Arbeitsbedingungen, die zuvor im Vertrag dokumentiert waren, nur ändern, wenn die Übertragung erfolgt.Im Falle eines Umzugs ist eine Änderung der Arbeitsbedingungen gemäß dem geltenden Arbeitsgesetz inakzeptabel. Zweitens ändern sich die Arbeitsfunktionen während der Translation, während sie sich bewegen, bleiben sie gleich.
Das Konzept einer Arbeitsfunktion bedeutet, dass ein Mitarbeiter bestimmte ihm vom Unternehmen übertragene Aufgaben erfüllt und bestimmte örtliche Vorschriften einhält. Drittens besteht der letzte Unterschied zwischen einer Versetzung und einer Versetzung darin, dass der Arbeitgeber nicht verpflichtet ist, die Zustimmung der Arbeitnehmer selbst für solche Versetzungen einzuholen, wenn Arbeitnehmer innerhalb der Organisation umziehen. Es ist jedoch zu bedenken, dass der Chef verpflichtet ist, geplante Änderungen der Arbeit im Voraus mitzuteilen, damit sich eine Person psychologisch auf zukünftige Änderungen vorbereiten kann. Gleichzeitig hat der Arbeitnehmer nicht das Recht, die Entscheidung seiner Vorgesetzten, ihn in das Unternehmen zu verlegen, abzulehnen.
Arbeitsplatzwechsel
Es gibt drei Arten von Mitarbeiterbewegungen in einer Organisation. Am häufigsten ist ein Arbeitsplatzwechsel. Wenn das Unternehmen, in dem die Person arbeitet, nicht sehr groß ist, werden solche personellen Änderungen nicht einmal in der Berichtsdokumentation angezeigt. Hierbei handelt es sich um allgemeine Informationen darüber, wie die Versetzung und Bewegung des Arbeitnehmers erfolgt, wobei die Unterschiede bei der Berücksichtigung dieser Informationen deutlich sichtbar werden.
Ein Mitarbeiter wird an einen anderen Tisch versetzt, oder es wird ein Büro zugewiesen, in dem er seine Aufgaben wahrnimmt, und es treten selten Probleme zwischen Mitarbeitern und dem Managementteam auf. Wenn es sich um einen Umzug in ein großes Unternehmen oder Werk handelt, kann der Mitarbeiter in ein anderes Gebäude versetzt werden. In diesem Fall ist die Geschäftsführung verpflichtet, ihn vorab über künftige Änderungen seiner Arbeitsposition zu informieren.
Bewegung zwischen Abteilungen
Ein Mitarbeiter kann in eine andere Niederlassung des Unternehmens entsandt werden, die Abteilung wechseln, in der er arbeitet, und so weiter. In den meisten Fällen unterscheiden sich die Adressen solcher Strukturen. Um sich von der Übertragung zu unterscheiden, muss der Wechsel zu einem anderen Job innerhalb desselben Ortes erfolgen. Dies bezieht sich auf das Gebiet einer Siedlung, die Bewegung sollte nicht darüber hinausgehen. Wird der Mitarbeiter über die Grenzen des administrativ-territorialen Bereichs hinaus versetzt, handelt es sich bereits um eine vollwertige Versetzung.
Ausrüstungswechsel
Dies ist die Art der Bewegung, bei der Einheiten, Maschinen und andere Geräte ausgetauscht werden, mit denen der Mitarbeiter seine Aufgaben erfüllt. So wurde dem Fahrer des Unternehmens ein Auto einer moderneren Marke für den Warentransport zur Verfügung gestellt.
Somit änderten sich seine Arbeitspflichten im Unternehmen nicht, es kam jedoch zu einer Verlagerung von einem Fahrzeug auf ein anderes. Wenn die Maschine oder eine andere Einheit dem Mitarbeiter zugeordnet ist und sich dies im Vertrag widerspiegelt, muss die Übertragung durchgeführt werden. Dies ist ein weiterer Unterschied zwischen Übersetzung und Bewegung.
Arten von Überweisungen
Es gibt zwei Haupttypen von Übersetzungen: permanente und temporäre. Der Grund für sie kann nicht nur eine Änderung in der Geschäftsführung und den Bedürfnissen des Unternehmens sein, sondern auch der Gesundheitszustand des Arbeitnehmers. Er kann vorübergehend an einen anderen Arbeitsplatz versetzt werden, bis er aus medizinischen Gründen seine Aufgaben nicht mehr vollständig erfüllen kann. Darüber hinaus kann der Grund für die Übertragung eine Katastrophe oder andere Umstände ähnlicher Art sein, die vorübergehend den Zustand des Unternehmens beeinträchtigten, und Mitarbeiter können ihre Tätigkeit nicht am selben Ort fortsetzen.
Der Hauptunterschied zwischen Umzug und Versetzung besteht darin, dass der Arbeitnehmer im zweiten Fall seinen Dienstort vollständig wechselt. Übersetzungen werden in drei Gruppen eingeteilt, die erste findet im Rahmen eines Unternehmens statt, der Mitarbeiter ist jedoch mit völlig unterschiedlichen Aufgaben betraut. Im zweiten Fall wird die Person in eine andere Organisation versetzt, in der sie eine völlig andere Führung hat. Und der dritte ist die Verlagerung des gesamten Unternehmens an einen anderen Ort.
Was ist üblich?
Wir haben alle Unterschiede zwischen dem Umzug und der Versetzung von Mitarbeitern im Unternehmen untersucht. Trotz der Unterschiede in diesen beiden Konzepten gibt es Gemeinsamkeiten, die es den Mitarbeitern schwer machen, diese Begriffe zu trennen. Allen diesen Konzepten ist gemeinsam, dass sich die Arbeit des Mitarbeiters ändern wird.
Wenn dies jedoch im ersten Fall seine Arbeit nicht stark beeinträchtigt, wird er im zweiten Fall dramatische Veränderungen erwarten. Darüber hinaus müssen die Behörden in großen Unternehmen im umgekehrten Fall ihre Untergebenen vor bevorstehenden Änderungen warnen.
Fazit
Nach eingehender Prüfung des Konzepts und der Arten von Übersetzungen wird der Unterschied zur Bewegung nicht nur logisch, sondern auch verständlich. Wenn Sie diese Konzepte verstehen, können Sie verhindern, dass die Anweisungen der Behörden zur Überstellung oder Umsiedlung die Arbeitnehmer überraschen. Natürlich sind alle Veränderungen beängstigend, insbesondere wenn sie sich auf die Beschäftigung beziehen, aber in Wirklichkeit gibt es nichts Schreckliches oder Unerklärliches an diesen Phänomenen. Verstehen, was genau den Arbeiter erwartet, wird es für ihn viel einfacher und ruhiger, sich nach Änderungen in seinen Arbeitspflichten daran zu gewöhnen.