Stimmen Sie zu, jeder mag sich entspannen. Das macht viel mehr Spaß, als täglich mit einem Wecker aufzuwachen und mit öffentlichen Verkehrsmitteln zur Arbeit zu fahren. Gemäß dem Arbeitsgesetz kann ein Arbeitnehmer im Durchschnitt mit einem Monat wohlverdienter Ruhezeit rechnen. Aber hier stellt sich die Frage: Wann in den Urlaub fahren? Nicht jeder Monat wird für den Arbeitnehmer gleichermaßen von Nutzen sein. Wenn alles richtig berechnet ist, können Sie Geld oder die Dauer des Rests gewinnen. Lassen Sie uns herausfinden, ob es sich lohnt, im Januar Urlaub zu machen und wie Sie die richtige Wahl treffen.
Wann ist die beste Zeit zum Entspannen?
Kurz gesagt, der Monat mit den meisten Arbeitstagen eignet sich am besten für einen Urlaub. Wenn Sie diese Regel befolgen, stellt sich heraus, dass es besser ist, im Sommer in den Urlaub zu fahren. Neujahrsfeiertage reduzieren den ersten Arbeitsmonat erheblich. Deshalb lohnt es sich nicht, im Januar Urlaub zu machen.
Sie müssen jedoch verstehen, wie sich dies auf die Höhe Ihres Gehalts auswirkt. Besonders glücklich sind die Mitarbeiter, die ein Gehalt erhalten. Auch wenn es im Januar nur 15 Arbeitstage gibt, zahlen sie immer noch das volle Gehalt. Wenn der Urlaub jedoch im Dezember beginnt, ist das Einkommen etwas geringer. Denn der letzte Monat des Jahres hat mehr Arbeitstage als der erste.
Bei der Berechnung, ob es sich lohnt, im Januar oder in einem anderen Monat Urlaub zu machen, müssen Sie entscheiden, was Sie möchten: länger ausruhen oder mehr verdienen. Beide kombinieren wird fehlschlagen.
Wie kann man länger entspannen?
Eines der Ziele, das der Mitarbeiter bei der Berechnung des profitabelsten Monats verfolgt, ist die Möglichkeit, mehr Urlaubstage zu erhalten. In diesem Fall ist es wichtig, die in TC festgelegten Tage so lange wie möglich um 28 Tage zu verlängern.
Wie kann man das machen? Angenommen, ein Mitarbeiter möchte einen 15-tägigen Urlaub. Dann ist es für ihn wichtig, alles so zu kalkulieren, dass vor oder nach diesem Zeitraum freie Tage oder Feiertage liegen. Sowohl das als auch andere in Kombination mit bezahlten Tagen erhöhen die Gesamtdauer des Urlaubs. Auf diese einfache Art und Weise können Sie die Amtszeit verlängern. Es ist jedoch zu beachten, dass der Arbeitgeber für diese Tage keine Gebühren berechnet. Hierbei treten häufig Konflikte mit der Rechnungslegung auf. Aus dem gleichen Grund ist ein Urlaub im Januar nicht rentabel. Es wird länger dauern, um sich auszuruhen, aber es wird kein Geld mehr geben.
Warum weniger bezahlen?
Der Mitarbeiter muss verstehen, dass Feiertage, die nicht in den Feiertagen enthalten sind, nicht bezahlt werden. Infolgedessen wird die Ruhezeit länger dauern, dies hat jedoch keine Auswirkungen auf die Erhöhung der Zahlungen.
Lohnt es sich, im Januar Urlaub zu machen? Jetzt können Sie diese Frage selbst beantworten. Wenn es ein Ziel gibt - länger zu entspannen, kann es sinnvoll sein, direkt nach den Neujahrsferien einen bezahlten Urlaub zu machen.
Diese Option ist für den Arbeitnehmer und seinen Arbeitgeber geeignet, falls dies den Arbeitsprozess und die Erhöhung der Belastung anderer Fachkräfte nicht beeinträchtigt. Und vorausgesetzt, der Mitarbeiter selbst hat keine Angst, seinen Platz für längere Zeit zu verlassen.
Urlaub in Teilen
Einige Arbeitgeber haben eine ziemlich klare Position. Nicht alle erlauben es Ihnen, den Urlaub in mehrere Teile zu unterteilen. Dies wird in der Regel in internen Rechtsakten angegeben. Wenn es kein Verbot gibt, kann der Mitarbeiter seinen Urlaub in zwei oder mehr Teile aufteilen. Es ist jedoch unwahrscheinlich, dass dies der Buchhaltungsabteilung gefällt, die mehr zu tun haben wird.
