Zolla: Mitarbeiterbewertungen über das Unternehmen

Vor der Einstellung ist es wichtig, so viel wie möglich über das gesamte Unternehmen zu wissen, in das Sie Ihren Lebenslauf senden möchten, und über die Abteilung, das Büro, in dem Sie zukünftig speziell arbeiten werden. In diesem Artikel widmen wir uns dem bekannten Massenmarkt für modische Kleidung. Und helfen Sie uns, einen Eindruck von den Bewertungen der Zolla-Filialen unserer Mitarbeiter zu gewinnen.

Über die Firma

Zolla ist der Name einer Marke von Factor LLC. Er ist heute ihr größtes Projekt. Das erste Geschäft des Konzerns wurde bereits im Jahr 2004 eröffnet. Seitdem wurden landesweit mehr als 350 Abteilungen, Pavillons und Boutiquen eingerichtet. 80% des Territoriums Russlands ist die volle Geographie der Marke. Heute gelten 4.000 Menschen als Angestellte des Unternehmens.

Bemerkenswert ist, dass sich die Läden in jeder Stadt an günstigen Standorten befinden. Durch die interne Anordnung können Waren, Umkleidekabinen und Kassen so platziert werden, dass das Einkaufen in Zolla bequemer wird. Jedes Jahr stellt sie bis zu 12 Kleiderkollektionen her und aktualisiert monatlich ihr Sortiment. Heute entwickelt sich das Unternehmen in drei Richtungen:

• Hauptleitung. Damen- und Herrenbekleidung - von Klassikern bis zu den neuesten Modetrends, von Alltagsgegenständen bis zu Kleidern für gesellschaftliche Anlässe.
• Springe mit der Zolla. Die mutigsten und frischesten Entwicklungen im Bereich Design, eine einzigartige Kombination aus Stil und Komfort. Die Kollektion ist speziell für junge Leute konzipiert.
• Konzeption. Damenlinie, die eine Balance zwischen Klassikern und neuen Modetrends, raffinierten Details und greifbarer Materialqualität findet.

Wie wir bereits gesagt haben, ist das Unternehmen bestrebt, jedes Geschäft komfortabel, bequem und einfach zu navigieren - das Design wird von einem eigenen Architektenteam entwickelt. Die speziell für die Marke angefertigten Möbel, die Auswahl der richtigen Beleuchtung und die Dekoration mit ungewöhnlichem Dekor (laut Zolla-Mitarbeitern) unterscheiden die Geschäfte von allen ähnlichen.

Wir wenden uns direkt an die offenen Stellen im Unternehmen.

Jobs bei Zolla

Die Zolla-Unternehmensgruppe, deren Mitarbeiterbewertungen wir weiter gepostet haben, bietet heute eine Vielzahl unterschiedlichster Stellenangebote:

• Analyst, Programmierer.
• Buchhalter, 1C-Bediener, Spezialist für Dokumentenmanagement.
• Verkaufsangestellter, Verkaufsangestellter, Verkaufsangestellter, Merchandiser, Ausstellungsassistent, Ladenadministrator.
• Designer von Kleidung, Designer-Stylist, führender Designer, technischer Designer, Technologe, Model, Designer von Kleidung, Designer-Technologe.
• Kategoriemanager, Produktmanager, Expertenmanager, Transportmanager, Dokumentenmanagement.
• HR Manager, Regional Recruiter, Arbeitsschutzingenieur.
• Schichtleiter, Lagerverwalter, Lagerhalter, Kommissionierer, Lader, Laderfahrer.
• Wachmann, Kontrolleur des Handelsraums, leitender Kontrolleur.
• Filialleiter, Regionaldirektor, Abteilungsleiter Einzelhandel.
• Anwalt für Verträge, Anwalt für Schadensfälle.

Berufsgeographie

Jobs sind in folgenden Städten offen:

• Moskau
• Zelenograd
• Novokuznetsk.
• Irkutsk
• Birobidschan.
• Chabarowsk
• Kemerovo.
• Juschno-Sachalinsk.
• Ivanovo
• Petropawlowsk-Kamtschatski.
• Wolgograd.
• Schukowski.
• Magadan.
• Armavir.
• Tomsk
• Pushkino.
• Korolev.
• Mytischtschi.
• Ufa
• Odintsovo.
• Woronesch.
• Lipetsk.
• Tula.
• Brjansk.
• Ryazan.
• Adler.
• Orenburg.
• Samara
• Naberezhnye Chelny.
• Novokuznetsk.
• Sankt Petersburg
• Krasnodar.
• Kazan.
• Vladikavkaz.
• Rostow am Don.

