Tout employé est supposé avoir un repos ininterrompu chaque semaine, on l’appelle week-end. Le repos hebdomadaire doit être continu et au moins 42 heures. Comment compte-t-on ce temps? Le compte à rebours commence à partir du moment où le dernier poste de travail précédant le jour de repos est terminé et se poursuit jusqu'au début du poste après le week-end.
Qu'est-ce qui détermine le nombre de jours de congé?
En vertu de la loi, l’employeur doit offrir des fins de semaine hebdomadaires à ses employés. Si le contrat prévoit une semaine de travail de six jours, le jour de congé en est un. Dans le cas où une semaine de travail de cinq jours est prévue, l’employé dispose de deux jours de repos. On croit que le dimanche est un jour commun pour se détendre. Si un deuxième jour de congé, non défini par la loi, est prévu, il est alors établi conformément au règlement intérieur.
Comment normaliser le repos hebdomadaire (doit être continu et pas moins de 42 heures)?
Le plus souvent, les week-ends se suivent. Le repos hebdomadaire doit être continu et ne pas être inférieur à deux jours (dimanche et samedi) pour une semaine de travail de cinq jours et au moins un jour (dimanche) pendant six jours. Si la comptabilisation des heures de travail est cumulative, la durée du repos continu de chaque semaine est respectée en tenant compte de la période (à l’exclusion des travailleurs de l’aviation civile).
Dans une entreprise à production continue, où un arrêt de travail est lié à la nécessité d'un service constant à la population ou n'est pas autorisé dans des conditions techniques et de production, les jours de congé sont attribués de manière différente. Le repos hebdomadaire doit être continu (jours de congé) et ne pas être inférieur au délai imparti. Toutefois, il est fourni à tour de rôle pour chaque groupe d’employés à des jours différents.
Vacances
Si les vacances et les jours de congé coïncident, le décalage de jour correspond au jour qui suit les jours de congé. Pour les personnes qui reçoivent un salaire en relation avec les jours fériés, le salaire ne diminue pas. Les actes locaux normatifs d’un contrat de travail ou d’une organisation prévoient une rémunération supplémentaire pour les employés d’autres catégories.
La règle générale dit: le travail est interdit les jours fériés et les week-ends. Toutefois, le Code du travail de la Fédération de Russie prévoit certaines exceptions. Par exemple, pour ceux qui travaillent six jours par semaine, le samedi sera toujours un jour ouvrable, même s'il coïncide avec les vacances. Dans ce cas, le week-end n'est pas reporté.
Dans la législation de la Fédération de Russie sur les jours fériés (non ouvrables), on appelle:
- Journée des défenseurs de la patrie (23 février).
- Jour de la Russie (12 juin).
- Journée de l'unité du peuple (4 novembre).
- Fête du travail (1er mai).
- Vacances du Nouvel An (du 1er au 5 janvier).
- et d'autres.
Dans quels cas un employé devrait-il aller au travail un jour férié ou un jour férié?
En cas de travail imprévu et de nécessité de le mettre en œuvre les jours fériés et les week-ends de congé, l'implication des employés est assurée par leur accord écrit. Le plus souvent, ce travail doit être effectué de toute urgence, car les activités normales de l'entreprise en dépendent à l'avenir.
Inciter les employés à travailler pendant les jours légaux de repos continu sans leur consentement est autorisé par la loi dans les cas suivants:
- Travaux d'urgence (par exemple, une épidémie, un tremblement de terre, une inondation ou un incendie).Afin d'accomplir le travail nécessaire en cas d'urgence ou de loi martiale. Dans d'autres cas, cela menace la vie de la population.
- Prévention des dommages ou de la destruction des biens de l'entreprise. Afin de protéger contre les accidents.
- Prévention d'un accident ou d'une catastrophe au travail, ainsi que pour éliminer les conséquences après.
Le gouvernement de la Fédération de Russie, tenant compte des vues de la Commission russe tripartite, qui réglemente les relations sociales et professionnelles, permet aux individus de participer aux journées judiciaires de repos ininterrompu de la manière établie par la convention collective ou la convention collective, l'acte réglementaire local. Les personnes spéciales incluent: les athlètes professionnels, les personnes participant à la représentation ou à la création d'œuvres, les employés du cirque, du théâtre, ainsi que les organisations de concerts et de théâtre, les employés des équipes de vidéo et de télévision et les médias.
Les jours fériés ne s'appliquent pas aux employés des entreprises qui effectuent des travaux sans interruption pour des raisons liées à la production et aux conditions techniques. Cette catégorie comprend également les employés des organisations pour le service continu de la population, les employés dont les responsabilités comprennent les travaux de manutention, de chargement et de réparation en urgence.
