Selon la législation de la Fédération de Russie, tout citoyen a droit à des conditions de travail sûres. Ces règles impliquent l'existence de conditions dans lesquelles l'employé peut travailler sereinement sans ressentir les effets de substances nuisibles au corps humain. Il n’est pas toujours possible de respecter ces conditions, et une situation se présente lorsque la situation autour de l’employé ne respecte pas les normes et est préjudiciable.
Dans ce cas, l'employé a pleinement le droit de recevoir une indemnité pour travail préjudiciable. Ce type de quotas peut non seulement avoir une forme d'expression matérielle. Chaque cas est considéré séparément et un type de compensation est attribué, qui peut être intangible.
Conditions nuisibles
En général, il existe quatre principaux types d’environnement de travail:
- Optimale.
- Valable
- Nocif.
- Dangereux.
Les conditions peuvent être attribuées à l'une de ces classes sur la base des normes établies dans la loi fédérale "Sur l'évaluation particulière des conditions de travail". Voyons ce qui est inclus dans le concept de conditions de travail néfastes. Ce sont principalement les emplois où l'exposition aux substances nocives des employés est supérieure aux indicateurs acceptables. Ces substances sont divisées en biologique, chimique et physiologique. Ainsi, les conditions nuisibles comprennent:
- Une température élevée lorsque vous travaillez dans un magasin chaud, par exemple, ou une température basse lorsque vous travaillez dans le Grand Nord.
- Un éclairage tamisé qui affecte l'acuité visuelle. Pour les travailleurs des mines, c'est très important.
- Effets anormaux des ultrasons et d’autres types de bruit.
- Poussière excessive.
- Travailler avec des microorganismes.
- Charge anormale sur les employés.
- Travailler avec des produits chimiques nocifs.
- Exposition aux vibrations pendant une longue période.
- Une charge anormale sur des organes humains vitaux.
Cette liste est loin d’être complète et ne reflète pas toutes les conditions de travail difficiles. Vous devez savoir que l'impact négatif doit être supérieur à celui prévu par la loi pour pouvoir recevoir des paiements supplémentaires.
Définition des conditions de travail
Afin de reconnaître que les conditions de travail sont nuisibles, il est nécessaire qu'une commission de certification spéciale confirme ce fait. La commission vérifie les emplois et identifie la possibilité d'un impact négatif sur la santé de l'employé. Ensuite, le degré de danger est déterminé et les données obtenues sont vérifiées selon les normes acceptées. Pour toute question, vous pouvez vous référer à la loi fédérale "Sur une évaluation spéciale des conditions de travail".
Ensuite, la commission considère le lieu de travail en question en fonction d'une classe de danger spécifique. Chaque employeur a le droit de déterminer l'heure et la date de certification. Cependant, il devrait être effectué au moins une fois tous les cinq ans ou lorsqu'un nouveau lieu de travail apparaît.
Une autre façon de déterminer le degré de danger consiste à utiliser une liste spéciale de travaux dangereux. Mais même si la profession figure sur cette liste, la certification n'est pas annulée. Par conséquent, la conclusion suggère que seule une commission d’attestation peut donner le statut de «nuisible» au lieu de travail.
Avantages et rémunération
En règle générale, dans la plupart des cas, un supplément de préjudice est fourni sous forme de complément de salaire. L'intérêt pour préjudice est calculé à partir du taux de base et ajouté aux frais mensuels.L'employeur peut également, à sa demande, prévoir des surtaxes supplémentaires pour la nocivité du lieu de travail. Cette option devrait être reflétée dans les documents d'organisation interne. Un employé qui travaille dans des conditions préjudiciables a également le droit de:
- Jours de vacances supplémentaires. En règle générale, ce sont sept jours supplémentaires, qui sont payés personnellement par l'employeur. Pour obtenir de tels avantages, vous devez avoir une expérience professionnelle.
- Mise à disposition gratuite de produits et services. Le plus souvent, un employé reçoit du lait gratuitement, car il est capable d'éliminer les toxines nocives du corps.
- Retraite anticipée. Un employé qui effectue son travail dans des conditions défavorables peut partir en vacances plusieurs années plus tôt.
Caractéristiques
Une attention particulière doit être portée à certaines nuances. Par exemple, l’employeur doit faire preuve de prudence lorsqu’il nomme des employés à des emplois aux effets néfastes. Tous les employés ne conviennent pas à un tel rendez-vous, même si le paiement est augmenté.
Si l'organisation a des postes vacants liés à des conditions de travail dangereuses, il est nécessaire, lors de l'embauche, de s'intéresser aux employés potentiels concernant leur état de santé. Il convient de noter que les demandeurs d'emploi cachent parfois les conditions de leur santé, car ils veulent vraiment obtenir un emploi. Pour cette raison, vous devez envoyer les nouveaux employés à un examen médical obligatoire.
Une indemnité supplémentaire pour la nocivité du travail n’est versée qu’aux travailleurs qui ne présentent pas de graves écarts dans leur état de santé et qui travaillent dans ces conditions de manière légale. Certains citoyens ne peuvent être acceptés pour ces emplois qu'avec leur consentement écrit. Ceci s'applique aux femmes enceintes, aux parents de jeunes enfants et aux citoyens mineurs.
La liste des travaux nuisibles a une quantité importante.
Volume de primes
Il a été mentionné ci-dessus que la principale compensation pour conditions de travail néfastes est une augmentation de la rémunération monétaire mensuelle d'un employé. Dans notre pays, une valeur fixe pour cet indicateur a été établie, elle est de 4%. Selon la loi, il s'agit de la valeur minimale pour les employés travaillant dans des conditions dangereuses. L'employeur, à sa discrétion, peut augmenter cet indicateur. Ses tâches consistent notamment à déterminer la valeur limite du complément de paiement pour la nocivité de la profession.