Sie können sich auf der Hauptseite der offiziellen Zolla-Website über die Verfügbarkeit einer bestimmten Stelle in Ihrer Stadt informieren - scrollen Sie bis zum Ende und klicken Sie auf "Unsere Stellen".

Was bietet Zolla?

Bevor wir uns den Bewertungen der Mitarbeiter über die Arbeit in Zolla zuwenden, listen wir auf, was das Unternehmen jedem seiner zukünftigen Mitarbeiter zu seiner Zusicherung bietet:

• Selbstverwirklichung durch ein hohes Maß an Verantwortung und Unabhängigkeit, die jedem zuteil wird. Dies hilft, wie nichts anderes, Ihre Ziele zu erreichen.
• Eine echte Chance für berufliches und berufliches Wachstum. Dies sichert die kontinuierliche Expansion und Weiterentwicklung von Zolla.
• Die Höhe des Vergütungspakets liegt über dem Branchendurchschnitt.
• Die Gewährung von Sozialgarantien gemäß der russischen Arbeitsgesetzgebung: bezahlter Jahresurlaub von 28 Tagen, Krankenurlaub.
• Freiwillige Krankenversicherung.
• Moderne Arbeitsplätze.
• Die Möglichkeit, Fremdsprachen zu günstigen Konditionen zu lernen.
• Firmenveranstaltungen und Feiern.
• Freundliches Team, Respekt vor Unterordnung, korrekte Kommunikation.
• Pünktlich bezahltes wettbewerbsfähiges Gehalt, Prämien für angesehene Mitarbeiter.
• Kostenloses Training, Mentoring.
• Flexible Arbeitszeiten, Beschäftigungsmöglichkeiten für Studenten.
• Bequeme Uniformen.
• Praktische Lage des Arbeitsplatzes.
• Rabatte auf Produkte, geschlossene Verkäufe für Mitarbeiter.

Über den zukünftigen Zolla-Mitarbeiter

Mal sehen, welchen Mitarbeitertyp das Unternehmen in seinen Reihen erwartet:

• Eine vielseitige Persönlichkeit mit innovativem Denken.
• Ein Mann, der danach strebt, zu lernen und sich zu entwickeln.
• Ein Mitarbeiter, der es versteht, die Lösung des Problems aus verschiedenen Blickwinkeln zu betrachten.
• Inspirierte und inspirierende Persönlichkeit, die jedem Käufer seinen individuellen Stil offenbart.
• Zielstrebiger und ehrgeiziger Mensch.
• Verantwortlicher Mitarbeiter.
• Ein Mitarbeiter, der Schnelligkeit, Kohärenz und Klarheit der Arbeit im Team schätzt.

Und nun wenden wir uns direkt den Bewertungen der Mitarbeiter über die Firma Zolla zu. Beginnen wir mit einer Analyse der allgemeinen Vor- und Nachteile der Arbeit in einem Unternehmen.

Gemeinsame Profis

In Anbetracht der Bewertungen der Zolla-Mitarbeiter haben wir die folgenden Vorteile der Arbeit im Unternehmen festgestellt:

• Eine positive Meinung über das Managementteam sind die richtigen Leute, die ihren Job kennen.
• Rechtzeitige Gehaltsabrechnung.
• Angenehmes Team.
• Karrierechance.
• Bequemer Zeitplan.
• Registrierung nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Gemeinsame Nachteile

Und nun das Feedback der Zolla-Mitarbeiter zu den wesentlichen Mängeln des Unternehmens:

• Eine große Belastung für den Mitarbeiter.
• Manchmal inkompetente Führung.
• Stunden für Inventur, Verspätungen am Arbeitsplatz werden nicht bezahlt.
• Strenges Bußgeldsystem.
• Die Geschäfte sind nicht mit Überwachungskameras ausgestattet, weshalb es häufig zu Diebstählen von Waren kommt. Die Kosten des Diebstahls werden aus dem Gehalt der Mitarbeiter berechnet.
• Bei der Berechnung erhält der Arbeitnehmer ein Gehalt in Höhe des Mindestlohns - der Rest wird angeblich zur Beseitigung von Engpässen berechnet.
• In einigen Punkten - mangelnde Fluktuation.
• Das Mindestgehalt, der Großteil des Gehalts entfällt auf die Prämie.
• Nacht- und Feiertagsschichten werden nicht in Höhe des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation bezahlt.
• Für eine Anstellung benötigen Sie kein medizinisches Buch.