Travailleurs ayant des enfants de moins de trois ans ou handicapés
Les femmes ayant des enfants de moins de trois ans et les personnes handicapées devraient connaître le droit de refuser de travailler pendant les vacances et les week-ends. Pour attirer les employés de cette catégorie, un rapport médical sur l'état de santé est requis. Ce rapport est établi conformément à la réglementation légale de la Fédération de Russie et aux autres lois du pays.
Week-end supplémentaire
Pour les parents (ou pour ceux qui les remplacent) qui élèvent des enfants handicapés n'ayant pas atteint l'âge de la majorité, quatre jours de congé supplémentaires sont accordés chaque mois, lesquels sont rémunérés. Ces jours de congé sont prévus pour une personne et peuvent également être partagés entre deux parents, à leur discrétion. Les travailleuses rurales bénéficient d'un jour de congé supplémentaire non payé chaque mois.
Le Code du travail russe (article 265) stipule que s’il ya 2 enfants ou plus dans la famille, l’un des parents (ou une personne le remplaçant) a droit à un jour de congé payé supplémentaire par mois. Dans le cas où 3 enfants ou plus de moins de 16 ans sont élevés dans une famille, un des parents (ou une personne qui les remplace) a droit à un jour de congé payé supplémentaire par semaine.
Vacances
Le repos hebdomadaire doit être continu et ne pas être inférieur à 42 heures, mais en plus de cela, un congé annuel est prévu. C'est 28 jours. Il existe deux types de vacances: complémentaires et principales. Un congé supplémentaire peut être avec et sans salaire.
Chaque année, chaque employé bénéficie d'un congé payé tout en conservant le poste et le lieu de travail. Le droit à ce type de vacances est accessible à toutes les personnes travaillant sous contrat. Nous parlons d'organisations qui se rapportent à des formes de propriété de toutes sortes. Le mode de rémunération, la durée du contrat de travail, le travail effectué, le poste occupé, le lieu d'exécution des tâches et le degré d'emploi ne sont pas déterminants pour les vacances.
Dans le cas où l'employé travaille à temps partiel, il bénéficie d'un congé payé chaque année ou il est indemnisé pour son licenciement. Si nous parlons de personnes qui travaillent sous contrat de travail pour une période allant jusqu'à deux mois ou qui sont des travailleurs saisonniers, leurs vacances sont calculées comme étant la somme de deux jours ouvrables pour chaque mois de travail. Les personnes qui travaillent à domicile ou qui travaillent sous contrat de travail avec des employeurs ont le droit de partir sur une base commune.
Un congé annuel continu de 18 jours ouvrables est accordé aux personnes purgeant une peine de travail en milieu correctionnel.Les congés restants sont prévus par le code pénal de la Fédération de Russie.
En accordant des jours fériés, l'employeur exerce son droit à un repos hebdomadaire ininterrompu (au moins 42 heures). Il est calculé en fonction de l'horaire de travail (quart de travail) ou de l'horaire de travail. Si le mode de fonctionnement est multi-équipes, la durée du repos hebdomadaire continu doit être au moins égale au nombre d'heures tenant compte de la période de travail effectuée.
Réglage de la durée
L'article 138 du Code du travail de la Fédération de Russie dispose que la durée du repos hebdomadaire doit être continue et ne pas être inférieure à 42 heures. L'employeur n'est pas autorisé à accorder des jours de congé d'une durée plus courte.
Quel repos hebdomadaire devrait être continu et pas moins de 42 heures? Il comprend trois périodes:
- Temps de repos qui précède le jour de congé. Il commence à partir du moment où le dernier quart de travail se termine cette semaine et se termine au début du premier jour de congé.
- Un ou deux jours de congé (en fonction du nombre de jours de travail par semaine).
- Temps de repos de la fin des jours de repos continu jusqu'au premier quart de travail de la semaine.
Ainsi, la somme des heures de repos hebdomadaire doit être continue et ne pas être inférieure à 42 heures.
L'ordre de repos
La procédure pour fournir à un employé des jours de repos continu peut être modifiée si l’employeur et l’employé concluent un accord en vertu duquel l’employé donne son consentement pour effectuer un travail les jours où il a droit à un repos. Dans ce cas, l'employé doit bénéficier d'avantages supplémentaires qui ne sont pas prévus par la loi. Compte tenu de l'ordre, un repos hebdomadaire devrait être continu et pas moins de 40 heures. Cependant, dans les situations ci-dessus, l'ordre dans lequel il est fourni peut être modifié et la durée du repos, respectivement.