Wie kann man mehr verdienen?
Lassen Sie uns einen anderen Blickwinkel betrachten, der Ihnen ausführlich erklärt, warum es nicht sehr rentabel ist, im Januar Urlaub zu machen.Wenn der Mitarbeiter das Ziel, länger zu kühlen, nicht verfolgt, aber mehr verdienen möchte, kalkulieren Sie sorgfältig die Höhe der möglichen Zahlungen.
Experten empfehlen in diesem Fall, den Urlaub nicht in Teile zu unterteilen. Es ist besser, sich sofort für 28 Tage zu entspannen, einschließlich eines Wochenendes. Wenn dies aus irgendeinem Grund nicht funktioniert, müssen Sie es in Teile teilen. Gleichzeitig muss aber alles so kalkuliert werden, dass jeder von ihnen auch ein Wochenende beinhaltet.
Lohnt es sich, im Januar Urlaub zu machen, um mehr zu verdienen? Höchstwahrscheinlich. Es kommt aber auf die Zahlungsweise an: Stückpreis oder Festpreis? Ein Angestellter, der ein Gehalt erhält, wird mit Sicherheit gewinnen. Gleichzeitig verliert jemand, der an Akkordlöhnen arbeitet, an Einkommen. Immerhin erhält er ein Gehalt für die geleistete Arbeit.
Was beeinflusst die Höhe der Auszahlung?
Wenn Jahresurlaub als Chance gesehen wird, mehr zu verdienen, sind mehrere Faktoren zu berücksichtigen:
- Das Vorhandensein von Feiertagen während der Ferien. Solche Tage werden in der Regel vom Urlaub abgezogen bzw. müssen länger ruhen. Informationen zu den Feiertagen finden Sie im Produktionskalender. Dies ist besonders wichtig, wenn arbeitsfreie Tage zu Beginn oder am Ende des Urlaubs liegen. In diesem Fall kann es rentabler sein, die Grenzen leicht zu verschieben.
- Nachzahlungen. Die Merkmale ihrer Abgrenzung hängen vom internen Zahlungssystem ab. Normalerweise werden alle Urlaubstage auf der Grundlage des Durchschnittseinkommens bezahlt. Dieser Indikator kann jedoch zusätzliche Zahlungen enthalten. Zum Beispiel die Bezahlung von Essen oder Reisekosten usw. Diese Zahlungen sind nicht im Urlaubsgeld enthalten.
- Die Kosten eines Arbeitstages. Es ist ganz einfach zu berechnen. Je mehr Arbeitstage ein Monat hat, desto günstiger wird jeder von ihnen bezahlt. Umgekehrt. Deshalb können Sie im Januar keinen Urlaub machen. Aufgrund der Fülle an Feiertagen wird jeder Arbeitstag in diesem Monat mehr als die anderen Arbeitstage ausgezahlt.
Wie kann man bei den Berechnungen keinen Fehler machen?
Weise Menschen glauben, dass es beim Streben nach materiellen oder anderen Vorteilen wichtig ist, die Hauptsache nicht zu vergessen. Urlaub wird benötigt, damit sich der Mitarbeiter ausruhen kann. Daher ist es sehr vorteilhaft, es einzunehmen, wenn Sie es wirklich wollen. Es ist sehr wichtig, sich rechtzeitig auszuruhen. Andernfalls führt eine ständige Überlastung zu einem professionellen Burnout, der das verdiente Geld nicht kompensiert.
Wenn wir jedoch über finanzielle Vorteile sprechen, ist es im Winter besser, den Arbeitsplatz nicht zu verlassen. Es gibt eine andere Zeit für Urlaub. Januar, Februar und Mai sind die Monate mit der geringsten Anzahl von Arbeitstagen. Wer sich um Geld kümmert, sollte in dieser Zeit besser arbeiten. Es ist beispielsweise besser, in den Sommermonaten, in denen es viele Arbeitstage gibt, einen neuen Termin zu vereinbaren.
Es reicht aus, das Thema einmal im Detail zu untersuchen, um genau zu wissen, wann es sich wirklich lohnt, Urlaub zu machen. Wer sich bereichern will, arbeitet im Urlaub, und wer dagegen möchte, verbringt diese Zeit lieber anders.