Une profession assez commune à notre époque est le maître du site. Cet employé est un spécialiste dont l'activité principale est la gestion du site de production. Puisque la position du maître du site implique du travail mental, une personne qui veut le recevoir doit avoir une bonne attention, une bonne mémoire et se distinguer par un niveau de pensée abstrait et logique. Le plus souvent, des personnes érudites, curieuses, rationnelles, dotées d'un esprit analytique sont employées.
Dispositions générales
Le spécialiste engagé pour ce poste est le responsable et ne peut être embauché ou licencié que par le directeur général de la société. Pour obtenir cet emploi, le maître du site de production doit posséder un diplôme d’enseignement supérieur professionnel ou technique. En outre, les employeurs exigent généralement au moins un an d’expérience professionnelle. Il y a une possibilité qu'ils acceptent un employé avec une éducation secondaire spécialisée, mais il doit alors d'abord travailler dans la production pendant plus de trois ans.
En l'absence de diplôme, une exigence de cinq ans ou plus est présentée à l'expérience. En outre, l'employé doit se conformer aux lois et règlements en vigueur concernant les activités économiques et de production du site sur lequel il travaille. Il devrait également s'appuyer sur des informations méthodologiques relatives aux problèmes pertinents et sur la charte de l'entreprise. De plus, la description de travail du chef de chantier suppose qu'il tiendra compte des ordres de la haute direction et des clauses de ce document réglementaire dans ses activités.
La connaissance
Avant de commencer à remplir ses obligations, le salarié doit acquérir certaines connaissances et se familiariser avec tous les actes juridiques, réglementations et autres informations méthodologiques et d'orientation directement liés aux activités du site qui lui est confié. En outre, il doit connaître toutes les exigences et spécifications techniques, normes des produits fabriqués par la société et par quelle technologie. Le maître du site de production doit savoir quel équipement se trouve sur le site et comment le faire fonctionner.
Autres connaissances
Il doit être familiarisé avec les méthodes de planification de la production, les domaines technique et économique. En outre, il est important qu’il connaisse toutes les méthodes et formes des activités économiques et de production de son site, en fonction des règles relatives à l’imputation du travail, des coûts de main-d'œuvre des travailleurs et des cas dans lesquels ces montants peuvent être révisés.
Le maître d'atelier doit bien connaître la législation du travail en vigueur, connaître les méthodes d'incitation matérielle pour les employés et surveiller la meilleure expérience étrangère et nationale dans le domaine de la gestion. En outre, un spécialiste doit connaître l'organisation de la production, l'économie et la gestion. De plus, il doit avoir une connaissance de OT, BP et TR.
Fonctions
La fonction principale de l'employé embauché pour ce poste est de gérer le site. En outre, le spécialiste doit assurer une exécution de haute qualité et en temps voulu des tâches de production par le site qui lui est confié. Les fonctions du maître principal du site consistent notamment à garantir les conditions propices à l’amélioration des qualifications des chefs d’équipe et des employés.
Il doit également fournir des conditions de travail normales à ses employés, conformément à toutes les normes et exigences légales.C'est cet employé qui doit surveiller le respect par ses subordonnés de toutes les règles de l'organisation et de la législation du pays pendant leur journée de travail.
Les responsabilités
Afin de s’acquitter pleinement de ses fonctions dans les délais impartis, un employé accepté pour ce poste est tenu de s’appuyer sur la législation en vigueur, de prendre en compte tous les actes réglementaires visant à réglementer la production et les activités commerciales de la société et de gérer ce chapitre. Elle devrait assurer son travail, à savoir l'exécution en temps voulu de toutes les tâches qui lui sont assignées, y compris la création de produits, de travaux ou de services, en fonction de l'orientation de l'entreprise.
De plus, c’est lui qui surveille la qualité, la nomenclature, la gamme, le niveau d’augmentation de la productivité du travail. Ses tâches consistent notamment à mener des activités visant à réduire la complexité des produits, à rationaliser la charge de travail des équipements techniques de l'atelier, à maximiser l'utilisation des capacités des unités, à calculer comment utiliser les matières premières, les matériaux, le carburant et d'autres coûts de manière plus économique.
