Une grande équipe travaille dans n'importe quel jardin d'enfants. Chaque employé a un éventail de responsabilités spécifique. Parfois, les parents ne savent pas exactement qui contacter si un enfant a des problèmes à la maternelle. Dans l'enseignement préscolaire, il existe son propre leadership, qui organise non seulement le travail, mais organise également des consultations et des entretiens avec les parents d'élèves.
Guide de la maternelle
L'administration des établissements préscolaires comprend le chef, son adjoint et son principal éducateur. Chacun a ses propres responsabilités professionnelles. La position du responsable de jardin d'enfants est décisive dans la gestion. Ses activités s'inspirent de la loi de la Fédération de Russie sur l'éducation, du règlement type sur un établissement d'enseignement préscolaire et de la charte de cet établissement.
Les tâches du chef de jardin d'enfants consistent notamment à choisir des groupes d'enfants en fonction de leur âge, de leur état de santé, de leurs caractéristiques individuelles et des demandes des parents. Il participe également à la sélection du personnel, supervise les enseignants et tout le personnel de maintenance. En outre, ce spécialiste est responsable de la répartition rationnelle et compétente des allocations budgétaires et des fonds provenant de diverses sources.
Les parents ont le droit de contacter le responsable du jardin d'enfants pour toute question liée à leurs propres propositions. Ils ont la possibilité d'exiger des dirigeants de l'éducation préscolaire la fourniture de soins appropriés, d'éducation, de formation, de protection et de promotion de la santé pour l'enfant.
Structure de description de travail
Ce document permet de déterminer efficacement les obligations du travailleur, sa responsabilité et ses droits, et prescrit également le niveau d'éducation, les qualifications et l'expérience qu'il doit posséder.
Dans les organisations qui mènent des activités sur la base d'instructions, des données doivent être préparées pour chaque employé figurant sur la liste du personnel. La gestion ne fait pas exception. La description de poste du responsable de la maternelle est un document fondamental dans les activités professionnelles.
Il n'y a pas de modèle approuvé pour ce document dans la législation. Toutefois, la pratique montre que, dans la plupart des cas, l’instruction est compilée selon le modèle suivant:
- Le premier chapitre décrit les informations générales sur le poste, ainsi que les exigences en matière d’expérience professionnelle et de qualifications.
- Le deuxième chapitre décrit les responsabilités attribuées au responsable.
- Le troisième chapitre énonce les droits du travailleur.
- Dans le quatrième - types et motifs de responsabilité, qui est attribué au gestionnaire.
Responsabilités du travail
Souvent, la description de poste du responsable de jardin d'enfants comprend les tâches suivantes:
- Gestion de l'ensemble du travail dans l'organisation.
- Exécution compétente d'activités pédagogiques et économiques.
- Surveiller l'application stricte des exigences régionales et fédérales établies pour les établissements préscolaires.
- Effectuer certains travaux avec les enfants en créant des conditions propices à leur développement harmonieux.
- Consultations avec les parents ou leurs représentants légaux concernant les questions parentales.
- Travailler sur l'organisation de la rééducation et la nutrition des élèves.
- Garder le contrôle sur le travail des employés de la maternelle, effectuer le travail du personnel.
- Le responsable représente la maternelle auprès des différentes organisations et autorités.
- Contrôle du respect des normes de sécurité.
La liste spécifique dépendra des spécificités de l’établissement préscolaire. Par conséquent, d’autres responsabilités peuvent être attribuées à ce responsable.
Qui est éligible à occuper ce poste?
Comment devenir le chef d'un jardin d'enfants? Un leader de ce niveau doit posséder un certain nombre de qualités et satisfaire aux exigences de qualification. L'éducation du chef de jardin d'enfants devrait être supérieure en économie, en pédagogie ou en gestion. L'expérience dans le domaine de la pédagogie devrait être d'au moins 5 ans. Parfois, le chef exerce simultanément des activités pédagogiques. Dans ce cas, le travailleur doit se conformer aux normes professionnelles applicables aux enseignants.
La législation prévoit des groupes de personnes qui n'ont pas le droit d'occuper ce poste. Ceux-ci incluent des personnes qui ont un casier judiciaire, qui souffrent de certaines maladies, etc. La description de poste du responsable de jardin d'enfants doit décrire ces limitations. Cet employé doit avoir connaissance de la liste des règlements, des lois et de la charte de la maternelle.
Les droits du chef du DOW
La législation a établi les droits fondamentaux des gestionnaires d’institution. Il n'est pas nécessaire de les enregistrer à nouveau dans des documents internes. Dans la section des droits du responsable de la maternelle, il est logique d’enregistrer les droits suivants:
- Besoin d'assistance dans l'exercice des fonctions.
- Appel à la direction avec des amendements et des suggestions sur des questions pratiques, etc.
Le chef de la maternelle a le droit:
- Donner des instructions de travail qui lient à la fois les responsables des unités structurelles et un spécialiste spécifique.
- Décide indépendamment de l'imposition de sanctions (matérielles et disciplinaires) aux subordonnés qui n'exécutent pas ou ne s'acquittent pas correctement de leurs tâches. En outre, cet employé peut encourager les spécialistes qui se sont distingués par leur bon travail.
- Disposez entièrement des biens et des fonds de l’institution préscolaire, tout en respectant les exigences de la charte, des actes réglementaires
- Exiger tout le nécessaire pour créer les conditions professionnelles adéquates: équipement, inventaire, lieu de travail confortable et conforme aux normes sanitaires, règles d'hygiène, etc.