Rôle de l'Union
Un comité syndical peut participer à la détermination du montant de l'indemnité. Cela nous permet de ne plus douter que les intérêts des employés ont été pris en compte et une décision juste a été prise concernant la taille des indemnités. À l'avenir, le montant de la rémunération est inclus dans les documents internes de réglementation de la société.
La pratique montre que le pourcentage le plus élevé de primes provient des institutions budgétaires. Une telle politique s’explique par le fait que dans toutes ces organisations, il existe un syndicat obligatoire qui permet d’améliorer les performances. Les structures commerciales ne sont pas concernées par ces problèmes et préfèrent fixer des valeurs minimales pour les paiements compensatoires pour préjudice.
Calcul de la prime
La compensation pour le travail dans une production dangereuse est effectuée de la manière prescrite par un organisme particulier.
Afin de calculer correctement le montant de la prime, vous devez connaître le salaire de l'employé. Ainsi, le montant de l'indemnisation dépend des salaires et des taux de droits.
Par exemple, un employé travaille dans un hot shop, ce qui évoque des conditions de travail néfastes. Le salaire d’un employé est de 30 000 roubles, c’est-à-dire que l’indemnité minimale sera de 1 200 roubles. Si l'employeur décide de doubler le tarif, la surtaxe s'élèvera à 2400 roubles, respectivement. L'une des caractéristiques est que les taxes sont déduites du montant précédent et ne s'appliquent pas aux primes.Ainsi, le salaire mensuel d'un employé d'atelier sera de 32 400 roubles.
Examen physique
Un examen médical est strictement obligatoire non seulement pour postuler à un emploi, mais également comme procédure régulière pour les employés existants. Cela est nécessaire pour évaluer l'aptitude professionnelle de l'employé à poursuivre le travail dans des conditions préjudiciables. De plus, ces mesures aideront à identifier et à prévenir le développement de pathologies associées aux activités professionnelles. L'industrie nucléaire vient en premier.
Les contre-indications au travail avec des substances nocives sont déterminées au niveau législatif. Certains employés, en plus des examens réguliers, devraient subir un examen psychiatrique. Il existe également des restrictions sur le travail avec des substances nocives dans cette zone. Ce chèque est volontaire. Mais vous devez tenir compte du fait que sans certificat d'un psychiatre, l'employeur n'a pas le droit d'autoriser l'employé à certains types d'activités. L'organisation doit supporter tous les frais nécessaires à la réussite de la commission médicale et à l'examen par un psychiatre.
Equipement de protection individuelle et nutrition
Outre l'indemnisation des dommages, les travailleurs soumis à des conditions de travail défavorables doivent être équipés des équipements de protection individuelle nécessaires. Ils doivent être délivrés par l'employeur. Leur stockage, réparation et nettoyage sont également effectués aux frais de l'employeur. Toutefois, la fourniture de tels fonds est soumise à des restrictions. À la demande de l'employeur peut augmenter la quantité d'équipement de protection. Dans certains cas, les employés acquièrent des équipements de protection. Toutefois, tous les frais doivent être remboursés à la caisse de l'entreprise. Ces acquisitions seront incluses dans les dépenses du plan matériel.
De plus, certains produits devraient être distribués gratuitement aux employés. Le plus souvent, c'est du lait ou des produits laitiers. Un employé peut refuser de recevoir des produits alimentaires par écrit. Dans ce cas, il recevra une allocation supplémentaire en espèces. Cependant, cette clause doit être précisée dans le contrat.
Il existe également une liste de facteurs de production nocifs, en présence desquels il est nécessaire de consommer du lait et des produits laitiers. Pour l’employeur, l’option d’une compensation monétaire est avantageuse, puisqu’une pièce séparée est requise pour la consommation de lait. Ceci est prévu par les exigences d'hygiène. Les postes et professions pour lesquels une nutrition particulière est prescrite sont prescrits par la loi.
Jours de vacances supplémentaires
Il a été dit plus haut que les travailleurs qui travaillent dans des conditions préjudiciables bénéficient de jours de congé supplémentaires. En règle générale, ils sont payés sept jours par l'employeur. Dans les régions du Grand Nord, cette valeur est de 24 jours supplémentaires. Dans le même temps, les sept jours précédents sont également ajoutés. Ainsi, il s’avère que les congés des travailleurs du Grand Nord qui se trouvent dans des conditions de travail néfastes s’élèvent à 59 jours au total, ainsi qu’à 28 jours par an. Ce nombre de jours se reflète dans les effectifs de l'entreprise.
Conclusion
Ainsi, les personnes travaillant dans des conditions insalubres, par exemple dans l'industrie nucléaire, ont certains avantages par rapport aux employés ordinaires. Ils ont droit à plusieurs avantages et compensations, et pas seulement monétaires. Outre l'indemnité minimale, l'employé peut recevoir une rémunération supplémentaire à la discrétion de l'employeur.
Cependant, pour qualifier un poste de préjudiciable, une certification spéciale est nécessaire. Pour occuper un tel poste, il est nécessaire de subir un examen médical spécial afin de confirmer les bonnes conditions de santé des travailleurs des mines, par exemple. Cependant, les employeurs étant intéressés par ces employés, ils offrent non seulement des coefficients de salaire gonflés, mais également d'autres avantages.Dans tous les cas, le concept et les aspects des paiements supplémentaires pour préjudice dans le Code du travail peuvent être trouvés plus en détail.