Autres devoirs
Le capitaine doit préparer la production à temps, il organise les équipes et les lieux de travail, surveille le respect de tous les processus et, lorsque des violations sont détectées, réagit rapidement aux problèmes et les corrige. Il est engagé dans le développement de nouveaux procédés technologiques, travaille à l'amélioration des anciens et établit également des calendriers de production.
Le maître de chantier est tenu de vérifier la qualité du travail effectué par ses subordonnés et des produits, le cas échéant. C’est à lui de mener des activités visant à prévenir le mariage et à améliorer la qualité des services, du travail ou des produits, selon les orientations de la société. L'employé participe à l'inspection du site après reconstruction, réparation des équipements, automatisation des processus, mécanisation, etc.
Fonctions additionnelles
Le maître du secteur des routes devrait organiser la mise en œuvre de méthodes de travail avancées, rationaliser les emplois, surveiller la réalisation en temps voulu de la production, l'utilisation rationnelle de l'espace de production, des équipements, etc. Il forme des brigades en fonction des qualifications des employés, de leur expérience professionnelle et du nombre d'employés. Supervise la mise en œuvre des plans et des calendriers par les travailleurs et les équipes du site qui lui sont confiés.
Il informe son personnel sur toutes les questions de réglementation importantes pour l'entreprise, formule des suggestions sur la manière d'améliorer la tarification et le développement, attribue des catégories aux employés en fonction de leurs compétences et de leurs responsabilités. Il est engagé dans l'analyse des résultats de production, surveille les paiements en temps voulu aux employés, établit toute la planification et la documentation annuelle nécessaires. En outre, la description de poste du responsable de site implique qu'il développe des méthodes pour encourager et punir les employés dans leur travail. Les surveille et les discipline, impose des sanctions en cas de violation des règles et normes de la discipline du travail. En outre, il est notamment chargé de mener à bien des activités visant à améliorer les compétences du personnel, de former ses autres professions, etc.
Les droits
Un employé qui a occupé ce poste jouit de plusieurs droits. Il peut notamment se familiariser avec toute décision de la direction si elle est en relation directe avec ses activités ou avec le travail d’un site lui ayant été confié. Il peut proposer ses propres méthodes pour améliorer le travail de l'entreprise si elles ne vont pas au-delà de ses compétences.La description de poste du responsable de site implique qu'il a le droit de familiariser la direction avec les faiblesses identifiées par lui lors de l'exécution de son travail et de proposer ses propres méthodes pour résoudre les problèmes rencontrés.
Il peut apposer sa signature sur des documents relevant de sa compétence. Un employé a le droit d’interagir avec l’équipe de gestion des services de l’entreprise pour lui demander la documentation ou les informations nécessaires au travail. Si nécessaire, demandez l'aide de votre supérieur immédiat dans l'accomplissement de ses tâches directes.
La responsabilité
Un employé qui a reçu le poste de capitaine est responsable de la mauvaise exécution des tâches qui lui sont assignées et il peut être attiré selon la législation en vigueur du pays. En outre, la description de travail du chef de chantier suppose qu’il peut être tenu pour responsable de toute violation du droit administratif, pénal ou du travail. En outre, il est responsable des dommages matériels que l'entreprise a causés par ses actions illégales au cours des travaux.
En conclusion
Depuis que ce poste occupe une position de leader, la principale qualité de l’employé qui souhaite l’obtenir est l’esprit d’analyse et la pensée technique figurative. Avant de prendre ses fonctions, il doit se familiariser avec les activités de la société, comprendre le type de tâches qu’il devra remplir, avec quelle équipe travailler. Il est très important d’avoir des compétences en gestion, de pouvoir prendre des décisions, d’assumer des responsabilités et d’interagir avec des subordonnés et d’autres gestionnaires. Le travail lui-même est très complexe, il est donc important de travailler dans cette entreprise ou dans une entreprise similaire afin de connaître sa structure de l’intérieur. En outre, le spécialiste a une grande responsabilité non seulement pour ses actions, mais également pour la qualité du travail de ses subordonnés.