Über die Arbeit einer Verkäuferin

Ihr Feedback von den Zolla-Mitarbeitern, die als Berater tätig waren:

• Nächtliches unbezahltes Inventar.
• Reinigung des Zimmers, was nicht in den Stellenbeschreibungen enthalten ist.
• Eine große Belastung für den Mitarbeiter ist die Wartung der Halle in einwandfreiem Zustand, monatliche Bestandsaufnahmen, Aufforderung zur Verzögerung am Arbeitsplatz nach Schließung.
• Das Gehalt hängt von der Umsetzung des Verkaufsplans ab.
• Es gibt keine Motivation, diesen Plan zu übertreffen.
• Ständig wechselnde Arbeitszeiten.
• Mangel an Arbeitern im Handelssaal.
• Es gibt keine Bedingungen für einen Mittagssnack.
• Erfüllung der Pflichten nicht nur des Verkäufers, sondern auch des Wachmanns, Putzers, Kaufmanns.

Über die Arbeit des Managers

Lassen Sie uns das Feedback der Zolla-Mitarbeiter in St. Petersburg und anderen Städten präsentieren, die zufällig als Manager im Unternehmen tätig waren:

• Eine unrealistische Anzahl von operativen Prozessen, die in kurzer Zeit ausgeführt werden müssen. Jede Verspätung ist mit einer Geldstrafe verbunden, die teilweise erheblich ist (bis zu 5% des Gehalts).
• Unbezahlte Bearbeitung.
• Es gibt keine Karrieremöglichkeiten.
• Ein kleines Gehalt, abhängig von den Kontrollen der Wirtschaftsprüfer jeden Monat.
• Diebstahl von Waren, sowohl bei Käufern als auch bei Verkäufern.

Über die Arbeit der Kassiererin

Wir werden Ihnen sagen, was die Mitarbeiter dieser Position geteilt haben:

• Aufgrund von Personalmangel muss man die Aufgaben eines Verkaufsassistenten erfüllen.
• Kleine Mittagspause.
• Mängel werden aus dem Gehalt des Arbeitnehmers berechnet.
• Den ganzen Tag auf meinen Füßen - sich an eine Wand oder eine Kasse zu lehnen, gilt als Verstoß.

Über die Arbeit des Verkäufers-Merchandisers

Lassen Sie uns das Feedback der Zolla-Mitarbeiter in Moskau sowie in anderen Städten Russlands präsentieren:

• Nach Angaben der Arbeiter völlig unnötige Aufträge für den wöchentlichen Warenumlauf in der Halle.
• Große Lieferungen von Waren, einschließlich und Konservierung - Produkte, die vorrätig sein müssen, aber zum Verkauf verboten sind.
• Häufige Kontrollen.
• Ständige Diebstähle, deren Mangel vom Gehalt der Beschäftigten abgezogen wird. Der Grund ist, dass die Verkaufsstellen nicht mit Videoüberwachungskameras ausgestattet sind.
• Systematische Nachzählung von Waren - zwei Stunden vor Schichtbeginn. Bearbeitungsdaten werden nicht bezahlt.

Über die Arbeit eines technischen Designers

Sehen wir uns die Rückmeldungen zu den früheren Arbeitsorten der Zolla-Mitarbeiter an, die die Position eines technischen Designers innehatten (einschließlich der Rückmeldungen der Mitarbeiter der Zolla-Niederlassung in Moskau):

• Rechtzeitige Gehaltsabrechnung.
• Erwerb der notwendigen Fähigkeiten, Berufserfahrung.
• Loyaler Arbeitsplan.
• Ständig geschlossene Verkäufe abwickeln und unnötige Gewebeproben verteilen.
• Das Gehalt ist in Höhe des Mindestlohns, der Rest des Gehalts ist ein Bonus.
• Veraltete Ausrüstung.
• Arbeiten Sie mit Dokumenten, deren Gestaltung von anderen Spezialisten vorgenommen werden sollte.
• "Muddy" Karriereperspektiven.

Um zusammenzufassen, mit Bedauern, wird es notwendig sein, auf der Grundlage einer Analyse der Bewertungen von echten Menschen festzustellen, dass Zolla nicht der beste Ort ist, um einen Job zu finden. Und wenn die Antworten der Büroangestellten im Allgemeinen neutral sind, sind 90% der Rückmeldungen der Filialmitarbeiter vollständig negativ. Administratoren, Merchandiser, Verkäufer und Kassierer sprechen von denselben Mängeln: ständige unbezahlte Verarbeitung, Verstoß gegen Arbeitsgesetze, unfaire Systeme für Geldbußen und Abzüge. Es ist unmöglich, den Mangel an Überwachungskameras in allen Zolla-Filialen zu bemerken - unbegreifliche Einsparungen bei der notwendigen Ausrüstung, die eine so moderne und sich aktiv entwickelnde Modemarke nicht auszeichnet.