- Visa et signer la documentation qui relève de la compétence de cet employé.
La législation prévoit un congé annuel prolongé payé pour le responsable de la maternelle. Cet employé a droit à une pension de préretraite et à une assistance médicale, sociale et professionnelle gratuite en cas d'atteinte à la santé résultant d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle.
Responsabilité du chef de DOU
La législation définit également la responsabilité des dirigeants.
La profession de responsable de jardin d'enfants implique les types de responsabilité suivants:
- Matériel (droit civil).
- Administrative
- Disciplinaire (selon le droit du travail).
- Criminel
La procédure pour donner des instructions
Ce document est exécuté à la fois séparément et en annexe du contrat de travail du travailleur. Dans certains cas, la description de poste du responsable de la maternelle doit être convenue avec les services compétents de l’institution:
- Département juridique.
- Service des ressources humaines.
- Municipalité etc.
Les instructions doivent contenir des informations sur son développeur. Après lecture de ce document, le responsable de l’école maternelle appose sa signature et en reçoit une deuxième copie certifiée conforme.
Plan de travail
Dans le DOW, le plan de travail du responsable est l’un des principaux documents.Ce document est nécessaire pour définir des tâches spécifiques pour le personnel enseignant, qui doivent être terminées à temps. Le responsable de l’institution préscolaire est tenu d’élaborer un plan mensuel ainsi qu’un plan annuel.
Vous pouvez mettre en évidence les tâches les plus courantes incluses dans le plan de travail:
- Événements ayant pour but de travailler avec le personnel enseignant.
- Travailler avec les parents ou les représentants légaux des élèves dans le but de l’éducation pédagogique.
- Activités réalisées dans le cadre de programmes de formation et d’éducation.
- Le travail qui doit être fait avec le personnel infirmier et le personnel médical.
Ce document peut être publié sous n’importe quelle forme: cyclique, bloc schématique, mensuel, calendrier, etc. Un plan de travail pour l'année devrait être élaboré en tenant compte du niveau professionnel du personnel enseignant et des particularités d'un établissement particulier. Ce document devrait viser l’ensemble du personnel enseignant, il devrait améliorer les activités communes des employés. En conséquence, il est important que chaque employé comprenne clairement son rôle dans l’organisation du processus de travail. Cela est directement lié à l'efficacité de la mise en œuvre des tâches prescrites dans le plan.
Gestionnaire de flux de travail
Le cyclogramme a pour but de réguler les activités du responsable dans le temps et dans un ordre strictement défini. L’avantage de ce document est qu’il reflète graphiquement les processus de gestion, leur nature cyclique et l’équilibre de toutes les activités de travail du gestionnaire. Le schéma-cyclogramme est établi conformément aux exigences du FEM.
Sur ces principes, un cyclogramme des activités du sous-ministre et de tous les enseignants est établi. En fait, c'est un document très utile. Si vous ne considérez pas sa compilation uniquement comme un devoir, vous pourrez ensuite l'utiliser comme outil plutôt efficace pour améliorer le travail du DOW. Chaque fois que l’on établit le cyclogramme, l’expérience apparaît dans la planification et la coordination du régime et des blocs d’entraînement, qui sont liés au temps.
Plan d'auto-éducation
Il est compilé sur la base du problème clé du DOE. Dans l'en-tête du document, il est nécessaire d'indiquer les objectifs, les thèmes, les tâches, le résultat attendu, une liste de questions. Il prévoit également une forme de rapport sur le travail accompli au cours de l’année - discours lors de réunions, conseils pédagogiques.
Lors de la compilation de ce document, il est nécessaire de fixer les étapes suivantes sous une forme individuelle: pronostic, diagnostic, généralisation, pratique, mise en œuvre. Le plan d’auto-éducation inclut également le contenu du travail effectué sur l’auto-éducation, les activités pratiques et les délais.
Salaire du chef de la maternelle
Le revenu moyen de cet employé en Russie est de 45 000 roubles. Il faut comprendre que la valeur moyenne est prise en compte, en tenant compte à la fois des jardins d'enfants municipaux et privés. Le travail des directeurs de jardin d'enfants dans les institutions municipales est rémunéré à des taux assez bas.
Dans un établissement privé, le salaire du directeur peut atteindre 130 000 roubles. Ici, le revenu dépend directement de:
- Le nombre d'élèves.
- Participation d / s à divers événements, concours.
- Focus spécialisé.
- Expérience des employés.
- La région
Les salaires les plus élevés sont fixés par les directeurs à Saint-Pétersbourg et à Moscou - entre 60 000 et 120 000 roubles. Étant donné que le salaire minimum augmente, le paiement des spécialistes devrait bientôt être recompté. Cela devrait augmenter.
Un grand nombre de postes vacants dans cette spécialité dans les régions suivantes:
- Région de Moscou - 53%.
- Région de Rostov - 12%.
- Région de Léningrad - 14%.
- République du Tatarstan - 5%.
Conclusion
Les futurs travailleurs dans ce domaine devraient se rendre compte que le travail du responsable d'une institution d'éducation préscolaire présente un certain nombre de difficultés que tout le monde ne peut gérer.Premièrement, le personnel et l’institution reçoivent souvent des plaintes anonymes. Deuxièmement, des contrôles constants, partant des services sanitaires et épidémiologiques, se terminant avec les autorités supérieures. Troisièmement, si un enfant nourricier est blessé ou empoisonné par une nourriture dans l’établissement, le jardin d’enfants est soumis à des tests intensifs et le responsable de l’institution est absolument responsable de tout.